Får du den beste fordelen fra dine ansattes fordeler?

Fordeler er en form for kompensasjon betalt av arbeidsgivere til ansatte utover det beløpet som er oppgitt som grunnlønn eller timelønn. Fordeler er en del av en total kompensasjonspakke for ansatte.

Er dine ansatte fordeler som gir deg den pengene du fortjener?

Er dine omfattende ansattes fordeler som gir deg den tilbakebetaling du fortjener i økt medarbeiders takknemlighet og tilfredshet? Sjansene er at dine ansattes ytelser ikke er.

Arbeidsgiverkostnadene for ansattes kompensasjon var i gjennomsnitt 34,90 dollar per time arbeidet i desember 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS). Lønn i gjennomsnitt er 23,87 dollar per arbeidstid. Dette utgjorde 68,4 prosent av disse kostnadene, mens fordelene var i gjennomsnitt $ 11,03 og utgjorde de resterende 31,6 prosent.

Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnad for private næringsarbeidere utgjorde i gjennomsnitt 32,76 dollar per time i desember 2016. Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnader for statlige og lokale myndigheter utgjorde gjennomsnittlig 47,85 dollar per time i desember 2016.

I USA bruker organisasjoner i gjennomsnitt 43 cent for fordeler for hver lønnslønn. Forskning rapportert i tidsskriftet, Personellpsykologi, antyder at ansatte bare forstår og setter pris på mellom 31 og 68 prosent av kostnaden eller markedsverdien av fordelene de mottar fra arbeidsgiveren.

Hvorfor undergraver de ansatte fordeler?

Ansatte undervurderer fordelene sine av mange grunner, blant annet:

• arbeidsgivere kommuniserer verdien av fordelene dårlig og sjeldent,
• de ansatte har lite eller ikke noe valg når de velger fordelerpakker eller alternativer, og
• ansatte misforstår markedsverdien av sine fordeler og tilleggskostnaden for kompensasjonspakken til sine arbeidsgivere.

For ansatte til å forstå verdien av fordelene de mottar, må arbeidsgivere utdanne ansatte og familiemedlemmer og gi månedlige fordeler påstander som deler den virkelige kostnaden av fordelene.

Maksimere verdien av de ansatteutgifter

Arbeidsgivere kan overvinne disse faktorene ved å la medarbeiderne ta valg om hvilke typer ansattes fordeler og ved å gi mye informasjon. Du kan hoppe på utdanningsprosessen ved å levere lønnssettinnsatser som angir kostnadene for hver ansattes fordel.

Andre måter å få ansatte til å tenke på verdien av deres ansattes fordeler, inkluderer interaktive dataskurder, ansvarsfordeler messer, telefon hotlines, arbeidsplass plakater og videoer eller TV diskuterer ansattes fordeler.

Bedrifter som ønsker å maksimere verdien av deres ytelser til personalutgifter, må undersøke sine ansatte for å spørre de typer arbeidstakerverdier de verdsetter og hvor mye de verdsetter hver type.

Medarbeidsundersøkelser eller fokusgrupper er viktige første skritt i forståelse av ansattes preferanser for typer fordeler. Relevante spørsmål om de ønskede typene ansattes fordeler kan omfatte følgende.

• Hvilke typer ansattes fordeler er viktigst for deg?
• Hvis du kunne velge en ny type arbeidstaker, hva ville det være?
• Hvis du fikk X dollar for ansattes fordeler, hvordan ville du bruke dem?

Oppfølgingsundersøkelser om kostnaden for de ansattes fordeler som de ansatte ønsker, kan hjelpe deg med å finne ut hvilke programmer som gir mest penger for pengene. På grunnlag av dataene som er utviklet, kan du tilpasse tilbudene dine på arbeidsgiveravdelingen eller gi valg om typer ansattes ytelser som er i samsvar med organisatoriske mål som opprettholdelse eller ytelse av ansatte.

Vurder typer av ansattes fordeler

Mangfoldet av ansattes fordeler som tilbys i dag er enormt. Noen ansattes ytelser, som helseforsikring og pensjonsytelser, er nesten institusjonalisert eller forventet i USA.

Imidlertid er andre ytelser ikke ansett, og det er de typer ansattes fordeler som setter selskaper fra hverandre. Organisasjonsverdier er ofte åpenbare i de typer tjenestepensjonsorganisasjonene som tilbys. Dermed hjelper medarbeiderne til å etablere en organisasjons positive rykte som en arbeidsgiver av valg i markedet.

