Hvorfor bruke en nyansatt velkomstbrev og en prøve

Et velkomstbrev til en ny medarbeider som har akseptert tilbudet ditt, bekrefter medarbeiderens beslutning om å godta stillingen. Velkomstbrevet hjelper den nye medarbeinet til å føle seg ønsket og velkommen. Avhengig av målet om ditt nye medarbeiders velkomstbrev, gir denne prøven deg en mal som følger.

Bruk denne malen til å danne grunnlag for ditt eget firma nytt ansatt velkomstbrev. Ikke overbevist om at du trenger et velkomstbrev? Vurder disse grunnene.

Hvorfor Send et nytt medarbeiders velkomstbrev?

Det nye arbeidstakerbrevet oppnår disse målene som en del av ditt nye medarbeids velkomstprosess.

• Forbedrer din forpliktelse til og tilfredshet med ditt valg til den nye medarbeider og gjør ham eller henne føler verdsatt av den nye arbeidsgiveren. Hver ny medarbeider ønsker å føle seg velkommen og ønsket av sin nye arbeidsgiver. Dette øker deres forventning om deres evne til å lykkes i den nye jobben.
• Gjentar startdato, starttid, bedriftsklærkode og andre detaljer som den nye medarbeideren trenger å vite. Velkomstbrevet bekrefter hva den nye medarbeider forventes å gjøre på første arbeidsdag. Dette sparer den nye ansatt noen følelser av usikkerhet og unngår misforståelser.

• Kan gi mulighet for Human Resources til å sende på forhånd noen av ytelsesblankettene og andre ansettelsesblanketter slik at den nye medarbeider kan se gjennom og fylle ut dem med en partner eller ektefelle.
• Ved å sende arbeidstakerhåndboken og andre retningslinjer og prosedyrer på forhånd, for den nye medarbeiderens gjennomgang, unngår man inntrykk av at første dag var alt papirarbeid og HR-orientering. Papirarbeid er ikke den mest stimulerende komponenten av en ansattes første dag.
• Påminner veilederen om å gjennomgå den nye ansattes orienteringsplanen og sikrer at ingen av de ti beste måtene å slå av en ny ansatt oppstår. Sikrer at arbeidstakerens arbeidsstasjon og annet utstyr og programvare som trengs for umiddelbar produktivitet er klar og tilgjengelig.

• Sende meldingen om at du er en klasseleg som arbeidsgiver: organisert, pålitelig, innbydende og forberedt.

Hvem skal sende nyansatte velkomstbrev?

Veilederen for stillingen bør alltid sende et nytt velkomstbrev fra ansatte for å oppmuntre til et vellykket rapporteringsforhold fra starten. Menneskelige ressurser kan også sende et nytt velkomstbrev fra ansatte, for noen av de formålene som er beskrevet ovenfor, men HR-brev skal være i tillegg til brevet fra stillingenes veileder.

Det nye arbeidstakerbrevet er en flott mulighet til å ønske de nye medarbeiderne velkommen på en minneverdig og bemerkelsesverdig måte. Ikke gå glipp av muligheten til å fortsette å gi et gunstig førsteinntrykk.

Eksempel på nyansatte velkomstbrev

• New Employee Welcome Letter
• Eksempel på nyansatt velkomstbrev med tidsplan
• Enkelt velkomstbrev: Startdato og generell plan
• Ny medarbeiders velkomstbrev: Planlegg et møte før startdato
• Ny medarbeider Velkommen med introduksjon til kollegaer

Dette eksemplaret nyansatt medarbeiderbrev forteller den nye medarbeideren hva han eller hun trenger å vite for å starte arbeidet hos din bedrift. Dette eksempelbrevet forteller den nye medarbeider nøyaktig hva hans eller hennes tidsplan vil se ut på de første dagene av arbeidet. Dette nye arbeidstakerbrevet er varmt, vennlig og informativt.

Last ned den nye ansattskriftsmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på nyansatte velkomstbrev (tekstversjon)

Callie Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Liz Jones

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Kjære Ms Jones, Vi skriver for å ønske deg velkommen til Acme Industries og fortelle deg hvor mye vi ser frem til deg å bli med i vårt team. Du tar med erfaring, kunnskap og ferdigheter som forbedrer våre evner.

Vi forventer deg for ny ansattes orientering 15. september kl. 9.00. Du møter med meg for å diskutere din vellykkede integrering i vårt firma og med HR-ansatte for å lære om arbeidsrelaterte problemer. Vår kleskode er forretningsmessig.

Ditt nye team forventer å ta deg ut til lunsj for å bli kjent med deg og for å sikre at du møter alle med hvem du skal jobbe. Din agenda, for resten av din første dag, følger.

Ny ansatt agenda

09.00. Møt med meg for å detaljere orienteringsplanen din og legge til dine interesser. Introduser deg til arbeidsstasjonen og verktøyene dine.

10.00 Møt med Menneskelige Ressurser for å se på arbeidsinformasjon og retningslinjer.

12-1: 30 p.m. Lunsj med dine nye kolleger og meg. Målet er velkommen og møter laget.

Kl. 01.30-2.30 Gjennomgå jobbeskrivelsen med meg og sett innledende mål for orientering, læring og bidrag.

2:30 - 5 p.m. Møt med hver av medarbeiderne, med hvem du må jobbe tettest for å begynne å forstå hvordan jobbene dine overlapper og hvordan du kan støtte hverandre.

Jeg forventer at den andre dagen vil involvere flere kollegaer for å forstå avdelingen. Du får også muligheten til å fortsette med din nye ansatt orienteringsplan og ditt opprinnelige arbeid for avdelingen.

Igjen, velkommen til teamet. Hvis du har spørsmål, vennligst ring meg når som helst. vi ser frem til og jobbe med deg.

Vennlig hilsen, Callie Lee