Typer College Recruiting Programmer

Mange store arbeidsgivere har formelle høyskole rekruttering programmer de bruker til å rekruttere studenter og alumner for jobb, praktik, sommer jobb og co-op muligheter hos selskapet. Mindre bedrifter rekrutterer også mindre formelt, og legger inn nye stillinger etter hvert som de blir tilgjengelige.

College rekruttering

Når et selskap har et rekrutteringsprogram for høgskoler, har de enkelt og velg tilgang til kandidater fra høgskoler og universiteter. De fleste skoler utnytter en rekrutteringsjobberingstjeneste (som NACElink eller Experience) for å administrere sine campus og rekrutteringsprogrammer på stedet.

Arbeidsgivere kan liste jobber og praksisplasser direkte på skolens arbeidsnettsted, som kun er tilgjengelig for studenter og alumner fra skolen. Bedrifter deltar også i campus rekruttering programmer, jobb messer, karriere messer, samt tilby informasjonssamtaler å gi studentene informasjon om selskapet.

For studenter og alumner er høgskolens rekrutteringsprogrammer en mulighet til å oppdage mer om potensielle arbeidsgivere, å søke om jobber og praktikplasser som er spesifikt postet for kandidater fra skolen din, og å møte selskaper på campus og / eller på invitasjon til selskapets kontorer.

Følgende er en liste over typiske høykvalitets rekrutteringsprogrammer. Typer av tilbud som tilbys varierer fra skolen. Avhengig av skolen, besøk karriere tjenestekontoret og / eller alumni kontor nettsiden for detaljer.

Typer College rekruttering programmer

Campusintervjuer: Bedrifter som ansetter et stort antall kandidater på kandidatnivå kan komme til campus for å rekruttere. Studenter (og alumni, hvis kvalifisert) søker om åpne stillinger. Selskapet planlegger campusintervjuer med utvalgte kandidater.

Intervjuer på stedet: Bedrifter som velger å ikke besøke campus, kan legge inn stillinger og invitere søkere til å intervjue på organisasjonens kontor. Andre intervjuer kan også holdes på stedet for kandidater valgt for videre vurdering etter et campusintervju.

Telefonintervjuer: Telefonintervjuer brukes ofte til å skjerme høgskandidater fordi det sparer bekostning av å besøke campus eller gir transport til student eller alumni til arbeidsgiverens nettsted. Karrierekontorene kan gi intervjuer med en fasttelefon for intervjuer.

Videointervju: Video kan brukes til langdistanseintervjuer. Studentene kan være i stand til å intervjue fra datamaskinen i sin sovesal, eller deres universitet kan tilby datamaskiner og webkameraer for intervjuer.

Informasjon Møter: Informasjonsmøter og informasjonstabeller, som vanligvis holdes i campus-senteret, brukes til å fremme bevissthet om organisasjoner og nå studenter som kanskje ikke er klar over mulige muligheter.

Campus Jobb og Karriere Messer: Campus karriere og jobbmesser gir midler for arbeidsgivere til å møte mange søkere og omvendt. Hver arbeidsgiver som deltar i karrierefeltet har et bord der de gir informasjon om selskapet og muligheter. Kandidater vil få noen minutter til å snakke med hver representant for selskapet.

Off-Campus Rekruttering Programmer: Mange høyskolekonsortier deltar i flere arbeidsgivere utenfor campus rekrutteringsprogrammer. Studenter fra alle høgskolene i konsortiet deltar i et intervju med arbeidsgivere. Noen programmer har også en karriereverdig komponent, slik at søkere har mulighet til å møte med arbeidsgivere i tillegg til de de intervjuer med.

Karriere Nettverksprogrammer: Karriere nettverk programmer tilbys av karriere kontorer og alumni kontorer. De gir en mulighet for studenter og alumner å engasjere seg med andre alumner, enten i en campusinnstilling eller off-campus. Disse typer programmer gir mulighet til å lære mer om alumni karriereveier, samt for jobbsøkingsnettverk.

Sjekk med karriere tjenester

For å finne ut hvilke rekrutteringsprogrammer som er tilgjengelige, sjekk med karriere tjenestekontoret for informasjon om tilgjengelige tjenester for studenter, alumner og arbeidsgivere.