Fordelene og ulempene ved en fire-dagers arbeidsuke

Alle elsker en tre-dagers helg, men vil du hvis du hadde en hver uke? En fire-dagers arbeidsuke høres ut som en fantastisk idé, men det er ikke for alle. Her er flere faktorer å tenke på før du bytter til en fire-dagers arbeidsuke.

Fire-dagers arbeidsuke

Standard full-time arbeidsuke for amerikanere er åtte timer per dag, fem dager i uken. Når du bytter til en fire-dagers arbeidsuke, jobber du fortsatt 40 timer, men du jobber 10 timer per dag. Du trenger ikke å få alle på personalet til å jobbe en fire-dagers uke; du kan bestemme basert på ansattes ønsker og forretningsbehov. Den ekstra fridagen trenger ikke å være mandag eller fredag, slik at arbeidstakerne får en tre-dagers helg. Du kan velge hvilken som helst dag i uken basert på forretningsbehov og ansattes preferanse.

Betal for en fire-dagers arbeidsuke

Hvis en ansatt er lønnsfri og ikke er kvalifisert for overtidslønn, er det ikke noe lønnsproblem knyttet til en forkortet arbeidsuke. Medarbeider får samme beløp per uke, uavhengig av antall arbeidstimer eller antall arbeidede dager.

Hvis en ansatt er fritatt (uavhengig av lønn eller time), er arbeidstakeren berettiget til overtidslønn. I de fleste USA er en ansatt kvalifisert for overtid hvis hun jobber mer enn 40 timer i en enkelt uke. Lønnslisten for en ansatt som jobber fem åtte timers dager vil være identisk med lønnsslippet for en ansatt som jobber fire ti timers dager.

Men i California og noen andre steder mottar en ansatt overtidslønn etter å ha jobbet mer enn åtte timer på en enkelt dag. Så, en ikke-fritatt arbeidstaker i California på en fire-dagers arbeidsuke ville få 32 timers rettbetaling og åtte timer overtid hver uke.

Ferie til en fire-dagers arbeidsuke

Mange bedrifter snakker om ferie basert på timer eller dager. Hvis alle på kontoret jobber med en fire-dagers arbeidsuke, er dagreferanser fine, men vær forsiktig hvis du har noen som jobber en tradisjonell arbeidsuke, og noen jobber med en alternativ tidsplan.

I stedet for å si at ansatte får ti dager med ferie, bruk språket "80 timer." På den måten er det klart at en person som jobber fire 10-timers dager, får to uker ferie, akkurat som en ansatt på en fleksibel tidsplan. Ellers kan din ansatt hevde at hun skylder 100 timers ferie.

Generelt gir lovene muligheten for å utvikle sine ferieplaner, men disse virksomhetene er bundet av håndbøkene sine, så sørg for at ferien planlegger nøyaktig hvilken tid du vil gi til dine ansatte.

Fordeler med Four-Day Workweek

Medarbeider siden kan være ganske klar: å ha en annen dag uten jobb og ingen pendling kan frigjøre personlig tid på en stor måte. Men den ansatte er ikke den eneste som kan dra nytte av en forkortet arbeidsuke.

Flere studier viser ulike fordeler som redusert stress, økt produktivitet og lykkere mer engasjert ansatte. Å gi opp en ekstra dag av jobb per uke kan være en ganske stor hindring for at dine gode ansatte flytter til et nytt selskap.

Ulemper ved den fire dagers arbeidsuke

For det første jobber den fire-dagers arbeidsugen ikke for hver bedrift og absolutt ikke for hver ansatt. Hvis kundene forventer at folk skal være tilgjengelig fem dager i uken, kan en ansatt som ikke er tilgjengelig hver fredag ​​forårsake problemer.

En fire-dagers arbeidsuke kan også gjøre barnevern vanskeligere. Mange barnehage- og etterskolepleieprogrammer fungerer rundt ideen om at en forelder jobber på en 8 timers til 17:00 typeskjema. De åpner ikke klokken 6 eller holder seg åpen til kl. 8.00 for å imøtekomme en foreldres uvanlige tidsplan.

Folk kan føle seg oppdatert ved å ha en ekstra arbeidsdag hver uke, men de kan også oppleve en nedgang i produktiviteten etter så mange timer på jobb i en enkelt dag.

I tilfelle av en fritatt arbeidstaker som har en alternativ tidsplan mens andre jobber med den tradisjonelle mandag-fredag ​​planen, kan den personen føle seg presset til å ringe inn i møter eller svare på meldinger på fridag. Dette er ikke rettferdig, men du må vurdere om alternativt tidsplan har negativ innvirkning på medarbeiderens lag.

Husk at du må betale en ikke-ansatt ansatt for ytterligere tid hun legger i arbeid utenfor den fire dagers arbeidsuke.

Skal du implementere en fire-dagers arbeidsuke?

Svaret er virkelig avhengig av bedriftens behov og dine medarbeideres ønsker. Hvis du har en ansatt spør om å jobbe en fire-dagers uke, er det fornuftig å se og se om det ville fungere for denne personen i denne stillingen.

Kanskje prøv en midlertidig løp i noen måneder for å se hvordan det fungerer for deg. Fleksibilitet er en fordel som mange ansatte ser etter fra en arbeidsgiver, og å ha dette som et alternativ gjør deg mer ønskelig for mange jobbsøkere.

Men før du endrer planen din, sørg for at dette gjør bedriften mer produktiv og dine ansatte lykkeligere. Ellers er en fire-dagers arbeidsuke ikke verdt forandringen.

---------------------------------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzannes arbeid har vært omtalt i bemerkelsesverdige publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r, og Yahoo.