Bli en Air Force Recruiter

Å bli et luftvåpen rekrutterer kan være den mest utfordrende og gledelige jobben du noensinne vil ha. Bare det beste behovet gjelder. Utviklingen og vedlikeholdet av vår nasjonale forsvarsstruktur krever en jevn flyt av høyt kvalifiserte og motiverte unge menn og kvinner for å utføre de mange jobben som kreves i luftvåpenet i dag og i morgen.

Rekrutterere er ansvarlige for antall og kvalitet på unge menn og kvinner som engasjerer og begynner sine Air Force karrierer. Det er få jobber i Air Force mer utfordrende, tilfredsstillende og givende som Air Force Recruiting. Et mer vitalt engasjert yrke eksisterer ikke i United States Air Force.

Topppersonell fra en rekke karrierefelt er valgt for rekrutteringstjeneste. Den ideelle søkeren er et Air Force-medlem som er oppriktig motivert til å være rekrutterer og er villig til å godta ethvert geografisk område. Vi vet imidlertid at mange søkere er motivert primært av et ønske om å tjene i et bestemt geografisk område eller av misnøye med det området de for tiden tjener. Geografiske preferanser er de første kriteriene som brukes til å lage første oppdragsmatcher. Hvis det ikke er noen egnede frivillige, vil de mest kvalifiserte ikke-frivillige bli valgt i henhold til AFPC utvalgskriterier.

Tour of Duty for Recruiters

Rekrutteringstjeneste er en 3-årig kontrollert tur. Under rekrutteringsforlengelsesprogrammet har rekrutterere muligheten til å utvide i 1 år av gangen. Selv om stabilitet er en av de mest attraktive egenskapene ved rekruttering av plikt, er det knyttet begrensninger.

• Når de er plassert i stabilisert status, forblir personer normalt i den statusen til hele turen er fullført.
• I stabilisert status er rekrutterere ikke kvalifisert til å frivillige til oversjøisk oppdrag, omskoling, teknisk skole, etc., unntatt når søknaden sammenfaller med planlagt rotasjon.
• Generelt sett er rekrutteringspersoner ikke tildelt ut av rekrutteringstjenesten før gjennomføringen av turen, med unntak av humanitær omplassering, utslipp eller pensjonering.

En rekrutterer kan flyttes fra ett sted til et annet innen Rekrutteringstjeneste. Slike interne trekk er nødvendige på grunn av programendringer, omorganisering og oppgaver til karriereutvidelse eller karriereutviklingsposisjoner. Permanent endring av stasjon (PCS) eller permanent endring av oppgave (PCA) retningslinjer gjelder.

Finansielle aspekter ved rekruttering av plikt

Bor i sivile samfunn hvor kommissær, bytte, medisinske og andre offentlige fasiliteter ikke er tilgjengelige er dyrere enn å være på eller i nærheten av et luftvåpenbase. Rekrutterere mottar spesiell arbeidsoppgavebetaling (SDAP - $ 375,00 per måned). Imidlertid er denne lønnen ikke utformet for å kompensere utgiftene forbundet med å bo utenfor basen. SDAP er autorisert og har til hensikt å tiltrekke og beholde NCO til ansvaret for å rekruttere oppgaver.Også autoriserte out-of-pocket utgifter knyttet til rekrutteringsjobben kan refunderes opp til visse grenser.

Offentlig ansettelse for rekrutterere som er tildelt et rekrutteringssted, er strengt forbudt. Fremtidsrettede rekrutterere må være i stand til å opprettholde sin militære lønn. Hvis du har økonomiske problemer nå, er rekrutteringsplikt ikke stedet å prøve å gjenopprette.

Rekrutteringsforventninger

Fordi rekruttering er et salgsprosjekt, må rekruttereren skreddersy daglige aktiviteter til tilgjengeligheten av potensielle søkere og samfunnsmessige individer. Det krever ofte uregelmessige timer og noen perioder med TDY borte fra hjemmet. For eksempel kan en søker søke at du kommer til deres hjem for å lage en presentasjon. Søkerens foreldre kan også ha lyst til å høre informasjonen, og om 8:30 p.m. er den beste tiden, så er du forventet å imøtekomme. I tillegg vil mange søkere bare være tilgjengelige i helgene, og du må også være tilgjengelig.

