Arbeide med rekrutterere: Hva er en rekrutterer-egentlig?

Rekruttering er et dårlig forstått yrke (noen ganger selv av de som kaller seg rekrutterere). Det er flere typer rekrutterere, men mekanikken og psykologien i rekrutteringen er alle de samme.

To typer rekrutterere er tilgjengelige

Bedriftsrekruttere

Bedriftsrekrutterere som er ansatt i et selskap for å finne og kvalifisere nye medarbeidere for organisasjonen. Tredjeparts rekrutterere er underentrevert til av et selskap for samme formål. Det finnes flere forskjellige typer tredjepartsrekrytere, men hovedforskjellen mellom dem ligger i hvordan de kompenseres.

Begge rekrutterere fra tredjepart betales av ansettelsesselskapet, men beholdte rekrutterere har typisk en eksklusiv kontrakt med selskapet. De blir betalt en del av gebyret på forhånd med balansen betalt når søket er over. Beholdte rekrutterere brukes vanligvis til ledende stillinger.

Beredskapsarbeiderne

Beredskap eller tredjepartsrekrytere har ikke typisk et eksklusivt forhold til selskapet. De blir betalt bare hvis selskapet ansetter en kandidat oppdaget gjennom deres innsats. (De fleste tredjepartsannonsører faller inn i denne kategorien.)

Konsulenter og trenere som utfører intervju ferdigheter trening blir ofte spurt om rekrutterere av jobbsøkere. Dette er kommentarene og spørsmålene som ble hørt oftest.

• "Rekrutterere ringer ofte og ber om mitt CV, men da hører jeg aldri fra dem igjen."
• "En rekrutterer sendte meg et intervju, men jeg kan ikke synes å få noen tilbakemelding om hvordan jeg gjorde. De sier at selskapet fortsatt intervjuer, så jeg kan ikke vurdere hvor jeg kan ha gått galt (slik at jeg kan gjøre det en bedre jobb på mitt neste intervju). "
• "Jeg har sendt ut dusinvis av gjenopptak - noen ganger hundrevis til rekrutterere, men jeg hører aldri fra dem, og kan ikke få dem til å returnere mine anrop."

Ulike grunner til de ovennevnte situasjonene eksisterer, men mange av dem koker ned til ett problem: penger. For å kunne jobbe med rekrutterere må du først forstå at de ikke jobber for deg, jobbsøkeren. De jobber for selskapet. Det er selskapet som betaler sine avgifter. Det er selskapet de må til slutt tilfredsstille hvis de skal få betalt for alt sitt harde arbeid.

Tredjeparts rekrutterere er vanligvis kompensert 20-30%, eller mer, av en kandidat s første årslønn. (Hvis en arbeidssøker kunne betale rekruttereren $ 10.000 - $ 25.000 for å finne ham eller henne en jobb, kan jobbsøkeren finne et skift i oppmerksomhet fra en rekrutterer.)

Selskapsmedlemmer ønsker at deres rekrutteringsbehov skal oppfylles. Tross alt betaler de godt for å få sine behov møtt. Hvis et rekrutteringsfirma bombarderte selskapet med gjenopptak av personer som ikke kvalifiserer for jobben, ville de finne seg arbeidsledig neste gang selskapet fyller jobber.

Ikke ta det personlig. Hvis du passer til jobben de rekrutterer aktivt for, kan du satse på at rekruttereren vil gjøre alt for å sikre at du er vellykket ansatt av selskapet.

Hvordan bestemmer du ferdighetsnivået og opplevelsen til rekrutteringen din?

Du kan bestemme om rekruttereren din er en erfaren profesjonell eller en amatør. En erfaren rekrutterer vil alltid få tilbakemelding fra et selskap etter et intervju hun har arrangert. Rekruttereren vil ikke fortsette å sende søkere til klientfirmaet uten å vite hvorfor de som hun allerede sendte, mislyktes.

Uten slike kritiske tilbakemeldinger har rekruttereren ingen måte å vite hvor rekrutteringsarbeidet faller kort. Rekruttereren trenger denne tilbakemeldingen, slik at hun kan gjøre en bedre jobb med å sende de riktige kandidatene.

Et tegn på en amatør- eller en fisker - er rekruttereren som ikke gjør noe annet enn å samle gjenoppta, uten tilsynelatende formål. Hvis du blir kontaktet av en rekrutterer og bedt om å sende ditt CV, ikke vær redd for å stille spørsmål om hvorfor han vil se den. Du må stille følgende spørsmål.

• Er det en bestemt jobb du har i tankene for meg?
• Når du har mitt CV i hånden, når kan jeg forvente å høre fra deg igjen? "
• Vil du sende meg CV til en av dine klienter uten min kunnskap og / eller samtykke?
• Hvis du sender mitt CV med mitt samtykke, og jeg deltar i et intervju, vil jeg alltid få tilbakemelding om hvordan intervjuet gikk i klientens øyne?

Deal med rekrutterere som kjenner din bakgrunn

Hvis en rekrutterer alltid kontakter deg og ber om et CV før du vet noe om din faglige bakgrunn, må du ikke sende den. Din CV kunne lande på steder der du ikke vil at den skal lande.

En profesjonell rekrutterer, selv om han jobber for klientfirmaet, ikke deg, vil ønske å sikre at du er en god kandidat. Han vil stille spørsmål som disse.

• Hva søker du i en ny arbeidsgiver som du for øyeblikket ikke har tilgjengelig hvor du arbeider for tiden?
• Vil du vurdere flytting for riktig jobb, og i så fall hvor? (Hvis du sier at du vil vurdere flytting, bør de også spørre om familiens situasjon. Har din ektefelle jobb? Har du barn fortsatt i skolen?) Dette vil hjelpe dem med å avgjøre om du (og din familie) vil bli glad og bli med jobben hvis flytting er nødvendig.

En profesjonell rekrutterer vil ønske å vite at hun ikke bare har gjort en god jobb for klienten, men at hun også holdt dine beste interesser i tankene også. (Når en profesjonell rekrutterer gjør en effektiv jobbrekruttering, kommer de fleste av henvisninger fra fornøyde kandidater som ble behandlet med respekt.)

Profesjonelle rekrutterere må også gi kandidatene høflighet til grundig kommunikasjon, selv om de ikke kan plassere dem på en ny jobb av en eller annen grunn.

Å forstå rekruttereren din og sikre at de forstår deg, er det første skrittet i å søke en ny jobb gjennom en rekrutterer.