Sample Recommendation Letter for Service Provider

Har du blitt bedt om å skrive et anbefalingsbrev til noen du kjenner som har søkt om en ny jobb i din bransje, eller søker en ny kunde? Det er smigrende å bli spurt, og det føles alltid godt å hjelpe noen du har et profesjonelt forhold til, men det er noen ting du bør vite om å skrive en anbefalingsbrev fra bedriften.

Hvis du skriver et brev som organisasjonens representant, vet at mens noen selskaper tillater sine ansatte å skrive referansebrev fritt, kan andre censorere eller forby dem helt. Så vær sikker på å finne ut hva arbeidsgiverens retningslinjer er før du samtykker.

Mange organisasjoner har også referanser går gjennom menneskelige ressurser (HR). Sjekk med bedriftens retningslinjer før du fortsetter.

Hvis du er en bedriftseier og en nåværende eller tidligere entreprenør ber om et anbefalingsbrev fra deg, les følgende veiledning for å bruke ditt skjønn.

Business Reference Letters Anbefaler profesjonelle tjenester

Dette er et eksempel på et referansebrev for å anbefale profesjonelle tjenester. Last ned bedriftsreferansebrevsmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Business Reference Letters Anbefaler profesjonelle tjenester # 1 (Tekstversjon)

Annabelle Sebastian

123 Main Street

Anytown, CA 12345

866-123-4567

[email protected]

1. september 2018

Jack Eggleston

Acme advokatfirma

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Mr Eggleston, Jeg skriver for å anbefale tjenestene til Daniel Lightheart, CPA. Daniel har jobbet for mitt advokatfirma de siste femten årene som vår regnskapsfører og bokholder. Hans kunnskap og oppmerksomhet på detaljer har hjulpet med å holde selskapet på sporet i løpet av den siste lavkonjunkturen og gjennom en stor omstrukturering.

Jeg føler meg trygg på å anbefale Danmarks regnskapstjenester.

Han er ikke bare grundig, men også lett å jobbe med og alltid villig til å ta seg tid til å diskutere mine bekymringer og svare på spørsmål.

Har du ytterligere spørsmål, er du velkommen til å kontakte meg.

hilsen,

Annabelle Sebastian

Forretningsreferansebrev Anbefale profesjonelle tjenester # 2 (Tekstversjon)

Lisa Moore

123 Main Street

Anytown, CA 12345

800-212-4444

[email protected]

1. september 2018

Joan Kelly

Acme Software

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Ms Kelly, Jeg er Vice President of Time Watches skriver for å anbefale markedsføringstjenestene til Michaela Brown. Michaela opprettet og implementerte mange vellykkede kampanjer for oss fra juli 2012 til januar 2018.

Hennes design programvare ekspertise kombinert med hennes samarbeidende og innovative ånd gjorde henne til en ekspert for våre viktigste prosjekter. Hun tok single-handedly Twitteren vår fra 1000 til over 52 000 på bare tre måneder ved å bruke fremtidsstrategier. Hun var detaljorienterte, organisert og alltid åpen for konstruktiv tilbakemelding, noe som gjør vårt forretningsforhold både enkelt og behagelig.

Jeg anbefaler Michaela for enhver rolle gjennom hvilken hun kan bidra med hennes bemerkelsesverdige kreativitet og engasjement. Hvis jeg er ansatt, er jeg sikker på at hun vil ta markedsføringsarbeidet til nye høyder.

Har du ytterligere spørsmål, er du velkommen til å kontakte meg.

hilsen,

Lisa Moore

Når skal du skrive en anbefalingsbrev

Kandidaten bør være noen du kjenner ganske bra og med hvem du nylig har jobbet. For eksempel kan du sannsynligvis ikke gi en anbefaling til noen du jobbet med for ti år siden, eller med hvem du bare jobbet i en måned. Selv om det kan være fristende, vil du stole på enten gammel eller ikke nok informasjon, som begge kan være misvisende. Det er bare ingen måte å vite. Så, med mindre du virkelig kan snakke med noens eksisterende ferdigheter, avviser du høflig sin forespørsel.

