Kan du bli sparket for å ringe i syke?

Mange ansatte unngår å ta seg av med jobben, selv når de er syke ut av bekymring for at de mister jobbene sine. Hvis du er bekymret for å bli sparket fordi du er syk, er du ikke alene. Dessverre er denne bekymringen ofte rettferdiggjort, og din verste frykt kan skje. Men ikke Å ta syke dager når de trengs, kan ha mange skadelige konsekvenser, både for din egen helse og langsiktige produktivitet, samt for helsen til de ansatte du samhandler med på jobb.

For å hjelpe deg å balansere risikoen som er involvert når du bestemmer deg for å ta deg fridag, er her en oversikt over retningslinjene rundt hvem som kan og ikke kan bli sparket for å ringe inn syk.

Selskapets sykefraværsregler

Individuelle arbeidsgivere har selvsagt egne retningslinjer for sykefravær, siden selskapene er fri til å tilby mer sjenerøs ferie enn loven krever. I de fleste tilfeller, og avhengig av selskapets politikk, er ansatte pålagt å enten ringe eller e-post for å la arbeidsgiveren vite at de ikke kommer til å jobbe. Detaljer kan variere fra stat til stat, og selvfølgelig kan lovene endres over tid.

Vær oppmerksom på at mens noen arbeidsgivere faktisk kan brann syke ansatte urettferdig. I de fleste tilfeller kan du forbedre sjansene for å få en jobb til å komme tilbake til bare å ringe inn syk når du faktisk er under været. For eksempel, hvis du har en lang historie med å ringe "syk" på mandager, kan sjefen din mindre trolig tro på deg når du virkelig er syk.

Hvis du har en uvanlig medisinsk situasjon, bør du vurdere å diskutere saken med din veileder proaktivt. Du kan kanskje jobbe noe før du må ringe inn.

Den beste måten å ringe i syke

Det er måter du kan redusere de potensielle konsekvensene av å ringe inn syk, men vær nøye med å holde lederen din informert. Hvis du er en "ingen samtale, ikke noe show", er du mye mer sannsynlig å bli sparken enn noen som har sendt eller ringt inn for å la sjefen deres vite at de er syke og ikke vil kunne jobbe.

Bedriftspolitikken kan fastsette hvordan du skal gi beskjed når du ikke kommer inn på jobb. For noen selskaper er en e-post unnskyldning akseptabel. På andre må du kanskje ringe inn for å la sjefen din vite at du ikke vil være i. Hvis du trenger å gi formell melding, kan du bruke disse sykefraskrivelsesprøver som utgangspunkt for ditt eget brev.

Kan du bli sparket for å ringe i syke til jobb?

I mange stater anses ansettelse å være "på vilje", med mindre en signert kontrakt fastsetter andre forhold. Heltidsansett betyr at du er lovlig fri til å slutte uten forklaring når som helst, og du kan også bli sparket av arbeidsgiveren din når som helst uten forklaring.

Et praktisk resultat av at-vil-sysselsetting er at sjefen din er fri til ild bare for å være syk, med mindre du har en individuell eller faglig kontrakt på plass som sier noe annet (i alle fall i de fleste tilfeller). Heldigvis er det noen viktige unntak.

Americans with Disabilities Act

Ansatte med godt dokumenterte funksjonshemminger som definert i Americans with Disabilities Act, eller ADA, kan være beskyttet mot å skyte på grunn av sykdom knyttet til funksjonshemningen.

ADA krever også at arbeidsgivere skal gjøre andre rimelige innkvartering for funksjonshemmede arbeidstakere. Prinsippet er å sikre at kvalifiserte personer kan delta fritt på arbeidsplassen uavhengig av funksjonshemning.

Generelt er det ditt ansvar å avsløre noen funksjonshemming du vil ha overnatting for. Din arbeidsgiver vil ha egne retningslinjer for hvordan du gjør det, og hvordan du dokumenterer dine behov. Hvis du trenger utvidet sykefravær gjennom ADA, må du diskutere problemet med arbeidsgiveren før du tar avreise.

Familie og medisinsk permisjon

Family and Medical Leave Act (FMLA) gir enkelte ansatte arbeid for organisasjoner med over 50 ansatte med opptil 12 uker av arbeid innen en 12-måneders periode. Dekkede situasjoner inkluderer graviditet og omsorg for nyfødte, en alvorlig medisinsk tilstand, omsorg for et nærm familiemedlem med et alvorlig helseproblem og arrangementer knyttet til en adopsjon.

Skader på arbeidsplassen

Du kan være beskyttet mot å skyte på grunn av arbeidsskade eller sykdom i henhold til arbeidstakerloven. Hvis jobben gjør deg syk, må din arbeidsgiver betale for din behandling og gi deg tid til å gjenopprette. Ulempen er at det i noen tilfeller kan være vanskelig å bevise at din skade eller sykdom er arbeidsrelatert - og noen arbeidsgivere vil skille medarbeidere som ser ut til å bli syk eller skadet for å unngå arbeidstakeres erstatningskrav.

Oppfølging og forskning

Sjekk med statens arbeidsdepartement for å avgjøre om det finnes statlige lover som kan gi deg tilleggsrettigheter. Forsknings føderale lover også, siden denne listen kanskje ikke er fullstendig, og forstå retningslinjene til din egen arbeidsgiver. Vær proaktiv; Ikke vent til du er syk for å lære dine rettigheter. Husk at juridiske beskyttelser og selskapspolitikker ikke er garanti for at arbeidsgiveren ikke brenner deg for å ringe inn syk (muligens under veiledning av oppsigelse eller annen unnskyldning).

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.