Bli sparket mot å bli slått av

Du har nylig mistet jobben din. Spesielt hvis oppsigelsen var en overraskelse, kan du ha mange spørsmål om situasjonen din. Men akkurat nå er det ikke noe viktigere spørsmål enn dette: ble du sparket - eller ble du lagt av?

Å bli sparket og avskåret er to forskjellige måter å miste stillingen på, og forskjellen kan påvirke din berettigelse til arbeidsledighet, samt dine ansettelsesmuligheter for fremtiden. Derfor er det en god ide å være veldig klar over den presise karakteren av oppsigelsen din, bør du miste jobben din.

Hvis det høres ut som det burde være et enkelt skille å gjøre, har du rett: ideelt sett ville din tidligere arbeidsgiver være veldig klar over arten av separasjonen din fra selskapet. Men som vi vet er den virkelige verden ofte langt fra perfekt.

Her er det du trenger å vite om forskjellene mellom å bli sparket og bli lagt av, og hvordan du vet hvor du står når du mister jobben din.

Når en ansatt blir sparket

En ansatt kan bli sparket av en rekke årsaker. Kanskje den vanligste årsaken til å bli opphørt for årsak er en utilfredsstillende ytelse på jobben. Arbeidstakere kan også bli sparket for mislighold, ikke i samsvar med selskapets standarder, tar for mye tid, skadet selskapsegenskaper, skammer organisasjonen offentlig eller på annen måte ikke overholder vilkårene i ansettelseskontrakten.

Når en ansatt blir sparket, er det ingen forventning om å bli rehired på en fremtidig dato. Denne typen oppsigelse er ikke midlertidig og er relatert til arbeidstakerens ytelse eller oppførsel, ikke til selskapets økonomiske situasjon.

Når en ansatt er satt av

Når en ansatt er permittert, har den vanligvis ingenting å gjøre med ansattes personlige ytelse. Oppsigelser oppstår når et selskap gjennomgår omstrukturering eller downsizing eller går ut av virksomheten. I enkelte tilfeller kan en oppsigelse være midlertidig, og medarbeiderne rehired når økonomien forbedres.

I enkelte tilfeller kan avskedigede arbeidstakere ha rett til sluttvederlag eller andre ytelser fra arbeidsgiver. Generelt når ansatte er avskrevet, har de rett til arbeidsledighet.

Bestem arten av oppsigelsen din

Det første du må finne ut, som en nylig avsluttet ansatt, er hvordan din tidligere arbeidsgiver vil karakterisere separasjonen din fra selskapet.

Hvis du er en viljeansatt - og arbeidstakere i de fleste stater i USA er - din arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi deg en grunn til oppsigelsen. Men det er fortsatt aktuelt for deg å spørre dem hvordan de vil henvise til oppsigelsen når de snakker til fremtidige arbeidsgivere og statsledighetsbyrået.

Frigivelse av fordringer

Vanligvis vil arbeidsgivere spør avskedigede medarbeidere å undertegne en ansettelsesadskillelsesavtale, noen ganger (men ikke alltid) i retur for en avgangspakke.

Det er alltid en god ide å ta deg tid til å lese og vurdere avtalen før du signerer.

Ikke skriv noe i varmen i øyeblikket, umiddelbart etter at du har lært oppsigelsen din. I tillegg er det ofte lurt å konsultere en arbeidsadvokat.

Innsamling av arbeidsledighet

For å samle arbeidsledighet trenger du vanligvis å ha mistet jobben din "uten egen skyld". Personer som er permittert, vil sannsynligvis få ledighet fordi de forlot grunnet restrukturering i stedet for personlig ytelse.

Personer som er sparket, er mindre sannsynlig å få ledighet fordi de forlot på grunn av problemer med deres personlige ytelse. Men hvis en fyrt ansatt kan argumentere for at deres avfyring var ubegrunnet eller uavhengig av ytelse, kan han være berettiget til arbeidsledighet.

Hvis du er usikker på om du er kvalifisert for arbeidsledighet, kan du sjekke med statens arbeidsledighetskontor.

Kjenn dine rettigheter

Hvis du mister jobben uventet, er det viktig å vite hvor du står. Du kan ha lovlig rett til å betale for ubrukt tidsavbrudd, for eksempel. Din tidligere arbeidsgiver bør også fortelle deg hva du kan forvente når det gjelder å motta din siste lønnsslipp, ruller over pensjonsytelser, og få tilgang til COBRA-dekning.

Det er også viktig å vite om separasjonen fra selskapet teller som feilaktig oppsigelse.

Hvis du ble sparket av visse diskriminerende grunner, bedt om å begå en ulovlig handling, eller fordi du er en whistleblower, kan du være beskyttet i henhold til statlig, føderal eller kontraktslov. Ta kontakt med en arbeidsadvokat for mer informasjon om din spesielle situasjon.