Intervju Spørsmål om dine mål for fremtiden

Et av spørsmålene som ofte blir spurt under et jobbintervju, er: "Hva er dine mål for fremtiden?" Dette spørsmålet er en god måte for arbeidsgivere å avgjøre om dine karrieremål er en god form for bedriften. I tillegg hjelper det å ansette ledere sørge for at du faktisk har noen mål - med andre ord, ditt svar avslører hvorvidt du har ambisjon og en slags plan. Du trenger ikke å vite nøyaktig hvor du planlegger å være om fem år, men du må peke i en eller annen retning.

Arbeidsgivere spør også om mål fordi de vil være sikre på at du ikke vil gå videre til en annen jobb med en gang.

Det vil bli et rødt flagg hvis dine ambisjoner ikke har noe å gjøre med jobben, bedriften eller industrien der du håper å bli ansatt.

Nye leieavtaler er dyre å ta med om bord og trene. Hvis du har det travelt, vil de være rett tilbake på kvadrat.

Hvordan svare på intervju spørsmål om dine mål for fremtiden

De mest vellykkede kandidatene er de som har det ultimate målet med organisasjonen, selv om de ikke har tenkt å bruke hele karrieren som jobber for samme arbeidsgiver. Få arbeidsgivere forventer levetidsforpliktelse, men det er viktig å formidle at dine karrieremål er kompatible med selskapets vei.

1:09

5 tips for å svare på spørsmål om karrieremål

Den beste måten å svare på intervjuespørsmål om dine mål for fremtiden er å fokusere på stillingen og selskapet du intervjuer med. Derfor er det viktig å gjøre undersøkelsen din før du kommer til jobbintervjuet. Å vite om bedriftens kultur og forretningspraksis vil hjelpe deg å vektlegge din evne til å løse sine problemer.

Ikke diskutere dine personlige mål utenfor arbeidet, for eksempel å ha en familie eller reise rundt i verden som svar på dette spørsmålet. Denne informasjonen er ikke relevant og kan banke deg ut av strid for jobben. Leieansvarlig er interessert i det du leter etter i din neste jobb, ikke hva du vil gjøre neste i ditt private liv. Tenk på dine mål og selskapets som Venn-diagram: Du vil holde svaret begrenset til overlappende seksjonen.

Mens du aldri skal lyve under et jobbintervju, er det best å holde seg til delene av visjonen din som inkluderer organisasjonen. For eksempel, hvis du er en nymeldt registrert sykepleier, og sykehuset du intervjuer med, ikke har mange åpninger for sykepleierutøvere, er det ikke på tide å nevne at du vurderer å gå tilbake til skolen i et par år.På den annen side kan sykehuset tydelig skille en karrierebane for sine registrerte sykepleiere, der de oppfordrer dem til å gå tilbake til skolen mens de fortsetter å jobbe deltid.

Hvis du vet at dette er tilfelle, og du er interessert i å bli en sykepleierutøver, legg vekt på din interesse i denne banen.

Hvordan spørre en intervjuer om karriereveier

Mens du bør ha en ganske god ide om hvordan du ønsker å se din karriereutvikling, og hvordan du planlegger å uttrykke disse målene under ditt intervju, er det også greit å føle ut intervjuerens tanker om potensiell vekst med selskapet. Selvfølgelig bør du fokusere på å selge kandidaten din til jobben, men spørre om hvordan selskapet kan fremme en ansatt med dine kvalifikasjoner, er relevant hvis du er seriøst interessert i å bli med i laget.

Når det kommer tid til å stille spørsmål til intervjueren, får du muligheten til å lære mer om typisk karrierevekst for noen i denne jobben.

Du kan spørre: "På XYZ Hospital, hva er en typisk karrierevei for noen som nylig er legitimert som et RN?" Vær bare forsiktig så du ikke ser for ivrig etter å bevege seg utover jobben du søker om. Selv om det er greit å uttrykke et ønske om å utvide din rolle i fremtiden, bør vekten ligge på din sterke interesse i stillingen ved hånden, og hvordan du kan legge til verdi i den rollen.

Eksempler på beste svar

• Mine langsiktige mål involverer å vokse med et selskap der jeg kan fortsette å lære, ta på seg ytterligere ansvar, og bidra med så mye verdi som mulig til laget. Jeg elsker at bedriften din legger vekt på faglige utviklingsmuligheter. Jeg vil dra full nytte av de pedagogiske ressursene som er tilgjengelige.
• Jeg ser meg selv som en topputøvende medarbeider i en veletablert organisasjon som denne. Jeg planlegger å forbedre ferdighetene mine og fortsette engasjementet mitt i relaterte fagforeninger.

• Når jeg får ytterligere erfaring, vil jeg gjerne ha muligheten til å gå videre fra en teknisk stilling til ledelsen. Jeg vet at dette har vært en felles vei for mange mennesker i denne posisjonen, og jeg tror at det ville være et logisk skritt fremover for meg. Men for nå er jeg spent på å fokusere på og bruke mine tekniske ferdigheter i denne jobben.