Hvilke egenskaper gjør en dårlig sjef-dårlig?

Ingenting gnister mer kommentar enn å spørre ansatte om hva som gjør en leder til en dårlig sjef. Og følelsene av sin sinne og fortvilelse kommer igjennom i hver diskusjon. Enten din ektefelle eller partner eller beste venn har å gjøre med en dårlig sjefs oppførsel, gir du et lyttende øre- og muligens gode råd om hvordan du tar opp den mindre enn positive situasjonen.

Konsensus eksisterer ikke om hva som gjør en leder en dårlig sjef, selvfølgelig, fordi dårlige sjefer kommer i så mange forskjellige former og størrelser. Hva en person tenker på som en dårlig sjef, kan ikke resonere med en kollega som har forskjellige behov fra jobb og deres sjefsforhold.

Mange sjefer faller inn i kategorien dårlig sjef fordi de ikke klarer å gi klar retning, regelmessig tilbakemelding, anerkjennelse for bidrag og et strategisk rammeverk for mål som gjør det mulig for sine ansatte å se deres fremgang. Disse slags dårlige sjefer er det som kalles "generiske dårlige sjefer" fordi alle ansatte trenger disse typer støtte og tilbakemelding - og de lider når de ikke mottar det.

Andre dårlige sjefer er mobber. De er ekkel og altfor kritisk. Disse dårlige sjefene skremmer ansatte, og ansatte kan aldri gjøre nok for å behage dem. På den ekstreme enden av spekteret kan dårlige sjefer chikanere, fysisk angre og kaste gjenstander hos ansatte.

Men flere temaer forekommer hyppigst når ansatte oppgir dårlig oppførsel hos sine sjefer.

Hva virkelig dårlige bosser gjør

Hvis du tenker på en spesielt dårlig sjef, vil du sannsynligvis oppleve ett eller flere av følgende på arbeidsplassen. Svært dårlige sjefer gjør oftest følgende.

1. Elsker brownnosers, tattletales og slektninger som rapporterer til dem om deres medarbeideres oppførsel. De velger favorittmedarbeidere og dekker opp og gjør unnskyldninger for det dårlige arbeidet med sine inkompetente favoritter. De ignorerer utvalgte personer og diskriminerer mange ansatte. De har en tendens til å gi sine favoritter bedre planer og oppgaver, mer oppmerksomhet og snakke med dem utenom arbeidet.
2. Unnlater å kommunisere, og kan ikke engang ha klare forventninger, tidslinjer eller mål. Dårlige sjefer forandrer seg ofte og forlater medarbeiderne utenfor balansen. Dårlige sjefer endrer forventninger og tidsfrister ofte. Ansatte har problemer med å vite hvor de står og om de oppfyller forventningene. Ansatte har ikke en følelse av prestasjon når forventningene ikke eksisterer.

1. Bruk disiplinære tiltak uhensiktsmessig når enkel, positiv kommunikasjon vil rette opp problemet. Dårlige sjefer ignorerer ansatte til det er et problem, og så spretter de.
2. Snakk høyt, frekt, ensidig til ansatte. Dårlige sjefer gir ikke de ansatte muligheten til å svare på anklager og kommentarer. De skremmer mennesker og tillater andre ansatte å mobbe ansatte. En dårlig sjef snakker ofte rett over en ansatt som har avsatt sin frykt og forsøkte å kommunisere.
3. Ta æren for suksessene og positive resultater av ansatte. De er like raskt å klandre ansatte når noe går galt. De kaster ansatte under bussen høyt og offentlig når de trenger å dekke for egen dårlig ytelse eller mangel på lederskap og følge gjennom.

1. Unnlater å gi belønninger eller anerkjennelse for positiv ansattes ytelse. Ansatte føler seg sjelden anerkjent uansett hvor mye de har bidratt eller lyktes.

Hva Mindre Anstrengende, Men Likevel, Bosses Do

Dette er dårlig sjef atferd at ansatte er mer sannsynlige å se eller oppleve. Å finne sted hyppigere (fordi atferden er generelt mer akseptabel på arbeidsplassen) er en dårlig sjef også noen som:

1. Er ikke kvalifisert for sjefsjobben med enten kompetanse eller erfaring. Den dårlige sjefen vet ikke hvordan man skal lede og samhandle effektivt med mennesker.
2. Vil ikke gi slipp på problemer eller feil. Den dårlige sjefen vender tilbake for å diskutere negative hendelser kontinuerlig og søker etter feil hos ansatte.
3. Vil ikke godta konstruktiv tilbakemelding og forslag til forbedring. Den dårlige sjefen kan ikke håndtere uenighet fra ansatte som har egne meninger om arbeidsrelaterte problemer. Mens denne dårlige sjefen ikke vil åpenlyst mislikes og misbruke sine ansatte, vil de heller ikke høre på dem.

1. Mangler integritet, bryter løfter og er uærlig. Dårlige sjefer utgjør historier når de ikke vet svaret på en ansattes spørsmål, og de er ikke motiverte for å finne ut.
2. Har ikke modet til å håndtere en vanskelig situasjon, som regel en vanskelig ansatt som gjør arbeidsplassen ubehagelig for hver annen person, til tross for å vite at det å håndtere problemet er riktig å gjøre.
3. Forårsaker dissens blant ansatte ved hans handlinger og kommentarer. For eksempel, diskutere arbeidsansvar eller hjemmeliv for en ansatt med en annen ansatt.

Hva å gjøre om din dårlige chef

Hvis du føler deg skadet og du har bestemt deg for at det er på tide å gjøre noe med din dårlige sjef, bør du vurdere disse anbefalte alternativene. Du kan også ta skritt for å unngå å være målet for en arbeidsplasspølle.

Ditt første skritt er imidlertid å søke hjelp fra HR-avdelingen din fordi det er grunnen til at de eksisterer som en ressurs for ansatte. Sannsynligvis er du ikke den eneste personen som lider. Hvem vet, det kan allerede være klager innsendt mot din dårlige sjef.

Den verste avgjørelsen du kan gjøre er å ikke gjøre noe. Grunnen? Du bruker en tredjedel av livet ditt på jobben. Du vil gjøre arbeidet ditt på arbeidsplassen den beste opplevelsen noensinne. Du kan ikke gjøre dette hvis du rapporterer til og tolererer en dårlig sjef.