Tips for å koble sammen med rekrutterere på sosiale medier

Er du villig til å bruke sosiale medier til å kommunisere med rekrutterere? Ifølge Society for Human Resource Management er 84 prosent av organisasjonene nå rekruttert på sosiale medier - og 9 prosent planlegger å starte en gang i nær fremtid.

I økende grad er arbeidsgivere på sosiale medier, som LinkedIn, Facebook og Twitter, koblet til potensielle kandidater for å undersøke interessen for jobben med firmaet deres.

Enten du kommuniserer med en rekrutterer via e-post, tekst, sosiale medier, direktemeldinger eller annen måte, er det viktig å holde det profesjonelt. Det er vanskeligere enn det kan høres: For kandidater som er vant til å kommunisere med venner og jevnaldrende på sosiale medier, kan det være en utfordring å holde umiddelbarheten til mediet samtidig som den avviker den uformelle holdningen som følger med.

Det er viktig å huske at uansett hvordan du snakker med en rekrutter, du har en profesjonell samtale. Samspillet kan føle seg uformelt, men faller ikke inn i fellen for å behandle det på den måten.

Hva du sier og hvordan du sier det reflekterer på deg som en potensiell medarbeider, så vel som en arbeidssøker, og gir deg muligheten til å vise frem myke ferdigheter som holdning, kommunikasjonsferdigheter og emosjonell intelligens.

Utover det viser kommunikasjonen med rekruttereren om du vet hvordan du skal oppføre seg i et moderne arbeidsmiljø, det vil si en som ikke er begrenset til en fysisk kontorbygning. En uformell tweet eller en slurvet Facebook eller LinkedIn-melding kan føre dem til å tro at du ikke kan stole på å kommunisere med kollegaer og klienter på en profesjonell måte når du er online - hvor er mye av dagens kontorarbeid?.

Her er noen tips for å bli koblet og holde den profesjonell når du kommuniserer med en rekrutterer via uformelle kanaler.

Tips for å koble sammen med rekrutterere på sosiale medier

Hold LinkedIn Up-to-Date. Sørg for at LinkedIn-profilen din er oppdatert, komplett og bygget for å imponere arbeidsgivere. Dette innebærer å inkludere anbefalinger fra veiledere, kolleger, kunder, leverandører, etc. Stillingsbeskrivelsene i profilen din bør legge vekt på prestasjoner og verdiøkning, i stedet for bare å oppgi hva du gjorde. Pass på at du bruker din personlige e-postadresse (du kan velge den som primær) når du snakker med noen fra et annet firma om jobber.

Se på Facebook-siden din. Vær forsiktig med bildet du presenterer på Facebook-siden din, og sørg for at du har angitt personvernparametere for å beskytte innhold som du ikke vil at arbeidsgivere skal se. Gjenkjenne at noen rekrutterere kan bruke mindre enn etiske midler for å se selv tilsynelatende beskyttede deler av Facebook-siden din.

Administrer tweets. I tillegg til å være forsiktig med hvordan du uttrykker direkte meldinger når du snakker med en rekrutterer, vær forsiktig med hva du tweet og retweet. Dine retweets vil dukke opp på din Twitter-side, og hvis en arbeidsgiver sjekker det ut, vil du at de skal se riktig arbeidsplass på arbeidsplassen.

Hold det formelt. Arbeidsgivere gir ofte ansatte henvisningsbonuser for sine ansatte til å kildesøke kandidater til vanskelige stillinger som IT. Facebook-venner kan nå ut til deg for å vurdere interessen for å jobbe for deres firma. Motstå fristelsen til å være for uformell med vennene dine og nøye konstruere svarene dine på meldinger fordi de kan bli videresendt ordentlig til rekrutterere.

Kontroller personvernregler. Undersøk personvernreglene for rekrutteringsfirmaer før du svarer på eventuelle henvendelser hvis du er bekymret for at din nåværende arbeidsgiver vil reagere negativt hvis de ble klar over at du er i jobbssøkemodus. Noen ganger er det bedre å ringe en rekrutterer for å utforske dette problemet før du formaliserer interesse for å skrive.

Hold det profesjonelt. Selv om sosiale medier er ofte uformelle, må du sørge for å opprettholde en profesjonell tone når du utveksler med rekrutterere.

Unngå å bruke forkortelser, akronymer og avkortet øyeblikkelig meldingsspråk.

Hold det kort. LinkedIn-meldinger kan være korte siden profilen din gir et mer komplett bilde av bakgrunnen din. Hvis en arbeidsgiver har delt en bestemt ledig stilling som appellerer til deg, fokuser på hvorfor det ville være interessant og kort oppsummere hvordan du kan legge til verdi. De fleste rekrutterere på LinkedIn vil gi deg en e-postadresse eller en lenke til deres søkeresporingssystem, slik at du kan videresende eller laste opp et CV og brev hvis du bestemmer deg for å søke formelt for en jobb.

Bevis dine meldinger. Forsiktig nøye gjennom eventuelle sosiale medier kommunikasjon for stavemåte og grammatikkfeil før du sender, legger inn eller tweet.

: Tips for teksting med rekrutterere | Jobbsøk Email Etiquette