Bli kjent med dine spørsmål for å møte isbrytere

Icebreaker-spørsmål kan hjelpe deltakerne til å kjenne hverandre på et møte, treningsøkt eller lagbygging. Deltakere kan dele overfladisk, ikke-personlig informasjon som gjør det mulig for andre øktdeltakere å bli kjent med hverandre uten forlegenhet om å bli nærmere enn de vil bli. Velg isbryterspørsmål som ikke krever at deltakerne avslører mer om seg selv enn de er komfortable å diskutere på arbeidsplassen.

Målet med isbrytere

Isbrytere engasjerer gruppen i tidlig samtale innenfor deres individuelle komfortsoner. De fleste deltakere setter pris på å starte et møte eller treningsøkt med stille latter og sjansen til å dele noe om seg selv i et komfortabelt, støttende miljø.

Men hvis deltakerne fortsatt er ubehagelige i starten, har isbreakerne dine mislyktes. Det kan også negativt påvirke suksessen til møtet eller treningsøkten.

Tilpass spørsmålene

Du kan tilpasse isbryterne slik at deltakerens svar fører direkte inn i emnet eller emnet i møtet. For eksempel, hvis møtet er fokusert på å bygge en organisasjonskultur, kan du be deltakerne om å beskrive aspektet av din nåværende kultur som de setter pris på mest.

På den annen side, hvis treningsøkten handler om hvordan man forbedrer møter, kan du be deltakerne å identifisere aspekter ved møter som gjør dem galne. I en treningsøkt om ansattes motivasjon, kan du be deltakerne om å beskrive hva som mest motiverer dem på jobben. For en økt med å forbedre kommunikasjonen, be deltakerne å tenke på en utmerket forretningsforbindelse og beskrive hva den personen gjør som gir effektiv kommunikasjon.

Isbrytere for å bli kjent med hverandre

Avhengig av gruppens sammensetning og de overordnede målene for møtet kan du bruke spørsmål som spør deltakerne om tidligere erfaringer, deres nåværende aktiviteter eller deres ambisjoner.

• Hvilken hendelse husker du mest fondly fra videregående skole?
• Hvem var din favoritt grunnskole lærer og hvorfor?
• Hva er et favorittfamiliehukommelse som har sittende fast i deg i ditt voksne liv? Hvorfor?
• Hvordan bruker du informasjonen du lærte i din favorittklasse i ditt liv i dag?
• Hvilke tilskuere aktiviteter liker du mest på å delta og se på?
• Hva var den mest minneverdige hendelsen du opplevde på college?
• Hva er den mest minneverdige ferien du har tatt?
• Hva rocker verden din denne måneden?

• Hva er den skarpeste tingen du noen gang har gjort?
• Hva er din favorittaktivitet å gjøre lokalt og hvorfor?
• Kan du dele tre ting om deg som du tror ingen her vet?
• Hva var din minst favorittklasse på college og hvorfor?
• Hvilken del av din nåværende jobb er din favoritt?
• Del en ting du elsker å gjøre som du kommer til å gjøre nesten hver dag.
• Hva er din viktigste utfordring?
• Hva vil du gjøre i jobben din i år?
• Hva er din favoritt lokale restaurant og måltidet du liker mest å spise når det?

• Hvilke utendørsaktiviteter liker du mest? Hvor ofte får du tid til å delta?
• Hva er et mål du planlegger å oppnå i løpet av din voksne levetid?
• Beskriv din drømmeferie.
• Hvis penger ikke var en vurdering, hva slags bil ville du kjøpe?
• Hva liker du i din favoritt frokost du lager hjemme?
• Hva er det beste måltidet du noensinne har gjort til middag?
• Hvis du bare kunne reise til et annet land, hvilket land ville du velge?
• Hva er din favorittfarge, og hvorfor valgte du den over alle de andre valgene?

• Hvis du hadde mulighet til å adoptere et kjæledyr, hva slags kjæledyr ville du få og hvorfor?
• Når du tenker på medarbeiderens oppførsel, hvilken oppførsel har en tendens til å kjøre deg skarpeste?
• Hva er egenskapene til den beste sjefen du noen gang har hatt? Hva gjorde den personen bra?
• Hva er din favorittaktivitet i din nåværende jobb? Hvor ofte kommer du til å gjøre det?
• Hvis penger ikke var en vurdering, hvordan ville du tilbringe dagene dine?

Et effektivt isbryterspørsmål setter tone og tempo for hele økten. Varianter av spørsmål du ber deltakerne om å diskutere er begrenset bare av fantasien din og din kunnskap om hva gruppen din har. Se hva som fungerer best over tid for å skape komfortabel diskusjon under møtene dine og gjøre teambyggingsøkter vellykkede.