Er du i fare for å bli sparket eller slått av snart?

Ansvarsavslutning - uansett årsak - er skummelt, desorienterende og forstyrrende for vanlige mønstre. Å bli sparket er aldri morsomt; oppsigelser er like nedslående. I begge scenarier blir dine følelser av selvverdighet og selvtillit håndtert.

Bare når du mest trenger et positivt syn for å hjelpe deg med å finne din neste mulighet, føler du deg svimmel som om hele verden spinner ut av kontroll. Ikke fortvil. Bedre? Slik forbereder du deg på din neste oppsigelse eller ansettelsesavslutning - før det skjebnesvangre møtet.

Tegn på forestående ansettelsesavslutning

Tegn på en forestående ansettelsesavslutning er åpenbart i ettertid. Hvis ansettelsen din er avsluttet av ytelsesårsaker, har du generelt hatt en forbedringsplan.

Eller, minimalt, forbedringsdiskusjonsmøter med oppfølgeren din vil eskalere. Din leder kan også ha involvert HR-ansatte i disse diskusjonene.

Arbeidshåndboken viser generelt omstendighetene og bruddene under hvilken progressiv disiplin, inntil og med ansettelsesavslutning, blir målt ut. Du vil bli kjent med disse retningslinjene.

Hvis du tror at lederen din bygger en sak som vil resultere i ansettelsesavslutning, vil du kanskje snakke med en advokat mens du fortsatt har tid til å påvirke din stilling. I andre tilfeller er ansettelsesavslutning det riktige svaret. Du kan være underpresterende eller dårlig egnet til den rollen du forventes å utføre.

Opplegg er også ofte åpenbare i ettertid. Mange selskaper vil kommunisere en stadig dårligere finansiell prognose; Andre selskaper lar ansatte i mørket om sin økonomiske situasjon. Tegn på at en oppsigelse kan forekomme, inkluderer noen eller alle disse.

Ledere ber ansatte å gjennomføre kostnadsbesparende tiltak. Både ansettelse og utgifter er frosset. Ansatte som forlater, blir ikke erstattet. Salget er nede eller salgsprosjektet er stygt. Lukkede dører møtes hyppigere og arbeidsplassen føles på kant.

Tilleggsskilt av en forestående avgang

Robert Half International tilbyr disse tilleggsskiltene at du kan bli målrettet for en oppsigelse:

• Kostnadsbesparende tiltak gjennomføres gjennom hele organisasjonen.
• Arbeidsbelastningen din er lettere enn vanlig, eller prosjekter blir overført til andre i avdelingen din.
• Arbeidet ditt er syklisk i naturen, og du har betydelige perioder med langsom tid.
• Din posisjon eller avdeling er ikke sett som en inntektsgenerator.
• Du er ikke lenger inkludert i møter du vanligvis har deltatt i.
• Din leder viser økt interesse for statusen til prosjektene dine og prosedyrene som er planlagt for å fullføre dem.

Vær oppmerksom på alle disse tegnene nøye, og ikke hopp til feil konklusjoner; Disse kan også være tegn på at bedriften din er godt forvaltet og klar til å overleve en økonomisk nedgang.

Øv konstant bevissthet om miljøet ditt. Lytt og lær å lese mellom linjene. Vurder hva lederne dine ikke sier. Hør ryktet møllen; ansatte i salg eller regnskap kan ha informasjon du trenger for å forberede din fremtid. Ikke la en ansettelsesavslutning, uansett grunn, få deg uforberedt.

Forbered deg på ansettelsesavslutning

Disse trinnene vil plassere deg for rask tilbakeringing til arbeidsstyrken i tilfelle ansettelsesavslutning. Dette er generell karriereadministrasjon at enhver Human Resources Professional vil tilby nåværende ansatte som kan være i fare for ansettelsesavslutning.

Faktisk, siden mange organisasjoner ikke kommuniserer åpent med sine ansatte, er disse handlingene hver ansatt må ta gjennom hele karrieren. Du vil minimere ulempen med uforutsigbare hendelser som selskapets konkurs, stort tap av kunder, større leverandør tap eller ansettelsesavslutning.

