Kvinner og arbeid: Så, nå og hva fremtiden holder

Trist av å lese om Sheryl Sandberg, Facebooks Chief Operating Officer og forfatter av boken, "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead"? Sandberg og andre vellykkede kvinner som Marillyn Hewson, konsernsjef i Lockheed Martin, Susan Wojcicki, administrerende direktør for YouTube, Abigail Johnson, administrerende direktør for Fidelity Investments eller Mary Barra, administrerende direktør for GM, er plakatansikten for "du har kommet langt, baby 'spin-leger.

Du kan applaudere og hilse på suksessene til disse forretningskvinne og håper alle mennesker lærer av deres visdom og prestasjoner. Faktisk er noen av disse kvinnene personlige helter til mange kvinner som strever for suksess. Rock på!

Men hva skjer for resten av kvinnene i arbeidsstyrken? Enda viktigere, hva gjør framtid hold for forretningskvinnene på arbeidsplassen?

Vil du vite hva kvinner har oppnådd nå og hva fremtiden gjelder for kvinner og arbeid? La oss polere opp krystallkulen og lage noen spådommer basert på nåværende statistikk og prognoser om kvinner og arbeid. Du vil ta en titt på den nå og nå statistikken og diskutere fremtiden for kvinner og arbeid.

Mål og ideer for å hjelpe arbeidsgivere med å oppnå dette fremskrittet for kvinner på arbeidsplassen, anbefales også. Les videre for å lære mer om dette viktige og viktige temaet.

Hvilken prosentandel av kvinner jobber?

Nåværende:

"I 1950 deltok om lag en av tre kvinner i arbeidskraften. I 1998 var nesten tre av fem kvinner i arbeidsalderen i arbeidskraften. Blant kvinner i alderen 16 og over var arbeidsdeltakelsen 33,9 prosent i 1950, sammenlignet med 59,8 prosent i 1998.

63,3 prosent av kvinnene alderen 16-24 jobbet i 1998 mot 43,9 prosent i 1950.

76,3 prosent av kvinnene alder 25 til 34 jobbet i 1998 mot 34,0 prosent i 1950.

77,1 prosent av kvinnene alder 35 til 44 jobbet i 1998 mot 39,1 prosent i 1950.

76,2 prosent av kvinnene alder 45 til 54 jobbet i 1998 mot 37,9 prosent i 1950.

51,2 prosent av kvinnene alder 55-64 jobbet i 1998 mot 27 prosent i 1950.

8,6 prosent av kvinner i alderen 65+ jobbet i 1998 mot 9,7 prosent i 1950.

Nåværende:

"Etter hvert som flere kvinner blir lagt til arbeidsstyrken, vil deres andel nærme seg mennsverdien. I 2008 vil kvinner utgjøre ca 48 prosent av arbeidsstyrken og mennene 52 prosent. I 1988 var de respektive aksjene 45 og 55 prosent."

Kvinner og fravær

Nåværende:

Som du kanskje regner med på grunn av hjemme- og familiemessige forhold, var i 1998 ca 4 prosent av heltidsansatte fraværende i løpet av en gjennomsnittlig arbeidsuke, noe som betyr at de jobbet mindre enn 35 timer i løpet av uken på grunn av skade, sykdom, eller en rekke andre grunner. Omtrent 5,1 prosent av kvinnene (inkludert 5,6 prosent av kvinnene i alderen 20-24) var fraværende i gjennomsnittlig uke, sammenlignet med 2,7 prosent av mennene. Av de som var fraværende, var kvinner noe mer sannsynlig å være fraværende av grunner annet enn skade eller sykdom.

En tredjedel av kvinners sammenligning med mindre enn en fjerdedel av menns fravær ble tilskrevet av andre grunner."

Prediksjon:

Antall kvinner vil fortsette å øke i arbeidsstyrken. Kvinner vil fortsette å ha hovedansvaret for hjemme- og familieforhold, og dermed påvirke arbeidsmøtet negativt.