Dekker store geografiske områder er en annen tid absorber. I enkelte tilfeller er det territoriet dekket er så stort at TDY til det vi kaller et reiserutekontor er nødvendig. For å si det som en Air Force-rekrutterer må du være villig til å leve Air Force-kjerneverdiene for "Service before Self" til enhver tid. Men dette er bare spissen av sverdet. Du vil også bli forventet å samhandle med samfunnsorganisasjoner og samfunnsorganisasjoner, etablere rapport med skoleansatte og lede en effektiv skolebesøksplan.

Noen andre spennende aktiviteter inkluderer å delta i parader og andre spesielle arrangementer, skape fellesskapsbevissthet, og kreve assistanse fra lokale medier for å fremme Air Force.

Mål (kvoter)

Vellykket møte månedlige rekrutteringsmål er viktig for luftvåpenmisjonen. Millioner dollar er forpliktet til de grunnleggende militære og tekniske opplæringsprogrammene i Luftvåpenet. Å skaffe tilstrekkelige kvalitative rekrutter og andre søkere til å fylle Air Force-personellkrav kan være en utfordring. Konkurranse fra andre væpnede tjenester og privat sektor er opptatt, og rekrutterere må jobbe hardt for å oppnå sine tildelte rekrutteringsmål. Derfor er det viktig at søkerne for rekrutteringsplikt forstår målsystemet for å forhindre unøyaktige antagelser.

Krav til luftvåpenperspektivet gis til rekrutteringstjeneste i form av programmål for tiltredet tiltredelse (EA), linjepersonell (Officer Training School), helsepersonell (leger, sykepleiere, etc.), søkere til luftvåpenreservebehandlerskorps (AFROTC) stipendier og andre etter behov.

Rekrutterere får mål hver måned, kvartalsvis og årlig i ett eller flere av disse programmene. Søkerens kvalitet er svært viktig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikasjonene er høye, spesielt i det tiltrukne tiltredelsesprogrammet hvor alle nye rekrutterere starter.

Produksjonsmål er basert på en detaljert markedsanalyse av rekrutteringsområdet og er like rettferdig og rimelig som mulig. Månedlig produktivitet analyseres nøye og evalueres. Hver rekrutterer har tilstrekkelig marked for å oppnå sine tildelte mål. Rekrutterere som møter eller overgår mål, blir anerkjent, og de som ikke klarer å oppnå målkrav, blir vurdert for å fastslå årsaken og deretter gitt tilleggsopplæring etter behov.

I motsetning til popular tro er rekruttererens Enlisted Performance Reports (EPR) ikke bare basert på oppnåelse av tildelte mål. Tilleggsopplæring og assistanse er mye foretrukket i løpet av omplasseringen og får en erstatning. Men hvis produktivitetsevalueringer viser at rekruttereren ikke gjør jobben på grunn av mangel på innsats, kan det tas hensiktsmessige nødhjelpsaksjoner. Målsettingssystemet som brukes ved rekruttering av ledere overvåkes nærmere enn arbeidsallokeringssystemer som brukes i de fleste andre Air Force-spesialiteter.

Selv med dette målet vekt, lar ingen annen luftvåpenjobb på samme måte enkeltpersoner å etablere sin relative suksess i konkurranse med andre NCOs.