Lev livet ditt som om hver dag er den siste dagen i din sysselsetting

• Oppbevar din CV, søknadsmateriale og potensielle referanser og deres kontaktinformasjon oppdatert.
• Bli med og bli aktivt involvert i karriere passende online sosiale medier nettsteder som LinkedIn, Google+ og Tribe.net. Facebook og Twitter har også fått traction i online karriere nettverk verden. Du vet aldri når du trenger et aktivt nettverk.
• Sørg for at medlemsorganisasjonene dine er oppdatert. Delta.
• Tilbring en viss tid fra jobben som gjør forretningsnettverk i samfunnet ditt, på sivile begivenheter, i filantropiske organisasjoner, på brett og i grupper som deler dine fritidsinteresser.

• Spis lunsj med en kontakt eller venn flere ganger i uken for å holde nettverket blomstrende selv mens du fortsatt er ansatt.

Hva å gjøre hvis ledig arbeidsledighet

Bekymret for potensiell ansettelsesavslutning? Dette er de neste trinnene. Slik forutsier du potensiell ansettelsesavslutning og de første trinnene for å ta i betraktning.

Tren din arbeidsstasjon og elektronisk utstyr. Uansett om du jobber på et kontor, et kabinett eller på fabrikkgulvet, må du være oppmerksom på arbeidsområdet. Er antall personlige ting du trenger å fjerne i tilfelle ansettelsesavslutning lett mulig? Har du sikkerhetskopier av personlige gjenstander på hjemmedatamaskinen eller ikke-bærbar PC?

Faktisk, fjern ikke-arbeidsmessig materiale fra ditt selskaps eide utstyr, som du må returnere umiddelbart i tilfelle ansettelsesavbrudd. Ta med deg personlige filer som du kanskje har lagret på jobb. Ta sikkerhetskopi av telefonboken din og kontakter fra både din datamaskin og din mobiltelefon hjemme.

Fjern eventuelle poster knyttet til skatter som reisekostnader og kjørelengde. Endelig eier din arbeidsgiver det arbeidet du har produsert mens du er ansatt, så du vil ikke bruke det samme materialet til en ny arbeidsgiver. Men det kan hende du vil ta hjem kopi av arbeid du kan bruke som prøver i din neste ansettelse.

Avhengig av om du har en konkurranseavtale, og de andre opplysninger om ansettelse og separasjon, vil prøvene spare deg for å utvikle tid fra grunnen av. Du ønsker ikke å miste all innsats du nettopp har investert i å skrive en ansatthåndbok eller en kostnadsbegrensning for et stort utstyrskjøp.

(Vær forsiktig med hvordan en bråkete e-post til e-postadressen din vil se på en arbeidsgiver fra hvem du trenger en positiv referanse.) Husk at arbeidsgiveren din også eier e-posten din. En annen ansatt vil trolig overvåke e-postkontoen din over en periode, slik at selskapet ikke går glipp av samtaler eller kunder.

Hvis du forventer at ansettelsesoppsigelsen vil være til ytelse, behold en kopi utenom arbeidet av all dokumentasjon som er relatert til ytelsen din. Oppbevar kopier av eventuelle handlingsplaner som er opprettet under treningsøkter og andre skriftlige dokumenter du mottar, inkludert prestasjonsevalueringer.

Hvis du ikke mottar regelmessig tilbakemelding om fremdriften din, kan du bli registrert for å be om tilbakemelding ved å sende en e-post til din veileder og HR-personale, hvis det er involvert, for å be om et periodisk tilbakemelding. Under alle omstendigheter opprettholder du din egen dokumentasjon med en tidslinje av serien av hendelser som førte til ansettelsesavbrudd. Du vil kanskje også snakke med en advokat hvis du tror at din potensielle ansettelsesavslutning ikke er berettiget.

