Ansatt Referanse Cover Letter Sample

"Det er ikke det du vet, men hvem du vet," som det sier, og det er betydelig sannhet til det. Mange bedrifter oppfordrer og belønner sine ansatte for å henvise jobberkandidater. Faktum er at å ansette via henvisning er billigere, raskere og mer effektiv enn å ansette gjennom arbeidsplasser eller rekruttering. Kandidater som kommer anbefalt er ofte bedre kvalifiserte, mer lojale og bedre egnet for laget.

Det er fornuftig: Hvis du var ansatt leder, vil du heller intervjuere en kandidat uten tilknytning til selskapet eller en som kommer anbefalt av en nåværende ansatt i god stand? Den sistnevnte personen er mer sannsynlig å vite hva det er å jobbe for selskapet - pluss, den ansatte som henviste dem, forstår sannsynligvis at deres omdømme står på spill. Sannsynligvis ville de unngå å henvise noen som var mindre enn kvalifisert.

Kraften til å bruke medarbeiderhenvisninger i ditt følgebrev

Refererte kandidater er ansatt om lag to tredjedeler av tiden, ifølge en undersøkelse fra iCIMS, en talentløsningsleverandør. Det spiller ingen rolle hvilken type stilling kontakten holder, det er bare forbindelsen og henvisningen han gjør for deg.

Bedrifter mener også at en søker henvist av en intern kilde vil ha bedre sjanse til å passe inn i selskapet og sin kultur og dermed nyte arbeidet sitt mer.

Mer enn halvparten av ansatte gjør henvisninger. Den samme undersøkelsen viste at 60 prosent av de ansatte har henvist minst en person til en åpen jobb, og 38 prosent har henvist flere kandidater.

Henvisninger fra høyere-ups forsegler avtalen. Kontakt toppledere som henvisninger for det beste resultatet. Ifølge undersøkelsesdataene ble 91 prosent av henvisninger fra noen på direktørnivå ansatt, mot 53 prosent av hyrede henvisninger fra en ansatt på grunnnivå.

Hvordan skrive et omslagsbrev om å nevne en ansatt Henvisning

• Be om henvisning. Dette kan virke åpenbart - selvfølgelig vil du be om henvisning før du nevner-slipp en nåværende medarbeider i brevet! - men det er viktig at forbindelsen din er clued inn før du sender brevbrevet ditt. Bunnlinjen, du vil at de skal være forberedt på å synge rosene når ansattssjefen ber om deres mening. (Også: det er alltid sjansen for at de sier nei … eller at de vil råde deg til ikke å søke, av grunner som bare en insider ville vite.)
• Gi din henvisningsinformasjon detaljene. Når du snakker om å synge dine roser, kan kontakten din bare gjøre det hvis du lar dem få vite hvilken jobb du søker om. Ikke anta at bare fordi de jobber i organisasjonen, vet de hva jobben innebærer. Del jobben beskrivelsen, og samsvar med kravene til dine kvalifikasjoner. Dette vil gi dem noen snakkepunkter for å holde i baklommen, hvis de blir spurt om deg.

• Gi en kopi av følgebrevet. Videresend e-posten din eller gi kontakt med deg en fysisk kopi av brevbrevet ditt, for referanse.
• Si takk. Hvorvidt arbeidstaker skriver et henvisningsbrev eller bare godtar å bli med i brevbrevet, er det viktig å si takk. Send et takknemål eller e-post for å fortelle dem at du setter pris på deres hjelp. De vil sette pris på bevegelsen, og det vil styrke forbindelsen din.

Eksempel Medarbeider Referral Cover Letter

Dette er et eksempel på et henvisningsbrev for arbeidstakere. Last ned nedlastingsbrevet for arbeidstakere (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Sample Employee Referral Cover Letter (Tekstversjon)

Stephanie Søker

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Laurel Lee

Direktør, Human Resources

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Ms Lee, Jeg skriver med henvisning til stillingen som ungdomsrådgiver på Sunnyside-gruppen. Jeg har gleden av å bli kjent med en av rådgiverne på dine ansatte, Eleanor Seville. Eleanor og jeg gjorde våre bachelorarbeid sammen på Sunnyville University og har vært i kontakt faglig og personlig siden da. Hun ga meg beskjed om den åpne stillingen og anbefalte at jeg kontaktet deg.

Jeg har jobbet med risikofylte ungdommer i 15 år, og har funnet opplevelsen ekstremt givende. Jeg har rådet unge mennesker med en rekke utfordringer, inkludert familie situasjoner, narkotikabruk, spiseforstyrrelser og atferdsrelaterte problemer. Min erfaring gjør meg godt egnet til å hjelpe beboerne på Sunnyside å lære og vokse i et beskyttet miljø.

Mens jeg har erfaring i å jobbe med alle aldre, tror jeg at den ungdomsbefolkningen på ditt anlegg vil ha nytte av kunnskapen jeg har oppnådd de siste fem årene, mens jeg jobber i Student Services ved Sunnyvilles High School. Jeg ble anerkjent av distriktet som "Fremragende Teen Leader 2018" for etter-skolejobbmentorprogrammet jeg utviklet og implementert med samarbeid fra flere lokale bedrifter.

Jeg vil sterkt sette pris på muligheten til å møte deg for å diskutere hva jeg må ta med til stillingen på Sunnyside. Takk for at du har gjennomgått vedlagt CV.

Vennlig hilsen, Stephanie Søker