Det er virkelig en utfordrende og forfriskende opplevelse. Rekrutteringen planlegger arbeidet, og deretter jobber planen - direkte tilsyn er vanligvis svært begrenset.

valgbarhet

En søker må:

• Vær SRA gjennom MSgt og har 17 eller færre år i bruk (TIS). Alle søkere må være karriereforpliktet, uavhengig av spesialavtale (AFSC) eller oppdragsstatus.
• Være kvalifisert i hans eller hennes AFSC. Må ikke ha noen "3" (eller mindre) opptjente resultatrapporter (EPR) innen de siste tre rapporteringsperioder.
• Ha riktig tid på stasjon (TOS) før du søker. Imidlertid er dispensasjoner godkjent for CONUS-oppdrag. Utenlandske medlemmer må være innen ett år etter at DEROS har etablert seg.
• Ha en minimum fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 og minimum dental klassifisering av II. Ethvert frafall må bli bedt om og fullt dokumentert.
• Være enestående i utseende, militærlager, oppførsel og fortid. Frafall for forhold som unngår utestående personlige utseende, barberingsfrigivelser, etc., vil ikke bli gitt. En kroppsfettmåling (BFM) fraskrivelse vil bli vurdert på individuell basis. Arbeidsgivere i luftvåpen må oppfylle eller overgå AFI 36-2903-standarder.
• Ha et gyldig statlig førerkort.

Utvalgsmetode

Rekrutterere er valgt fra to kilder, frivillige og selgere. Frivillige er den foretrukne valgmetoden. Hvis et krav forblir ufylt, krever rekrutteringsvalgsprosessen at AFPC velger det mest kvalifiserte medlemmet for å oppfylle disse kravene. Hvis du oppfyller kvalifikasjonskriteriene referert til i avsnittet ovenfor og har vært på stasjon i over 8 år, er du sårbar for "valg" av AFPC.

Recruiter Screening Team viser alle applikasjoner for rekruttering av plikt. Denne screeningsprosessen er målrettet og omfattende, designet for å sikre best mulig person / jobbkamp og sannsynlighet for suksess som Air Force Recruiter. Denne prosessen inkluderer gjennomgang av kandidatens søknad, EPR-historie, kredittsjekk, AMJAM-sjekk, undersøkelse av medisinsk journal av medlem / familie, Enhetskommandørens anbefaling og et omfattende intervju / vurderingsprosess. Potensielle søkere vil bli administrert Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Interview, som vil bli scoret mot profilen til vellykkede rekrutterere for å avgjøre potensiell kompetansekamp for rekrutteringsplikt.

All innsats vil bli gjort for å plassere utvalgte søkere i deres preferanser. Dette kan imidlertid ikke garanteres. I tillegg, hvis du er en frivillig, vil du ikke bli tildelt til et sted uten ditt samtykke. Under ingen omstendigheter bør noen PCS-planlegging gjøres før AFPCs offisielle oppdragsmeddelelse.

Rekrutteringskole

Søkere som er valgt for rekrutteringsoppdrag, mottar oppdragsinstrukser gjennom deres MPF, for å inkludere bestillinger for TDY til 7-ukers rekrutteringsskole i Lackland AFB, Texas. Etter vellykket gjennomføring av rekrutteringskurset, vil nye rekrutterere komme tilbake til sine stasjonære stasjoner og prosessere for et normalt PCS-trekk.

For mer informasjon om rekrutteringsskolen, gå til deres nettside på http://www.rs.af.mil/ Rekrutteringskurset er en av de mest utfordrende kursene i Luftvåpenet og krever ekstra innsats og oppriktig ønske. Standarder på rekrutteringsskolen er høye. Kursets varighet er 7 uker (8 timer i døgnet, 5 dager i uken).

Det er mye lekser og studie. Instruksjon inkluderer fordeler og rettigheter til luftvåpen, programvalgskriterier, annonsering og markedsføring, fellesskapsrelasjoner, tale og salgsmessig håndtering. Det er flere graderte øvelser, inkludert skriftlige eksamener, taler og salgspresentasjoner. Salgspresentasjoner er tidsbestemte, simulerte situasjoner der studenten er rekrutterer og instruktøren er den potensielle rekrutteringen. Taler er 8 til 12 minutter og er overbevisende presentasjoner rettet mot simulerte publikum, for eksempel samfunnsgrupper og videregående studenter.