• 2024-11-21

6 trinn for å nå dine mål og oppløsninger

Innføring av sannsynlighet for 6.trinn

Innføring av sannsynlighet for 6.trinn

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Ikke la dine mål og vedtak falle ved vei. Sjansen er at du skal oppnå drømmene dine og leve et liv du elsker, de målene og resolusjonene er avgjørende. Målinnstilling og måloppnåelse er enklere hvis du følger disse seks trinnene for effektiv og vellykket målinnstilling og oppløsning.

Dypt ønske målet eller oppløsningen

Napoleon Hill, i sin landemerkebok, "Tenk og vokst rik", hadde det riktig.

"Utgangspunktet for all oppnåelse er ønske. Hold dette i tankene. Svake ønsker gir svake resultater, akkurat som en liten mengde brann gjør en liten mengde varme."

Så, ditt første skritt i målstilling og å oppnå dine drømmer er at du virkelig må virkelig oppnå målet.

Visualiser deg selv nå målet

Lee Iacocca sa, "Den største oppdagelsen av min generasjon er at mennesker kan forandre deres liv ved å endre deres holdninger i sinnet." Hva vil din prestasjon føles? Hvordan vil livet ditt utfolde seg annerledes som et resultat?

Hvis målet er noe, anbefaler noen gurus med målinnstilling at du holder et bilde av varen du ser og blir minnet om det hver dag. Hvis du ikke kan skille deg selv med å nå målet, er det sjansen for at du ikke vil.

Lag en plan for en vei for å følge for å oppnå målet

  • Opprett handlingstrinn for å følge. Identifiser en kritisk bane. Den kritiske banen definerer de viktigste prestasjonene underveis, de viktigste trinnene som må skje for målet å bli en realitet.
Stephen Covey sa: "Alle ting er skapt to ganger. Det er en mental eller en første skapelse og en fysisk eller annen skapelse av alle ting. Du må sørge for at blåkopien, den første skapelsen, er virkelig det du vil ha, at du har tenkte alt gjennom. Så legger du det inn i murstein og mørtel. Hver dag går du til byggeskuret og drar ut tegningen for å få marsjeringsordrer for dagen. Du begynner med slutten i tankene. "

Forplikte seg til målet ved å skrive det ned

Lee Iacocca sa, "Disciplinen med å skrive noe ned er det første skrittet mot å få det til å skje." Mange konsulenter og trenere er helt enige. Skriv ned planen, handlingene og den kritiske banen. På en eller annen måte setter du ned mål, plan og en tidslinje hendelser i gang som kanskje ikke har skjedd ellers.

Det er som om du gjør en dypere forpliktelse til å nå målet. Du kan ikke lure deg selv senere. Det skriftlige målet var virkelig målet. Folk har trukket skriftlige mål ut av sine skuffer år etter at de bare skrev dem ned for å oppdage at de har oppnådd dem. Skriftlige mål er kraftige.

Sjekk fremdriften din ofte

Uansett hva du bruker, må du ha en dagplanlegger, en onlinekalender eller et notatbasert system, en smarttelefon eller en håndskrevet liste, og du må sjekke fremdriften din ofte. Folk har vært kjent for å starte dagen ved å se på målene sine, og deretter planlegge tid eller tiltak for å flytte seg nærmere slutten de har i tankene. Hvis du ikke gjør fremgang eller føler deg stymied, ikke la optimismen holde deg fra å oppnå dine mål.

Uansett hvor positivt du tenker, må du vurdere din mangel på fremgang. Vedta en pessimist synspunkt; noe vil og sannsynligvis, kommer til å gå galt. Ta en titt på alle de faktorene som holder deg fra å oppnå ditt mål og utvikle en plan for å overvinne dem. Legg til disse plantrinnene i kalsysystemet ditt som en del av måloppnåelsesplanen din.

Juster planen din hvis fremgangen går sakte

Pass på at du gjør fremgang. Hvis du ikke gjør fremgang, ansett en trener, trykk inn i støtten til dine kjære, analyser hvorfor målet ikke blir oppfylt. Ikke la målet å bare visne bort. Finn ut hva du trenger å gjøre for å oppnå det.

Sjekk de forrige fem trinnene med utgangspunkt i en vurdering av hvor dypt du faktisk vil oppnå målet. Jo mer dypt du ønsker å skaffe det, generelt, jo mer motivert vil du føle deg i møte med både optimisme og pessimisme.

Denne seks-trinns målinnstillingen og oppnåelse av systemet virker enkelt, men det er et kraftig system for å nå dine mål og oppløsninger og til og med lever drømmene dine. Du trenger bare å gjøre det. Beste ønsker og lykke til.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.