Forstå dine ansattes fordeler

Enten du starter din første jobb eller ser etter en ny, er det svært viktig å vurdere fordelene som hvert selskap tilbyr. Du bør legge til fordelene i lønnen din, fordi du kan bli overrasket over at en lavere betalende jobb med store fordeler kan gi deg økonomisk fremgang i forhold til en høyere betalende jobb. Her er de vanligste fordelene og tingene du bør vurdere om dem når du vurderer din nye jobb. Å dra fordel av fordelene dine kan redusere din skattepliktig inntekt og legge til ekstra besparelser. Du bør også vurdere fordelene dine hvert år under åpen innmelding. Å starte en ny jobb er et flott tidspunkt for å etablere gode økonomiske vaner.

01 helseforsikring

Den vanligste fordelen er helseforsikring. Mange selskaper har ulike retningslinjer for når du kvalifiserer for helseforsikring. Generelt, hvis du jobber på heltid, kvalifiserer du deg for denne fordelen. Noen selskaper vil helt dekke deg, og tillate deg å kjøpe forsikring for familien din. Andre selskaper vil få deg til å betale en premie for deg selv og din familie. Noen selskaper tillater deg å dekke din betydelige andre også. Du bør vurdere kostnadene utenfor lommen, og premiekostnadene når du sammenligner helseforsikringspenger. Bedrifter er pålagt å tilby helseforsikringsplaner som oppfyller retningslinjene for rimelig omsorgslov. Generelt er det billigere å kjøpe forsikring gjennom din arbeidsgiver for deg selv, men du kan spare penger på jakt etter uavhengig helseforsikring for dine familiemedlemmer. Hvis du gjør dette, må du være sikker på at retningslinjene oppfyller retningslinjene for Affordable Care Act.

02 Arbeidsgiverkamp

Arbeidsgivermatch er en annen stor fordel. Mange arbeidsgivere vil matche dine 401K bidrag opp til en viss prosentandel av din lønn. Dette er noe du bør dra nytte av, fordi det øker inntekter og sparing potensial. Hvis du forlater selskapet før du er inne i 401K-programmet, mister du det beløpet arbeidsgiveren legger inn. Generelt tar det fem år å bli etablert. Din menneskelige ressursrepresentant kan fortelle deg hvor lenge du trenger å jobbe for å bli etablert. Du bør gjøre en innsats for å alltid investere opp til det beløpet din arbeidsgiver vil matche fordi det i utgangspunktet dobler bidragene dine frem til det tidspunktet.

03 Betalt ferie og syktid

Betalt ferie og syke dager er en annen stor fordel. Vanligvis tjener du et angitt nummer for hver måned du jobber. Disse dagene vil tilfelle som du jobber. Mange arbeidsgivere gir også flere dager når du kommer til fem eller ti år. Når du skifter jobb, vil du kanskje vurdere de tingene du vil gi opp når det gjelder senioritet. I tillegg, når du reiser, bør din bedrift betale deg for syke- og feriedager som du har påløpt, men ikke brukt.

04 Livsforsikring

Livsforsikring er en annen felles fordel. Vanligvis betaler arbeidsgiveren for beløpet på ett års lønn, samtidig som du får muligheten til å kjøpe ekstra dekning. Dette er en stor fordel og kan hjelpe dine kjære til å betale for begravelseskostnader i tilfelle dødsfallet ditt. Du bør være forberedt på å nevne en mottaker når du fyller ut ditt første papirarbeid. Dette krever et personnummer for personen du forlater pengene til. Du kan også endre mottaker ved å kontakte din personalavdeling. Din primære livsforsikringsdekning bør ikke være gjennom arbeidet ditt, fordi du vil miste dekning hvis du mister jobben. Se etter en livsforsikringspolicy som du kjøper separat for din primære forsikringsdekning. Men hvis du har en betingelse som vil stoppe deg fra å kvalifisere for livsforsikring, vil du kanskje maksimere beløpet du har gjennom jobben din.

05 aksjealternativer

Din arbeidsgiver kan også tilby aksjeopsjoner. Med opsjoner kan du kjøpe aksjer til en fast pris. Det er en ventetid satt av selskapet når du kan selge aksjen. Vanligvis får du aksjeopsjoner en lavere pris, og selger dem da de er verdt mer. Ved å bruke aksjeopsjoner er en fin måte å øke besparelsene dine og en stor fordel som tilbys av mange oppstartsselskaper.

06 Fleksible utgifter

En annen felles fordel er en fleksibel utgiftskonto. Disse er regulert av regjeringen, og reglene er stort sett de samme over hele linjen. En fleksibel utgiftskonto vil tillate deg å sette bort pretax dollar for å betale for medisinsk og barnehageutgifter. Fleksible utgiftsregnskap er en fin måte å redusere skattepliktig inntekt på, du bør dra nytte av en hvis du kan.

07 Andre forsikringsalternativer

Firmaet kan tilby mange andre forsikringsalternativer. Disse kan omfatte tann-, syns- og funksjonshemmedeforsikring. Du bør avgjøre om du trenger alle disse tilleggsforsikringsfordelene eller ikke. Disability forsikring er en stor fordel siden det vil beskytte hvis du plutselig ble skadet. Hvis du vurderer tann- og synsforsikring, bør du nøye se på forsikringsplanene dine før du tar en beslutning.