Hva arbeidsgivere kan gjøre:

Arbeidsgivere vil bli utfordret til å gi familievennlige løsninger for å jobbe folk som trenger fleksibilitet for barnepass og eldreomsorg. Disse løsningene kan omfatte:

• jobb deling,
• deltidsansatt,
• ansatte som arbeider hjemmefra eller telekommuting,
• fleksible start- og stopptider og fleksible kjernetid, og
• periodisk betalt og ubetalt arbeidsavbrudd for barnepass og eldreomsorg.

Deltakelsessystemer som er ufleksible, vil drive kvalifiserte og engasjerte ansatte til arbeidsgivere som adresserer familieproblemer med kreativitet og bekymring.

Arbeidsgivere må være mer oppmerksomme på retningslinjene for Equal Employment Opportunity. De eksisterer for å skape egenkapital, og for mange arbeidsgivere jobber fortsatt som et talespill på grunn av rapporteringskrav.

Som anbefalt av Women Employed Institute, gjør kvinner mer oppmerksomme på karrierer som tilbyr høyere lønnsmuligheter. De fleste kvinners jobber er gruppert i "kvinnelige" yrker som betaler dårlig. Fremme og utdanne kvinner om disse mulighetene, slik at kvinner forfaller muligheter for utdanning i disse høyere betalingsmulighetene.

Catalyst, som overvåker kvinners fremgang på arbeidsplassen, rapporterte at fra og med 1998 var bare 2,7 prosent av de høyest betalte offiserene i Fortune 500-selskapene kvinner. Kvinner fortsetter å dominere lavere betalende innenlandsk, kontorlig støtte og administrative yrker.

Deretter vil du se på hvordan kvinner har utviklet seg i inntjening og utdanning og vurder arbeidsgivere muligheter til å eskalere fremdriften.

Interessert i kvinners inntekter og utdanning?

"Den gjennomsnittlige ukentlige inntektene for kvinner i alderen 35-44 i prosent av mennene økte fra 58,3 prosent til 73,0 prosent fra 1979 til 1993, en økning på 14,7 prosentpoeng.

Det var også en økning i inntektsforholdet mellom kvinner og menn blant de 45-54 årene fra 1979 til 1993."

"I 1998 tjente kvinner i ledelsesmessige og yrkesmessige yrker mye mer per uke enn kvinner i andre yrker. Deres gjennomsnittlige ukentlige inntjening var 56 prosent høyere enn teknisk, salgs- og administrativ støtte, den nest høyeste kategorien."

"En titt på kvinners inntjening de siste 20 årene viser et blandet bilde av fremgang. Kvinners inflasjonsjusterte inntjening har økt nesten 14 prosent siden 1979, mens menn har falt med rundt 7 prosent. Men mens kvinners inntjening har forbedret seg relativt menn, Heltidsarbeidende kvinner fant seg kun rundt 76 prosent av de mennene som oppnådde i 1998. Inntektene for kvinner med høyskolegrader skutt opp nesten 22 prosent de siste to tiårene, men for kvinner uten videregående opplæring var det lite fremgang."

"Kvinne ansatt på heltid i yrkesfaglige yrker tjente $ 682 i 1998, mer enn kvinner ansatt i en annen større yrkesgruppe. Innenfor denne yrkesgruppen hadde kvinner som arbeider som leger, farmasøyter og advokater høyest medianinntekt.

"Kvinnenes andel av sysselsettingen i yrker som er preget av høy inntjening, har vokst. I 1998 var 46,4 prosent av lønnslønnene i ledende, administrative og ledende yrker kvinner, opp fra 34,2 prosent i 1983, det første året som sammenlignbare data er tilgjengelige. I samme periode økte kvinnene som en andel av profesjonelle spesialarbeidere fra 46,8 prosent til 51,6 prosent.

"I kontrast var det relativt liten endring i kvinners andel av lønns- og lønnsarbeid i de øvrige yrkesgruppene. I 1983 hadde kvinner 77,7 prosent av de administrative støtteoppdragene, og i 1998 hadde de fortsatt 76,3 prosent av disse jobbene. " Kvinner representerte 7,9 prosent av presisjonsproduksjon, håndverk og reparatører, i 1983 og i 1998.

