• 2024-11-21

Feilmusikere gjør når du sender e-poster

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Når du prøver å få din musikkarriere fra bakken, er det mye kaldt ringer - eller heller, kaldt emailing-involvert. Når du kommer til et mer komfortabelt sted i musikk karrieren, vil du oppdage at denne delen av jobben aldri går helt bort. Kryss disse fem dårlige vanene ut av listen din for å få et godt inntrykk på personen på den andre siden av internettforbindelsen, slik at du kan få hjelp, råd og muligheter du er ute etter.

  • 01 Emnelinjen E-post

    E-postfelt linje: Sjekk ut min musikk !!!!!!!

    E-post kroppen: Blank, eller en lenke til et nettsted

    Leserreaksjon: Slett

    Hvis du vil ha noen til å ta deg tid til å høre på musikken din, ta deg tid til å skrive dem en kort epost som introduserer deg selv. Skriv aldri din komplette melding i emnelinjen til en e-post. Skriv et relevant emnefelt, så skriv noen setninger i kroppen til e-postmeldingen som forteller hvem du er og hvor musikken din kan høres. Hold det enkelt og til poenget.

  • 02 Den (Store) Vedlegg Email

    Med mindre du har noen tillatelse, må du aldri e-poste dem en sang, video, bilde eller annen stor fil som vedlegg. Ikke bare vil det ikke bli lyttet til, selv om det gjør det forbi spamfilteret, men tiden du mottar e-posten, vil være så irriterende for mottakeren at de sannsynligvis vil huske navnet ditt av alle de fornuftige grunnene.

    Å sende vedlegg uten tillatelse er aldri en god ide. Hvis du vil sende noen en pressemelding, ett ark eller en biografi, lim den inn i e-postens kropp.

  • 03 Den vage e-posten

    Når du emailer noen, vær klar over hva du ber om. Hvis du vil at de skal lytte til musikken din, nevner hvorfor? Vil du ha en anmeldelse? En plateavtale? Et show? En sjef? Hvis du leter etter råd, hva trenger du råd om? Få en PR-jobb? Bestiller et show? Skal du ha en musikkbransjen?

    Vær veldig spesifikk om hvorfor du sender e-post til noen. Det vil gjøre det lettere for dem å gi deg den hjelpen du søker (hvis de er så tilbøyelige).

  • 04 Den uprofesjonelle e-posten

    Behandle musikkoppsigelsene som en jobb, spesielt når du sender noen en e-post. Les over e-posten din før du sender den for å fange noen stave- eller grammatikfeil.

    Ikke vær cutesy, og prøv ikke å være altfor smart. Nuance og tone går seg vill i e-post, så vær så oppmerksom når du velger ordene dine. Dette er forretningssiden av musikk; Du spiller ikke foran et publikum av fans (ennå).

    Hvis et forretningsforhold utvikler seg, kan du bli mer uformell med kommunikasjonen din etter behov, men ikke introdusere deg selv i en e-post som er riddled med feil språk. Du vet aldri hvem som leser disse e-postene, og det gjør ikke deg til å se kul eller smart å slippe en F-bombe i en epost til en potensiell arbeidsgiver.

  • 05 Den mislykkede e-posten

    Sannsynligvis den viktigste tingen å unngå, er å sende en masse i håp om å få en bit. Vet hvem du kontakter før du sender en e-post. I stedet for bare å sende e-post til etiketter, vil du ikke se noen av dem fra massemelding, undersøke hvilke etiketter som kan ha musikken din, og finn demo-politikken deres, og ta kontakt med den rette personen på etiketten med e-posten din.

    På samme måte, i stedet for bare e-postagenter, forskeragenter med artister som ligner på deg, så du ikke sender e-post til den klassiske agenten om hiphop-mannskapet ditt og så videre. Vet hvem du kontakter før du kommer ut. Dette viser at du har respekt for personen på mottakersiden av e-posten, og respekt for deres tid.


  • Interessante artikler

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.