Hvordan avstå fra en jobb mens du opprettholder forhold

Tenker på en ansettelsesavgang for å fornye, revitalisere eller omforme karrieren din? Er familieforpliktelser kaller deg for å skaffe deg forskjellig sysselsetting? Er ditt hjerte søker en annen eller bedre sysselsetting mulighet?

Er dine kolleger mareritt og sladder? Hater du bare din nåværende ansettelse eller håndterer sjefen fra helvete? Årsaker til oppsigelse er uendelige - og ofte ganske gyldige.

Du har en forpliktelse til deg selv for å finne den beste arbeidsplassen hvor du kan bidra, vokse personlig og profesjonelt, og tilbringe tid med kolleger du liker. Du fortjener dette. Glem aldri dette.

Ikke avslutt uten ny jobb

Uansett hva gnister din oppsigelse, vil denne ressursen hjelpe deg med å effektivt trekke seg fra din nåværende ansettelse. Du vil ikke proffere din oppsigelse uten et sikkert nytt jobbtilbud i hånden. Jobber er vanskelig å komme forbi og ofte ganske utfordrende å finne.

I tillegg vil arbeidsgivere fortelle deg at den viktigste faktoren for å forutsi suksess i en ny jobb er at kandidaten for tiden utfører jobben vellykket for en annen arbeidsgiver.

Men når du bestemmer deg for å gi oppsigelsen din, vil denne informasjonen hjelpe.

Når du tilbyr din oppsigelse, vil denne informasjonen hjelpe deg med å vite hva som vil skje neste etter at du utnytter din arbeidsgiveravgang til arbeidsgiveren din.

Din oppsigelse: Hvordan trekke seg fra jobben din

Din faktiske avgang starter vanligvis med en samtale med din nærmeste leder. Han eller hun er den enkelte som må vite at du planlegger å gi oppsigelse. Han eller hun er også personen hvis du har vært en god medarbeider, som vil savne deg mest. Lederen vil be deg om å sette din oppsigelse skriftlig, som et permanent tillegg til personellfilen din. Slik går du videre med din oppsigelse.

Tilbyr et oppsigelsesbrev

Du må oppgi et avbestillingsbrev til din nåværende arbeidsgiver. Dette oppsigelsesbrevet er din offisielle oppsigelse og er plassert i din medarbeiderpersonalfil. Din arbeidsgiver trenger brevet som bevis på at du trådte fra jobben din for ettertiden og for å avslutte ansettelsesforholdet offisielt.

Du vil gi et varig positivt inntrykk med tone og tilnærming i din ansettelsesbrev.

Eksempel på ansettelsesavgangsbrev

• Innledning til Avmeldingsbrev
• Oppsigelsesbrevmal

Hvordan håndtere en ansettelsesavgang

Når du tilbyr din oppsigelse, har din arbeidsgiver sannsynligvis en etablert prosedyre. Slik er arbeidsgivere anbefalt å håndtere en ansettelsesavgang. Disse tipsene om å håndtere en oppsigelse gir deg et klart bilde av hva arbeidsgiveren din kan gjøre når du går av.

Sysselsetting slutter sjekkliste for arbeidsgivere

Når du tilbyr din oppsigelse, og etter mottak av ditt offisielle brev vil din HR-stab arbeide med din leder for å forsikre deg om at de to siste ukene forblir positive og medvirkende.

I noen organisasjoner er standardpraksis å gå ut av en ansatt når de mottar avmeldingsbrevet. Dette vil også skje hvis du var en forstyrrende, ikke-bidragsygjende medarbeider. Men på de fleste arbeidsplasser vil du jobbe med varsel og hjelpe organisasjonen til å gjøre overgangen ordentlig og profesjonell.

Hvis du oppgav standard og forventet to ukers varsel, vil din leder ha god tid til å pakke opp jobben din. Lederen kan passere deler av jobben din til andre ansatte. Men i alle fall vil lederen sørge for at andre ansatte vet hva du gjør, hvordan du gjør det, og hvilke mål og utfall som forventes fra jobben.

Det er sjelden at sjefen din kunne fylle din stilling i tide for at du skal trene din erstatning. Men i organisasjoner som har en bred suksessplan eller en rask intern søknad og intervjuprosess, kan det skje. Din jobb er å graciously trene din erstatning eller de ansatte fyller inn.

Du vil også delta i:

• et utgangssamtale med HR-kontoret, og
• gjennomføre hver aktivitet på arbeidsgiverens sluttliste sjekkliste.

Din arbeidsgiver vil ønske å minimere virkningen av din oppsigelse på arbeidsflyt og arbeidsmiljø. Håndteres effektivt, ved avgang, forlater du å vite at du har bidratt og merverdi i løpet av din tid i deres ansettelse.

Delta i avdelingens avskjedshendelse, uansett hva det kan være; En lunsj, en øl etter jobb, en potluck eller en mottak er alle planlagte arrangementer. Send ut en profesjonell avskjedsnotat til hele firmaet som deler kontaktinformasjonen din hvis du ønsker det.

Det er en nådig handling å fortelle dine kolleger at du vil savne dem og skrive flere ting om selskapet som gjorde deg glad i tiden din jobbet der. Fortell dem hvor du skal, også hvis du ønsker det.

Deretter forbereder du seg på å følge arbeidsgiverens standardprosedyrer i deres ansattes sluttprosedyrer på din siste dag. Du vil forlate å vite at dine kolleger vil huske deg for din profesjonelle leavetaking.