Bli kjent med generasjon Y Ansatte

Generasjonen Y-kadre av unge voksne som nå blir med i arbeidsstyrken, blir ofte malt som over-parented, bortskjemt og coddled.

Gitt, noen medlemmer av Gen Y-arbeidsstyrken har en vanskelig tid til å tilpasse seg sysselsetting, men andre gir kompetanse som bør emuleres. Ikke alle Gen Y-ansatte er de samme, og det er en feil å male dem alle med samme pensel.

Nedsiden av Gen Y-ansatt

• De oppfatter seg som det smarteste og det beste. Selv om de oppnådde en GPA på 3,0 + i sine mindre enn strenge gradprogrammer, la mor og far dem som supersmarte og tilgav den akademiske karakteren.
• Gen Y-arbeidere tror de er gode på alt, og alt skal komme lett. Denne troen skapte barn som ikke var forberedt på et strenge høyskoleprogram. Mange studenter ankom uforberedt med den rette bakgrunnen for utdanningsprogrammer som arbeidsgivere trenger.

  Dette skapte en mengde unge voksne som nå uteksaminerer med byplanlegging, kjønn og etnisk studier, humaniora, kunst og vitenskap, og psykologi grader. I mellomtiden er det mangel på studenter med datavitenskap, vitenskap, helsevesen og matteferdigheter.

• De føler seg berettiget til mange penger, raske kampanjer, og bare positiv forsterkning. Hvor mange søknader fra uteksaminere, potensielle arbeidere har du sett hvem som egentlig hadde ekte arbeidsplasser? Mens mange har jobber eller praktikoppføringer oppført på deres CV, tenk på hva som skjedde i alle disse semesterene da ingenting pågikk. Hvor mange potensielle praktikplasser ble ikke forfulgt? Men mye frivillig campus og samfunnsarbeid kunne ha blitt gjennomført, men var det ikke? Hvis det blir stilt spørsmål, vil mange si at college er deres siste virkelige sjanse til å ha det gøy før de blir voksne og blir veid ned med ansvar. På den annen side bør høyskolens år være året rundt, år etter år, læringsmuligheter - og en hvor studentene prøver forskjellige ting for å oppdage deres lidenskap.

• Denne generasjonen var knyttet til foreldrene sine ved mobiltelefoner, tekstmeldinger og konstant overvåking. Gen Y er ikke den første generasjonen av barn som ikke ble frigjort av foreldrene sine om morgenen og fortalte å komme hjem da gatelysene kom på. Og mens vi lever i en mer farlig verden enn en eller to generasjoner siden, er det uansett en sjanse til å lære ansvar.

  Dette skaper et scenario der ledere forventes å gi daglig tilbakemelding og ros innen en arbeidsplassstruktur.

Oppsiden av Gen Y-ansatt

• Gen Y er veldig teknisk-kunnskapsrik. Fordi Gen Y vokste opp med teknologi, de kan utføre jobbene sine bedre. Bevæpnet med smarttelefoner, bærbare datamaskiner og andre gadgets, er denne generasjonen koblet 24/7 og kan fungere hvor som helst. De liker å kommunisere via e-post, tekstmeldinger og hva som helst nytt sosiale media-plattform (dvs. Twitter, Instagram) venner og kolleger bruker.
• De er familievennlige.Den hurtige livsstilen har mistet mye av sin appell for denne Gen Y. Medlemmene av denne generasjonen er villige til å handle med høy lønn for færre betalbare timer, fleksible tidsplaner og en bedre balanse mellom arbeid og liv. De får jobben fortsatt, de er bare mer fornøyd samlet fordi deres liv ikke styres av arbeid

• De er prestasjonsorientert.Nytet og bortskjemt av foreldre som ikke ville gjøre feilene fra den forrige generasjonen, er Gen Ys selvsikker og har høye forventninger til sine arbeidsgivere. De er ikke redd for å stille spørsmål til myndighet og ønsker meningsfylt arbeid.
• Gen Y handler om laget. Mens de vokste opp, deltok de fleste gen Y-drenge og jenter i lagsporter, og var aktive deltakere i ulike gruppearbeid, enten det var fotball eller ballett. På grunn av dette er de komfortable med-og verdi-samarbeid og søker innspill og bekreftelse av andre.De er den sanne ikke-person-etterlatte generasjonen, som alltid viser lojale og engasjerte. De ønsker virkelig å bli med og involvert på jobb.

• Gen Y-arbeideren liker å jobbe-hopp.En potensiell ulempe for Gen Y-arbeideren er at det ikke er uvanlig at de blir med et firma i bare to eller tre år før de går videre til en stilling som de tror er bedre. Men ikke rabatt dette som et negativt. Disse unge medarbeiderne bringer med seg en rekke erfaringer fra flere jobber og bedrifter. De har blitt utsatt for forskjellige kulturer og har en tendens til å komme sammen med folk fra alle bakgrunner.