Feilmusikere gjør når du sender e-poster
Innholdsfortegnelse:
- 01 Emnelinjen E-post
- 02 Den (Store) Vedlegg Email
- 03 Den vage e-posten
- 04 Den uprofesjonelle e-posten
- 05 Den mislykkede e-posten
Når du prøver å få din musikkarriere fra bakken, er det mye kaldt ringer - eller heller, kaldt emailing-involvert. Når du kommer til et mer komfortabelt sted i musikk karrieren, vil du oppdage at denne delen av jobben aldri går helt bort. Kryss disse fem dårlige vanene ut av listen din for å få et godt inntrykk på personen på den andre siden av internettforbindelsen, slik at du kan få hjelp, råd og muligheter du er ute etter.
01 Emnelinjen E-post
E-postfelt linje: Sjekk ut min musikk !!!!!!!
E-post kroppen: Blank, eller en lenke til et nettsted
Leserreaksjon: Slett
Hvis du vil ha noen til å ta deg tid til å høre på musikken din, ta deg tid til å skrive dem en kort epost som introduserer deg selv. Skriv aldri din komplette melding i emnelinjen til en e-post. Skriv et relevant emnefelt, så skriv noen setninger i kroppen til e-postmeldingen som forteller hvem du er og hvor musikken din kan høres. Hold det enkelt og til poenget.
02 Den (Store) Vedlegg Email
Med mindre du har noen tillatelse, må du aldri e-poste dem en sang, video, bilde eller annen stor fil som vedlegg. Ikke bare vil det ikke bli lyttet til, selv om det gjør det forbi spamfilteret, men tiden du mottar e-posten, vil være så irriterende for mottakeren at de sannsynligvis vil huske navnet ditt av alle de fornuftige grunnene.
Å sende vedlegg uten tillatelse er aldri en god ide. Hvis du vil sende noen en pressemelding, ett ark eller en biografi, lim den inn i e-postens kropp.
03 Den vage e-posten
Når du emailer noen, vær klar over hva du ber om. Hvis du vil at de skal lytte til musikken din, nevner hvorfor? Vil du ha en anmeldelse? En plateavtale? Et show? En sjef? Hvis du leter etter råd, hva trenger du råd om? Få en PR-jobb? Bestiller et show? Skal du ha en musikkbransjen?
Vær veldig spesifikk om hvorfor du sender e-post til noen. Det vil gjøre det lettere for dem å gi deg den hjelpen du søker (hvis de er så tilbøyelige).
04 Den uprofesjonelle e-posten
Behandle musikkoppsigelsene som en jobb, spesielt når du sender noen en e-post. Les over e-posten din før du sender den for å fange noen stave- eller grammatikfeil.
Ikke vær cutesy, og prøv ikke å være altfor smart. Nuance og tone går seg vill i e-post, så vær så oppmerksom når du velger ordene dine. Dette er forretningssiden av musikk; Du spiller ikke foran et publikum av fans (ennå).
Hvis et forretningsforhold utvikler seg, kan du bli mer uformell med kommunikasjonen din etter behov, men ikke introdusere deg selv i en e-post som er riddled med feil språk. Du vet aldri hvem som leser disse e-postene, og det gjør ikke deg til å se kul eller smart å slippe en F-bombe i en epost til en potensiell arbeidsgiver.
05 Den mislykkede e-posten
Sannsynligvis den viktigste tingen å unngå, er å sende en masse i håp om å få en bit. Vet hvem du kontakter før du sender en e-post. I stedet for bare å sende e-post til etiketter, vil du ikke se noen av dem fra massemelding, undersøke hvilke etiketter som kan ha musikken din, og finn demo-politikken deres, og ta kontakt med den rette personen på etiketten med e-posten din.
På samme måte, i stedet for bare e-postagenter, forskeragenter med artister som ligner på deg, så du ikke sender e-post til den klassiske agenten om hiphop-mannskapet ditt og så videre. Vet hvem du kontakter før du kommer ut. Dette viser at du har respekt for personen på mottakersiden av e-posten, og respekt for deres tid.
Slik sender du et e-postopphør og desistebrev
Det er lovlig å vurdere når du sender en epost opphøre og avbestiller ordre til noen, mot å sende den via vanlig posttjeneste.
Hvordan skrive en profesjonell e-post - 7 spørsmål å spørre deg selv før du slår Send
Gir e-posten ditt et godt inntrykk? Finn ut hvordan du skriver en profesjonell e-post. Dette er spørsmål du kan spørre deg selv før du trykker på send.
Få intervju spørsmål til å spørre HR-søkere
Bruk disse utvalgsspørsmålene for å hjelpe deg med å identifisere de beste kandidatene for Human Resources-jobber. De identifiserer hvem som kan bidra til de nye HR-rollene.