Hva er fordelene og ulempene med Furloughs?

Furloughs er obligatorisk ledig fra jobb uten lønn. De er generelt implementert av arbeidsgivere som et kostnadsbesparende tiltak under tøffe økonomiske tider eller på annen måte langsomme perioder for en bedrift. De adskiller seg fra oppsigelser i at fulle ansatte vet at de har en jobb som vil gjenoppta på et tidspunkt i fremtiden. Mens avslappede ansatte noen ganger blir tatt tilbake til jobbene sine, er det mindre sannsynlig å være tilfelle.

Noen furloughs er planlagt på grunn av sesongmessige nedgang i virksomheten. For eksempel kan enkelte bedrifter i turistmål som er opptatt i løpet av bestemte tider på året, stenge helt ned i løpet av sine sesonger. Men ikke alle furloughs er regelmessig planlagte hendelser. Noen ganger kan økonomiske faktorer eller andre ekstreme situasjoner som er spesifikke for et selskap, tvinge et selskap til midlertidig å redusere eller opphøre produksjon eller aktivitet.

Det er fordeler og ulemper ved å velge furloughs i stedet for layoffs.

Fordeler

Mens ingen ønsker å være ute av jobb, kan furloughs være til nytte for enten arbeidsgivere, ansatte eller begge, avhengig av de spesifikke omstendighetene:

• Unngå layoffs: Selv om ansatte ikke mottar lønnsslipp i løpet av en periode, har de forsikring om at de vil få jobb i fremtiden. Dette kan gi noen grad av komfort, spesielt hvis ansatte vet at Furlough vil være for bare en kort periode.
• Reduserer rehabiliteringsbehov: Selv om det ikke er noen garanti for at alle furloughed ansatte kommer tilbake, kan selskapene være ganske sikre på at de vil ha opplevd arbeidere klare til å returnere så snart dørene åpnes igjen for virksomheten.
• Tillater planlegging: Hvis det er en sesongmessig furlough, og alle vet at anlegget vil stenge hver juli, eller at anlegget vil lukke i løpet av ferien i desember, så tar ansatte det i betraktning når budsjettering og planlegging. Så, det er ikke nødvendigvis traumatisk. Mange bedrifter gjør dette hvert år og opprettholder en stabil arbeidsstyrke.

• Sparer kompensasjonskostnader: Ansatte som ikke jobber trenger ikke å bli betalt. Mens hver bedrift ønsker å være opptatt 12 måneder ut av hvert år, er det ikke alltid tilfelle. Så, ved å redusere staben eller stenge helt over en periode, kan bedrifter være mer lønnsomme, noe som i det lange løp kan gjøre dem bedre arbeidsgivere.

ulemper

Åpenbart, å lukke butikk og fortelle ansatte er det ikke noe arbeid, men lenge er det ikke alltid positivt:

• Å miste toppansatte: De beste utøverne du virkelig trenger å bygge din virksomhet rundt, er de som mest sannsynlig vil finne nye jobber. Selv om furlough forventes å være i bare en uke eller to, vil ansatte sannsynligvis bruke den tiden til å oppdatere sine CVer og starte jobbsøking.
• Begrenset besparelse: Arbeidsgivere sparer penger i løpet av en periode, men det er fortsatt utgifter. Øverste ledelse tjener vanligvis den høyeste lønnen, og de som trenger å gjøre noe arbeid for å forberede seg på slutten av furlough sannsynligvis kommer fra overordnet ledelse. I tillegg kan fordelene fortsatt betales til ansatte under en furlough, avhengig av lengden på furlough. Bunnlinjen er at kostnadene vil bli kuttet, men de vil ikke bli eliminert.

• Å gjenåpne tar tid: Selv etter en relativt kort periode vil det ta tid å få ting tilbake opp til tidligere nivåer. Ansatte vil trenge tid til å komme tilbake til rutinene med samme effektivitet, og hvis noen ansatte ikke kommer tilbake, kan enkelte ansatte være i forskjellige stillinger, og nye ansatte må ansettes og trent.
• Arbeid avbrutt: Innovasjon og kontinuerlig forbedring kan falle ved vei når ansatte blir pådratt. Prosjekter som bare var delvis fullstendige da furlough begynte, må startes på nytt, og hvilken moment de ansatte tidligere hadde, kan ha gått tapt.

• Lavere moral: Hvis en furlough er uventet, kan ansatte bli usikre om selskapets fremtid. Personalet vil oppleve større stress, sladder og rykter øker, og arbeidsproduktiviteten minker.