Så, er det ikke på tide å revurdere pakken for arbeidspenger som din bedrift tilbyr? Følgende er en lang liste over hvilke typer ansattes fordeler som tilbys over hundrevis av amerikanske firmaer. Kostnaden for disse ansattes fordeler varierer, slik som medarbeider og arbeidsgiver oppfatninger om verdien av de ansatte ytelsene.

Nøkkelen for organisasjoner som ser etter et konkurransefortrinn, gjennom hvilke typer ytelser de tilbyr, er å avgjøre hvilke ytelser du kan tilby som er mest verdsatt og nyttige for dine ansatte. Forhåpentligvis vil disse ansattes ytelser nærme seg en 1: 1 kostnad for oppfattet ytelsesforhold.

Ansatte Tenk på noen fordeler som perks

Perks er ytelser til ansatte, vanligvis i tillegg til lønn og vanlige ytelser. Ordet, perk eller perks, er en kort form av ordet perquisite som betyr insentiver, bonuser, ekstramateriale eller søtningsmidler. I bruk i virksomheten har begrepet fordeler kommet til å bety fordeler eller statister utover den normale omfattende fordelspakken.

Perks refererer også til ubetingede fordeler som er uvanlige eller som bare et begrenset antall ansatte er kvalifisert. Du vil høre ansatte i næringslivet bruke ordet perks i forhold til noen ustandard fordel, selv om dette ikke er den vanlige referansen.

I organisasjoner er perks ofte sett på som et incitament eller en form for takknemlighet som tilbys til ledende ansatte eller ansatte med anciennitet eller lang levetid - noe som setter medarbeider bortsett fra den gjennomsnittlige arbeidstakeren.

Typer av ansattes fordeler

Følgende er eksempler på de ansattes fordelene som tilbys på tvers av mange organisasjoner.Bruk denne listen over ansattes fordeler ved å tenke kreativt om din nåværende personbehandlingspakke.

Er dine ansattes fordeler som gir deg konkurransefortrinnet i å tiltrekke og beholde de beste ansatte? Er dine ansattes fordeler som hjelper deg med å skape en arbeidsplass hvor ansatte er motiverte, lykkelige og produktive?

Hvis ikke, bruk denne listen for å finne ut hvilke typer ytelser du kan vurdere å levere. Du er i konkurranse med de beste arbeidsgiverne for de beste ansatte. Disse typer fordeler vil tiltrekke og beholde ditt beste talent.

Bonusopsjoner for ansattes fordeler

• Ytelsesbonus
• Deltakelsesbonus
• Longevity bonus eller service pris
• Profitt deling
• Rabatt aksjekjøp planer

Medisinsk og Helse Ansattes fordeler

• On-site medisinsk klinikk
• Medisinsk pleie (HMO, helseforsikring)
• Tannpleieprogram (forsikring)
• Visjonsomsorgsprogrammer (forsikring)
• Fleksible utgifter står for helsekostnader
• Ansattehjelpsprogrammer (EAP)
• Wellness-programmer
• Treningsfasiliteter på stedet
• Fitnessfasilitet medlemskap
• $ 50 å ta årlig fysisk; $ 200 belønning hvis vitale tegn er positive

Betaltid Av Personale Fordeler

• Sykefravær
• Vel lønn
• Psykisk helse dager
• Betalte personlige dager
• Holidays
• Ferie
• Berøvelse permisjon
• Ti betaltimer i måneden for frivillig arbeid
• 35 ekstra feriedager i tiende år og hvert 5. år etterpå
• Personlige eller akutte arbeidsdager eller flytende helligdager
• Betalte sabbaticals
• Profesjonell forening deltakelse

Forsikringsfordeler for ansatte

• Kortsiktig funksjonshemming forsikring
• Langtidssikring
• Livsforsikring
• Psykisk helseforsikring
• Reiseulykkeforsikring (når du reiser på bedriftsvirksomhet)
• Forsikringer nevnt under "Medisinsk og helse"

Pensjonsytelser for ansatte

• Ytelsesbasert pensjon
• Definert bidrag
• Finansiell planlegging assistanse
• 401 (k)
• Profitt deling
• Rabatt aksjekjøp planer

Barn og familie Ansattes fordeler

• Gratis barnepass
• Barnevakt på stedet
• Gratis eldreomsorg
• Kuponger for å betale for barnepass
• Informasjon om kost og kvalitet på barnehagen
• Rabatter på barnehage
• Fleksibel utgift står for barnepass
• Sykeomsorgssenter (for å dekke når leverandørene ikke godtar barn)
• Finansiell støtte til infertilitetsbehandlinger og / eller vedtaksstøtte