Nåværende:

"Blant 1998 videregående akademikere, flere kvinner enn menn på college. I oktober var 938 000 unge kvinner som ble uteksaminert fra videregående skole på college mens 906 000 unge menn ble registrert." Trenden med flere kvinner som går på college fortsetter.

Prediksjon:

Betal til kvinner vil fortsette å lagre lønnene tjener i lignende karrierer, selv når kvinnen har mer utdanning. Trenden med flere kvinner som går på college vil fortsette, selv om jeg ser på de majors de forfølger senere i denne funksjonen. Utvalgte studier påvirker både lønnen og deres potensial for arbeidskraft.

Hva arbeidsgivere kan gjøre:

Arbeidsgivere, viktigst av alt, må være kunnskapsrike om lønnsforskjellen som fortsatt eksisterer mellom menn og kvinner som gjør tilsvarende arbeid. Ledere på alle nivåer, som kontrollerer lønn og budsjetter, må forplikte seg til å betale folk, uavhengig av kjønn, det samme beløpet for tilsvarende arbeid.

Kvinner må holde kontakten med sin egen arbeidsplass. Hvis en kvinne vet at hun tjener mindre penger enn en mann, og alle andre problemer synes å være like, skylder hun det til seg selv å ta saken til sin sjef og til Human Resources. Hun kan bidra til å skape en mer kjønnsvennlig arbeidsplass og fremme sin egen verdi.

Arbeidsgivere må være mer oppmerksomme på retningslinjene for Equal Employment Opportunity. De eksisterer for å skape egenkapital og for mange arbeidsgivere jobber fortsatt med dem som om de er et nummerspill på grunn av sporing og rapporteringskrav. Jeg ville være så glad for å se en ekte forpliktelse til å betale folk rettferdig basert på bidrag.

Som anbefalt av Women Employed Institute, gjør kvinner mer oppmerksomme på karrierer som tilbyr høyere lønnsmuligheter. De fleste kvinners jobber er gruppert i "kvinnelige" yrker som betaler dårlig. Fremme og utdanne kvinner om disse mulighetene, slik at kvinner forfaller muligheter for utdanning i disse høyere betalingsmulighetene.

Catalyst, som overvåker kvinners fremgang på arbeidsplassen, rapporterte at fra og med 1998 var bare 2,7 prosent av de høyest betalte offiserene i Fortune 500-selskapene kvinner. Kvinner fortsetter å dominere lavere betalende innenlandsk, kontorlig støtte og administrative yrker.

{p} Neste, la oss se på nåværende antall kvinner i vitenskap og teknologi karriere, spådd å gi gode muligheter i de neste tiårene. Deretter skal vi vurdere hva arbeidsgivere kan gjøre for å oppmuntre kvinners deltakelse i disse karriere.

Interessert i Kvinner i vitenskap og teknologi?

"Ifølge data fra 2001-befolkningen (CPS) var en av ti sysselsatte ingeniører en kvinne, mens to av ti sysselsatte teknikere og teknikere var kvinner. Blant ingeniørfaglige spesialister, industri, kjemikalier og metallurgisk / materialingeniører var de bare yrker hvor kvinner var mer høyt representert enn den totale prosentandelen av kvinnelige ingeniører totalt.

Blant naturforskere representerte kvinner 51,6 prosent av medisinske forskere og 44,4 prosent av biologiske og livsforskere, men utgjorde en mindre andel geologer og geodesister (24,0 prosent), fysikere og astronomer (7,7 prosent).

"Sysselsetting av kvinner har forsinket i de fleste høyteknologiske yrker som viser løfte om fremtidig vekst. Programvare- og maskinvareleverandører har fått aksept som mekanismer for å forberede høyteknologiske arbeidstakere på arbeidsplasser i feltet. Utfordringene for kvinner er å finne flere veier i høyteknologiske yrker, og inn i muligheter i det nye sertifiseringsuniverset.De må også komme inn i høyteknologiske yrker i større antall."

