Hvordan kan du følge en karriereendring i HR

Personer som er ansatt i Human Resources, og som ønsker å vite hvordan man gjør en karriereendring i HR, spør ofte om råd om å gjøre endringen. De er stymied av sin nåværende arbeidsgiver, deres kunnskap om hva de skal gjøre, og arbeidsmarkedet. Dette er tanker om hva folk som vil gjøre karriereendring i HR-feltet, kan gjøre.

For eksempel en leserspurte dette spørsmålet:

"Jeg har vært pigeonholed som funksjonshemmede fyr av arbeidsgiveren min. Jeg vil flytte inn i en bredere HR-rolle, og jeg vet ikke nøyaktig hvordan jeg skal gjøre det. Tror du at å få min PHR- eller SPHR-sertifisering ville gjøre meg mer ansett som en HR-generalist eller en annen jobb? Hittil har jeg alltid jobbet med funksjonshemminger og arbeidstakerens erstatning. "

5 Praktiske skritt for å gjøre en karriereendring i HR

Enten du prøver å gripe på nye muligheter fra selskapsendringer, eller når du ut til seniorledelse og karriere nettverk, er dette noen av de vanligste måtene for å endre karriereveier i HR.

1. Snakk med nåværende arbeidsgiver for å få en karriereendring i HR

Når du tenker på og merkes som funksjonshemmede fyr, er det vanskelig å bryte ut av den forventede rollen, som det er noen Human Resources-rolle, inkludert kompensasjonsleder eller rekrutterer. Det krever et sprang i å tenke fra arbeidsgiveren din slik at du kan utvide horisonter.

Men ditt beste, første sjanse til å forfølge en karriereendring i HR, er alltid å begynne med din nåværende arbeidsgiver. Forutsatt at du er vellykket ansatt, verdsetter din arbeidsgiver deg og ditt arbeid. Her er flere anbefalinger om hva du kan gjøre nå for å forfølge en karriereendring i HR.

Sett deg ned med din nåværende sjef og fortell ham eller henne at du trenger muligheten til å utvide horisonter til en bredere rolle i HR. Fortell din arbeidsgiver at du har mer å tilby enn det som er tappet i din nåværende rolle. Akkurat som du ville hvis du spurte arbeidsgiveren om lønn, må du sørge for at du legger vekt på hva arbeidsgiveren vil få ved å hjelpe deg med å utvide din rolle.

Dette ønske om å endre din rolle vil mislykkes hvis du gjør forespørselen alt om deg. Tross alt, hvis du skifter roller, må arbeidsgiver erstatte deg og trene din erstatning. I tillegg må de trene deg og vente mens du blir effektiv i din nye rolle.

Når du har lagt vekt på hva som er i karriereendringen for arbeidsgiveren din, oppgi at du ønsker å utvikle en karriereplan for å oppnå en overgang. Avhengig av sjefs vilje til å jobbe med deg på en karriereendring i HR, kan utdanningen din og andre veier til en mer diversifisert karriere bli tydeligere.

2. Gjør en karriereendring i HR med en ny arbeidsgiver

Hvis sjefen ikke er åpen for å jobbe med deg på en overgang, er det fint å tjene PHR i situasjonen, siden målet ditt er å diversifisere din kunnskap og erfaring fra HR, og det kan være et godt mål. Sertifiseringer kan legge til din verdi under visse omstendigheter som i større bedrifter, store byområder og i enkelte markeder.

Mye avhenger av størrelsen på byen din, størrelsen på bedriften din, konkurransen i arbeidsmarkedet og så videre, så du er ikke garantert at den vil bidra til karrierevekst for deg.

For det andre, les alt på denne TheBalanceCareers nettsiden som er skrevet om karriereovergang og endring. Artikklene gir handling og veiledning om hvordan man skal utvikle seg til en ny karriere. Hver artikkel kan hjelpe deg med å tenke på muligheter for deg selv. Du vil starte med disse artiklene:

• Så, du tror du vil ha en karriere i HR
• Hvordan bryte inn i en karriere i menneskelige ressurser

3. Snakk med lokalbefolkningen om en karriereendring i HR

For det tredje må du snakke med folk i ditt område som jobber i HR. De vil vite hva normen er der du bor og jobber.Hvor mye konkurranse om jobbene du vil ha, har tjent sertifiseringer? Hvilke andre typer utdanning eller erfaring kan være nyttig, og lar deg få foten i døren i andre selskaper i en annen HR-rolle?

HR-folk i ditt område vil svare på disse spørsmålene mest effektivt. Gjennomføring av disse informasjonsintervjuene vil også bringe dine ferdigheter og tilgjengelighet til oppmerksomhet fra personer som kan ansette deg. I hvert fall har du kommunisert at du er interessert og tilgjengelig.

4. Bruk nettverksmuligheter på nettet og av

Til slutt vil nettverk på nettet og på arrangementer bringe deg i kontakt med arbeidsgivere og andre HR-karriere. Hvis du vil ha en karriereendring i HR, er disse dine potensielle arbeidsgivere, dine kolleger og dine fortrolige. Se om din nåværende arbeidsgiver betaler for å hjelpe deg med å tilhøre faglige foreninger og delta på nettverksarrangementer.

Hvis ikke, invester i deg selv for å utvide nettverket ditt. De fleste steder nasjonalt har tilgang til rimelig lokalforening for samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) og Association for Training and Development (ATD) for å delta. Ved disse hendelsene kan du møte mennesker, stille spørsmål og gjøre tilgjengeligheten kjent.

5. Møt med andre bedriftsgrupper og profesjonelle foreninger

Hvis ikke, vurder å delta i andre næringsgrupper i ditt fellesskap som Chamber of Commerce, region-boosting grupper og Rotary.

Hvis du bor i nærheten av et større byområde, kan det også være møter av disse faglige foreningene. LinkedIn og andre nettsider på nettsiden for sosiale medier vil også hjelpe deg med å knytte deg til en karriereendring i HR.

Bunnlinjen

Du kan gjøre en karriereendring i HR, men ikke tilbringe år som driver aktiviteter som ikke støtter endringen. Hvis du følger disse anbefalingene, identifiserer du de rette aktivitetene for å forfølge for å nå målet om en karriereendring i HR.