• 2024-11-21

Intervju Spørsmål til en personlig trener

2001 2002 Финал Гран при А Ягудин интервью SP

2001 2002 Финал Гран при А Ягудин интервью SP

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Selv om du bør være trygg på dine evner og kvalifikasjoner som treningslærer, krever alle intervjuer på forhånd. Det er ikke nok å komme til bordet med ett treningsprogram og et par buzzwords om kosttilskudd. Nå er det tid til å gi noen seriøs tanke på intervjuet spørsmålene du kan bli spurt og hvordan du vil svare dem, og de spesifikke måtene som du som trenings trener vil håndtere dem, som du er på mange måter direkte ansvarlig for andres fysiske helse.

Undersøk arbeidsgiverens stående i treningssamfunnet, snakk med fagpersoner som har førstehånds kunnskap om selskapet, og deretter løp gjennom minst tre til fire øvelser for ditt kommende intervju. Du bør øve både foran et speil og, om mulig, foran en venn som har avtalt å spille rollen som "intervjuer." Det er viktig å kle på riktig måte, som kan sies for ethvert intervju, men er spesielt til en trenings trener, som du trenger å dukke opp på en måte som er profesjonell og fremhever din forpliktelse til fitness.

Målet er å kunne intervjue på en sikker måte som demonstrerer ditt nivå av komfort og egnethet for rollen. Bruk denne listen over vanlige treningsintervjuer som du forbereder deg for å vise dine ferdigheter og kvalifikasjoner.

Oppvarming Spørsmål

Et intervju vil vanligvis begynne med grunnleggende spørsmål relatert til kanskje din bakgrunn i konkurransedyktig sport eller utdanning i ernæring. Svarene dine bør praktiseres på forhånd, men ikke lydtøvet under selve intervjuet. Hvordan du svarer er nesten like viktig som hva du må si. Å treffe begge merkene får deg forbi de enkle spørsmålene:

  • Hvorfor bestemte du deg for å bli fitness trener?
  • Er du HLR-sertifisert? Hvilke andre sertifiseringer holder du?
  • Hvordan holder du treningsopplæringen din oppdatert?
  • Har du treningsmål for deg selv? Hvis ja, hva er de?
  • Hvilke gruppeklasser har du lært? Kan du forklare hvordan du tar imot varierende ferdighets- og treningsnivåer i gruppeklassene dine?
  • Hvilken kostholds- og ernæringsopplæring har du mottatt?
  • Hva er timeplanen din for klasser, og kan du gå meg gjennom en klasse fra start til slutt?
  • Hvor viktig er ernæring for deg når du lager en klient?

Tekniske spørsmål

Etter at du har krysset forbi den første spørsmålet, og alle er mer komfortable, vil intervjueren slå deg med vanskeligere og mer tekniske henvendelser. Disse er vanligvis åpne, og det er en god ide å øve svarene dine slik at du ikke ramler. Ved å bruke personlige anekdoter om din treningshistorie vil du legge til dybde i svarene dine. Du har hørt at klare og kortfattede svar er verdifulle. Det rådet holder særlig på spørsmål som disse:

  • Hvilke evalueringer gjør du med en ny klient som er ivrig etter å starte et treningsregime?
  • Anbefaler du kosttilskudd for å forbedre dine klienters ytelse? Hvilke?
  • Kan du beskrive din tidsstyringsmetode for å hjelpe enkelte klienter mot gruppekursjonskurs?
  • Tenk deg at en klient er motet under en treningsøkt. Hvordan holder du den personen motivert?
  • Hvis en klient klager over en tidligere skade, hvordan håndterer du det når du bygger et treningsregime? Hva gjør du for å forhindre ytterligere skade eller å motvirke klienten fra å engasjere seg i aktiviteter - under klientsøkten eller trene uten deg - det ville forverre en eksisterende tilstand?
  • Kan du fortelle meg tre viktige øvelser du foreslår for alle klienter, og hvorfor?
  • Hvilke teknikker bruker du for å øke klientellet? Hva er målene dine for å øke antall klienter du serverer?

Kundeservice Intervju Spørsmål

Siden du jobber med det som primært er en kundeservicerolle, vil intervjueren ønske å vite detaljene om hvordan du samhandler med kunder. Gjør ditt beste for å svare godt, samtidig som du selv er. En solid personlighet gjør aldri vondt, og hjelper ofte når et spørsmål gir deg muligheten til å vise hvordan du vil håndtere situasjonen:

  • Hvilken erfaring har du med kundeservice? Kan du beskrive hvordan du håndterer kundeservice situasjoner som involverer vanskelige treningssenter medlemmer eller potensielle medlemmer?
  • Hva er tankene dine om økologisk mat og et vegansk kosthold? Når du møter en klient eller et potensielt klubbmedlem som er forpliktet til en diett som er forskjellig fra din egen, hvordan forblir du objektiv?
  • Hvordan vil du håndtere en klient som er fornøyd med arbeidet ditt, eller en klient som ikke oppnår mål når du vet at problemet er med kundens motivasjonsnivå?
  • Fortell meg om en tid da en klient var fornøyd med arbeidet ditt. Hvordan har du håndtert situasjonen?
  • Gå gjennom en oversikt over et treningsprogram du vil sette opp for en klient som ser strengt ut for vekttap og toning. Hva forteller du klienter som leter etter umiddelbare resultater?
  • Hvordan ville du strukturere et treningsprogram for seniorer med en eksisterende tilstand som diabetes?

Generelle forespørsler

I tillegg til jobbspesifikke intervju spørsmål kan du også bli spurt generelle intervju spørsmål om din arbeidshistorie, utdanning, hard og myk ferdigheter, styrker, svakheter eller forbedringsområder. Du blir ofte spurt hvordan du kan forbedre, noe som bare er en sjanse til å markere hva som skiller deg fra hverandre.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.