Du bør kjenne kandidaten i en rolle som lar deg skrive en meningsfylt referanse. Hvis du for eksempel har jobbet med personen som frilansskribent, men han nå starter en hundevandring, kan du ikke vitne til hans ferdigheter i et annet rike.

I slike tilfeller er det best å avvise og kanskje gi råd om hvem som vil gjøre en bedre kandidat. Hvis han ønsker å starte en hundevandring, bør han allerede ha en stabil klientell som virkelig kan garantere sine evner.

Skriv kun brevet hvis du ærlig kan tilby en positiv referanse. Hvis du ikke har noe positivt å si om deres resultater, gjør ærlig tingen og si at du ikke kan bidra. Hvis du føler deg forpliktet til å gi en unnskyldning, hvorfor:

1. Vær helt ærlig og si at du ikke føler deg komfortabel med å skrive på deres vegne.
2. Fortell en hvit løgn som, "Jeg er ikke i stand til å skrive anbefalingsbrev."

Selv om du kan føle deg vanskelig eller skyldig, stol på din intuisjon. Dessuten vil et uautentisk brev ikke servere verken søkeren eller deres potensielle arbeidsgiver godt.

Hold deg til fakta

Når du er enig i å skrive brevet, behold det fokusert og bare ta med informasjon som er faktisk og sannferdig. Unngå å si noe som er strengt meningsløst - det kan fungere mot at noen blir vurdert for fremtidig ansettelse og potensielt kan føre til juridiske problemer for deg og din bedrift. Gjør et høyt krav som, "Louisa er en strålende forfatter," på egen hånd er farlig. Du bør kunne støtte det med ekstern anerkjennelse eller en pris som hennes arbeid mottok. Hvis du ikke kan, kan du si, "Louisa har konsekvent produsert godt innhold for oss."

På samme måte må du unngå overdrevne og altfor positive påstander. Hvis du bygger noen opp for mye, kan brevet ikke ha noen vekt med fremtidige kunder eller arbeidsgivere.

Slik bygger du et referansebrev

1. Innfør deg selv i åpningsavsnittet for å sette opp din posisjon og forholdet ditt til kandidaten. La leseren vite hvorfor du kvalifiserer til å forberede et slikt brev.

2. Bekreft fakta om kandidaten og hvor han er ansatt (hvis han er):

• Personens jobbtittel og selskap
• Hvor lenge jobbet du med personen
• Når du jobbet med personen, hvis du ikke for øyeblikket
• Arten av forretningsforholdet ditt eller kapasiteten der du jobbet med kandidaten.
• Gi din vurdering av kandidatens ferdigheter og kvaliteter om deres profesjonelle tjenester. Legg vekt på deres mest verdifulle egenskaper, for eksempel skriveferdigheter, problemløsing eller tidsstyring. Du kan trekke ut noen eksepsjonelle evner, oppgi at du gjerne vil jobbe med dem igjen, og legg spesielt merke til hvordan deres profesjonelle tjenester gav deg og din organisasjon nytte.

4. Bruk siste avsnitt til å legge til noen ekstra eksempler eller anekdoter som du finner passende.

5. Til slutt, lukk ved å tilby å svare på ytterligere spørsmål eller gi oppfølgingsinformasjon.

Svar på eventuelle oppfølgingsspørsmål

Å sende anbefalingsbrev er viktig for en potensiell jobbkandidat eller tjenesteyter, og ved å følge dette formatet, vil du gi nyttig informasjon til den potensielle klienten eller arbeidsgiveren. Du kan få et enkelt "takk" -svar, eller de kan stille mer detaljerte spørsmål om søkeren. I alle fall, vær sikker på å svare raskt.