Et økende antall høyskoler registrerer flere kvinner enn menn i deres medisinske skoler. "Kvinner besto av over 45 prosent av søkere og nye studenter ved amerikanske medisinske skoler i 1999-2000. Andelen kvinnelige medisinske innbyggere økte fra 28 prosent av alle innbyggere i 1989 til 38 prosent i 1999 ifølge Association of American Medical Colleges. Kvinner i US Academic Medicine Statistics 1999-2000."

På veterinærmedisinområdet er kvinners fremgang enda lenger. "Nå er de fleste studenter på veterinærskoler kvinner, og i 2005 vil kvinner bli de fleste i yrket, sier American Veterinary Medical Association. Mens antall kvinnelige veterinærer i USA har mer enn doblet siden 1991 til 24 356, Antall mannlige veterinærer har falt 15 prosent til 33 461."

Prediksjon:

Her er utfordringen. Tradisjonelt ble karrierefelt som ble kvinnenes utseende marginalisert i form av lønn, prospekter og status. Det er ikke meningen med denne artikkelen å spore den historien, men i stedet å tenke på karrierer som en gang var manndominert, som nå er overveldende befolket av kvinner: kontorstillinger, administrative arbeidsplasser, sykepleie, undervisning, sosialt arbeid og detaljiststillinger. Vil veterinærmedisin og det medisinske feltet, særlig familiepraksis, generell og internmedisin følge samme vei?

Svaret er dessverre 'ja'. Når kvinner dominerer et felt, blir feltet mindre attraktivt og attraktivt som et yrke.

I tillegg, mens kvinner gjør fremskritt, som et samfunn, viser statistikken prosentandelen kvinner som går inn i utdanning for høyteknologi og hardvitenskapelig karriere faller i 2002. (Se "Wired News" artikkelen nedenfor, som et eksempel.

Hva arbeidsgivere kan gjøre:

Dette er et tøft område for å gi anbefalinger til arbeidsgivere. Så mye av individets sett av interesser og verdier er formulert tidlig i livet via hjemmemiljø og skoleopplevelser og suksess. Mens verden gjør fremskritt, som et samfunn, blir jenter og gutter fortsatt oppvokst, veiledet og behandlet veldig annerledes. (Denne artikkelen, "Hvorfor jenter beregner ikke" fra "Wired News", fremhever noen av utfordringene.) Det er imidlertid innsats arbeidsgivere kan gjøre.

Tilbyr kvinner trening og utdanning muligheter som vil forberede dem for markedsføring til posisjoner innen teknologi og vitenskap.

Lei like mange kvinner inn i arbeidsgiverbaserte opplærings- og utdanningsprogrammer som vil forberede dem på en karrierevei i høyere betalende teknologiske relaterte stillinger.

Utsett kvinner for teknologi og arbeid med datamaskiner. Mange har nettopp ikke hatt mulighet og kan ha en urealistisk forståelse av ferdighetene og kunnskapene som kreves for å kunne drive en datamaskin.

Arbeid med din lokale grunnskole, middelskole, videregående skole, fellesskapshøgskole og høyskole for å sikre at programmer og utdannelsesmuligheter er på plass som eksponerer jenter til teknologi, matte og vitenskap, i tillegg til de hjelpende karriere tidlig. Sørg for at klubber, vitenskapsprosjektkonkurranser og alle andre muligheter når ut til jenter.

I dette arbeidsmiljøet, i lys av de utfordringene arbeidsgiverne står overfor i å skape fleksible arbeidsmiljøer og fremme kvinner i karriere med høy lønn og høy status, er det lurt at kvinner starter egen virksomhet i kjedene?

Interessert i Kvinner i bedrift?

Nåværende:

"Kvinner eide bedrifter er privateholdige bedrifter der kvinner eier 51 prosent eller mer av firmaet. US Census Bureau s siste undersøkelse av kvinner-eide bedriftsforetak (SWOBE) rapporterte at kvinner eide 5 417 034 amerikanske ikke-farm virksomheter i 1997. Kvinnenes eide bedrifter utgjorde 26,0 prosent av landets 20,8 millioner ikke-bedriftsvirksomheter, ansatt 7,1 millioner betalte arbeidstakere, og genererte 818,7 milliarder dollar i salg og kvitteringer.

