Fordelen med en arbeidsplassutvikling

Tror du at du trenger en broderpolitikk for din arbeidsplass? Mange arbeidsgivere unngår en fraterniseringspolitikk (også referert til som dating policy, arbeidsrom romantikk politikk, eller en ikke-fraternization politikk) fordi de tror at en ansattes privatliv bør holdes privat. Her er problemet med dette begrepet.

Ansatte trenger litt retning om hva som er akseptabelt på arbeidsplassen. Arbeidere vil ikke ubevisst krysse en grensen som resulterer i å skade sin arbeidsstatus og karriere. Savvy ansatte forstår at enkelte retningslinjer på arbeidsplassen er uskrevne, men alle ansatte har krav på å forstå arbeidsplassenes normer.

Utover medarbeider er en broderpolitikk enda viktigere for arbeidsgiveren. Ansatte må informeres om hvilken oppførsel som anses som upassende, slik at de kan trent tilsvarende. Dette må finne sted før du tar tiltak for å håndtere en ugunstig situasjon som påvirker arbeidsplassen din.

Privat kontra offentlige forhold

Du kan kanskje tro at ansattes vennskap og romantiske forhold bare påvirker privatlivet til de involverte. Hvis du tror dette, har du feil. Et datingforhold, spesielt en som går galt, kan ha en svært skadelig effekt på andre ansatte og forstyrre arbeidsplassens harmoni.

Arbeidsplassen skrekkhistorier florerer av par som skriker på hverandre og krangler i midten av pauseomrommet og kaster stiftere på hverandre.

Ledere Hvem Dato Ansatte

Ledere som er dating eller romantisk involvert med en underordnet er aldri en god ide. Det er ikke bra for selskapet, lederen, ansatt eller medarbeiderens medarbeidere. Det er dårlige nyheter rundt. Og dette gjelder for ansatte som dirigerer ledere i en annen avdeling. Forholdet, eller ofte tidligere forhold, begrenser hvordan du som leder kan fremme, eller bruke talenter til, en underordnet. Enten gnister av favoritisme vil fly, eller du vil gå i den andre retningen og med vilje ikke fremme en ansatt som fortjener det for å unngå å vise favorittisme.

Vurder også et øyeblikk hvordan det ville se under en diskriminerings søksmål hvis du sparket en ansatt som du hadde en affære med. Det er også spørsmål om å måtte håndtere en seksuell trakasseringskjole for en affære som begynte som et samtykkeforhold, men spiraler ned til et spørsmål om ikke-samtykke.

En California-domstol besluttet selv at et sjefsrapporterende medarbeiderforhold utgjorde seksuelt trakassering for medarbeiderens medarbeidere.

Utover loven kompliserer dating på jobb ting

Utover spørsmålet om to samtykke single voksne, er det også spørsmålet om ekstramaritære saker på arbeidsplassen. Disse situasjonene kan ha alvorlig negativ innvirkning på de berørte familiemedlemmene, mislikende medarbeidere, og det ubehag som uunngåelig følger med ansattes samlinger og hendelser.

Dette er de store billettproblemene, og de tar ikke engang hensyn til den daglige nonsens av stjålne kyss, giggling i møter, upassende berøring og tid bortkastet direktemeldinger romantiske emojis.

Det er bare sunn fornuft og god forretning å implementere en bestemt, ansettelsesvennlig, fraterniseringspolitikk som staver ut grensene og parametrene i dagens arbeidsplass. En god fraterniseringspolitikk er nøkkelen til arbeidsplassens harmoni og vil respektere rettighetene til både ansatte og arbeidsgivere.