Ansattes fordeler knyttet til kjæledyr

• On-site kennel service
• Hund og kattpleie
• Dyrsitting for forretningsreisende
• Pet walking tjenester
• Berøvelsesperiode for tap av kjæledyr
• Pet forsikring
• Ta med kjæledyr til arbeidsdag
• Tillat å holde kjæledyr på jobb (en kontorkatt)

Utdanning og utvikling Arbeidsfordeler

• Undervisning refusjon eller betaling for seminarer og klasser
• Utdanningsstøtte (rentefri lån til egen eller barns utdanning)
• Karriereplanlegging og utvikling
• Stipendier for barn av ansatte
• Profesjonell forening møte, konferanse eller seminar bekostning

Concierge Services som en ansattes fordel

• Bilvask og oljeskifte
• Vaskeritjeneste
• Maid service å rense hjemmet
• Errands løp

Mat som arbeidsmessige fordeler

• Gratis drinker som pop, kaffe, te, juice og espresso
• Gratis lunsj
• Gratis popcorn, iskrem, frukt eller andre snacks
• Rabatterte måltider
• Ferie kalkuner
• Allerede forberedt mat til måltidet
• Betalt minibar snacks på hotellet (mens du reiser)
• Betalte måltider for hele familien hvis du jobber i helgen (for å tillate litt familie tid)
• Øl, vin, mat inkludert i selskapets forfriskninger på selskapets arrangementer

Klær som arbeidsmessige fordeler

• Fri uniformer eller ensartet rengjøring
• Gratis klær til personlig bruk (for eksempel skjorter, gensere, jakker, hatter)
• Sko reparasjon
• Sikkerhetssko
• Sikkerhetsbriller

Personlig pleie Ansattes fordeler

• Skjønnhetspleie på stedet
• $ 5 hårklipp
• Gratis massasje på stedet
• Natt tid i løpet av arbeidsdagen

Rabatter for ansatte som fordeler

• Leide biler
• Livsforsikring
• Rabatter (opptil 50%) av sluttkostnader ved kjøp av nytt hjem
• Klær

Transit Employee Benefits

• Vanpool-programmer
• Firmabil
• Gratis eller subsidierte masseforsøkskort
• Gratis parkering (bil eller sykkel)
• Gratis taxi rides hjem
• Førsteklasses reise
• Fri tur i hoppesete av firmafly
• Gratis flyselskap passerer
• Hold hyppige flyer miles for personlig bruk

Andre typer arbeidstakerfordeler

• Flyttingskostnader
• Støttet eller ledig bolig
• Ansattes henvisning bonus
• Boomerang bonus (ansatt rehire bonus)
• Forhåndsbetalte juridiske tjenester (telefonrådgivning, testamente, kjøp av bolig)
• Pris- eller gavekort (innløses hos arbeidsgiverens eller en annen lokal butikk) som bonus for deltagelse, produktivitet og punktlighet
• Spillrom (basseng, fotball, videospill, etc.)
• Gratis filmer
• Gratis sigaretter
• Selskapets sponsede / subsidierte arrangementer som turer til atletiske arrangementer, konserter og fotturer
• Tema dager som Halloween kostyme dager og ferie cookie utveksling dager
• Condominium, hotell, camping eller rekreasjonsområder for ansatte å bruke
• Årlig familie reiser tilbake til "hjemlandet" av H1 B-visumansatte
• Flytting tilbake til "hjemlandet" hvis jobben ikke trener
• Flytting tilbake til et hvilket som helst sted i USA i tilfelle "ikke-feil" oppsigelse eller oppsigelse
• Bursdagskort eller notat fra utøvende
• Bistand ved å skaffe visum for å besøke USA
• In-bank bankkontorer for ansatte banktjenester
• Life Cycle konto på $ 10,000 for å hjelpe ansatte over store terskler som å kjøpe et første hus eller finansiering college utdanning

Arbeidsgivere som vurderer og tilbyr mange typer ansattes ytelser vil oppleve positiv ansattes moral og beholde ansatte bedre enn organisasjoner som ikke gjør det. Arbeidsgivere som utdanner sine ansatte om verdien av de ansattes ytelser de mottar, kan maksimere verdien til ansatte av de ansattes ytelser som arbeidsgiveren gir.

Mer informasjon om fordeler

Bureau of Labor Statistics tilbyr informasjon og statistikk om fordeler.