Forbered deg på å forhandle din avgangspakke. I tilfelle en ansettelsesavslutning, vil din arbeidsgiver sannsynligvis tilby deg avgangsvederlag. Hvorvidt oppsigelsen er årsak eller oppsigelse, forventer at arbeidsgiveren vil kreve, i motsetning til at du signerer en erklæring som gir bort din rett til å saksøke dem av en eller annen grunn som følge av ansettelsesavbrudd.

I alle tilfeller ta dokumentet hjem, for lengden av tid som arbeidsgiveren krever etter lov, og tenk på å signere bort dine rettigheter for noen uker. Kanskje konsultere en advokat, men aldri undertegne et slikt dokument på stedet, når ansettelsen avsluttes.

Mens det er vanskelig å tenke strategisk i øyeblikket for ansettelsesavslutning, har du ingenting å miste når du har hørt arbeidsgiverens tilbud. Disse elementene, avhengig av selskapets tidligere praksis, antall ansatte involvert i oppsigelsen og andre variabler, kan være omsettelige:

• antall avgangsvederlag
• lengden på fordelene som helseforsikring forblir i kraft
• hvordan ansettelsesoppsigelsen er registrert i personellfilen din (layoff vs sparket, for eksempel)
• hvordan ansettelsesavtalen vil bli preget av menneskelige ressurser når potensielle arbeidsgivere krever en referanse
• hvor mye arbeidsgiver er villig til å betale for utplasseringstjenester for å hjelpe deg med å flytte til din neste jobb

Flere tanker om avtaleforhandlinger

"Ikke gå ut døren som om det ikke finnes noen alternativer for deg. Be om måter å utvide overgangen din og omplassere deg selv til din neste jobb," sier Amy Dorn Kopelan, medforfatter av "Jeg så ikke det som kommer "og medskaperen av" TheGuruNation.com "-nettverket for fagfolk og gründere som ønsker å ta kontroll over sine karrierer.

Her er seks måter å forhandle etter å ha blitt lagt av:

• "Handel ferien din i flere uker på jobben i din betalte stilling.
• Ta halvparten av din lønn. Noen finner det bedre å fortsatt ha et sted å jobbe hver dag.
• Hold et møte med laget fortsatt på plass. Gi råd og veiledning før du går ut av veien.
• Be om ros og anbefaling fra din leder og toppleder før du forlater posisjonen din.
• Tilbyr å utføre prosjektarbeid. Selskapet trenger ikke å dekke dine medisinske fordeler, og det er et pluss.
• Løft hånden din for å trene eller bidra til å konsolidere. Du har insider kunnskap som kan være til tjeneste. "

Konklusjon om avviklingsforhandling

Ansettelsesavslutning er aldri hyggelig. Men hvis du legger merke til arbeidsmiljøet ditt, forberede deg på en potensiell ansettelsesavslutning på både personlige og profesjonelle sider i livet ditt, hold grunnlaget for et jobbsøk aktivt, og forhandle om avgang, vil du redusere ulempen. Her er ytterligere tjue spørsmål som du må spørre om du er sparken eller avskåret fra din ansettelse.

Hva skjer neste etter ansettelsesavslutning

Når du opplever ansettelsesavslutning, er din beste taktikk å begynne aktivt å forfølge din nye jobb. Søk om arbeidsledighetskompensasjon, uansett hva arbeidsgiveren fortalte deg Selv når en ansettelsesavslutning var årsaken, holder arbeidsgivere sjelden tidlige ansatte i samling med mindre årsaken til oppsigelsen var ekstreme. Innen noen få uker vil du motta et brev som gir deg COBRA for å fortsette din helseforsikring, som anbefales.

Din tidligere arbeidsgiver kan sende deg en erklæring som forteller deg hva de skylder deg når det gjelder feriepenger og andre fordeler, oppsummerer avtalen du forhandlet om, og alt annet du trenger å vite ved ansettelsesavslutning, for eksempel ruller dine 401 (k) bidrag til en ny plan.