"For bedrifter som eies av minoritets kvinner, spanske Hispanic eide 337 708 bedrifter, svart kvinne-eide 312.884 bedrifter, asiatiske og Pacific Islander kvinne-eide 247.966 bedrifter og amerikanske indianer og Alaska Native kvinnelige eide 53 593 bedrifter. Hvite ikke-spanske kvinner- eide 4 487 589 millioner firmaer.

"Over halvparten (55 prosent) av kvinnelige eide firmaer var i tjenestesektoren i 1997. Innenfor servicesektoren var kvinner mest sannsynlig å drive bedrifter innen forretningstjenester (769 250 bedrifter) og personlige tjenester (634 225 bedrifter). og kvitteringer for disse to sektorene utgjorde 78,3 milliarder dollar.

"Kvinner eide bedrifter hadde totalt salg og kvitteringer på $ 818,7 milliarder i 1997. De fire næringene som produserte de største totale inntektene for kvinne-eide bedrifter i 1997 var grossist, tjenester, detaljhandel og produksjon. engroshandel - varige og ikke-varige varer - registrerte kvitteringer på 188,5 milliarder dollar.

"De som opererer i tjenester - for eksempel hoteller og andre losji steder, personlige tjenester, forretningstjenester, auto reparasjon, tjenester og parkering, diverse reparasjonstjenester, bevegelsesbilder, fornøyelsesparker, rekreasjonstjenester, helsetjenester, juridiske tjenester og pedagogiske tjenester tjenester - hadde et salg på 186,2 milliarder dollar. Kvinnenes eide firmaer i detaljhandel hadde et salg på 152,0 milliarder dollar, og de i industrien hadde et salg på 113,7 milliarder dollar.

"Nesten tre fjerdedeler (72 prosent) av minoritets kvinnelige eide bedrifter opererte i tjenestene (531.532 bedrifter) og detaljhandel (133.924 bedrifter). Bedrifter eid av minoritets kvinner registrerte totalt salg og kvitteringer på 84,7 milliarder dollar i 1997. De eide av asiatiske og stillehavsøyskanske kvinner tjente 38,1 milliarder dollar, latinamerikanske kvinner, 27,3 milliarder dollar, svarte kvinner, 13,6 milliarder dollar og amerikanske indianer og alaska indianere 6,8 milliarder dollar.

Prediksjon:

Arbeidsgivere vil ikke kunne møte fleksibilitetskravene til mange kvinner. Kvinnenes eide bedrifter blir karrieren til valg for mange kvinner. Kvinnenes eide arbeidsgiverfirma vokste med 37 prosent fra 1997 til 2002, fire ganger veksten i alle arbeidsgiverfirmaer.

Mens flertallet av bedrifter startet av kvinner siden 1997 er i servicebransjen, er det et økende antall kvinner som starter bedrifter i utradisjonelle næringer som bygg og økonomi. Senter for kvinners næringsforskning gir en artikkel basert på upubliserte folketalldata og andre opprinnelige forskningskilder for å presentere disse tallene.

Hva arbeidsgivere kan gjøre:

Arbeidsgivere kan følge anbefalingene i de tre første delene av denne artikkelen for å begrense tidevannet av talentfulle kvinner som starter egen virksomhet. Men tidevannsbølgen har startet og vil være vanskelig å stoppe. Kvinner er i stadig større grad i kontakt med fleksibilitet, empowerment og utfordring som er forbundet med å eie og drive en liten bedrift, stor bedrift eller til og med en hjemmebasert virksomhet eller eneboliger. I økende grad vil arbeidsgivere konkurrere med dette alternativet for dyktige kvinnelige ansatte.

Ressurser for kvinner vurderer å starte en bedrift:

Senter for kvinners forretningsforskning

The National Association of Women Business Owners