Konseptuell ferdighetsliste og nøkkelord for CV

ПАЛЬТО с КЕЙПОМ комплект-двойка ? можно носить раздельно | Осень-зима | ВЫКРОЙКА и нюансы пошива

Innholdsfortegnelse:

Slik bruker du ferdighetslister
Topp fem konseptuelle ferdigheter
Eksempler på konseptuelle ferdigheter

Konseptuelle ferdigheter hjelper medarbeiderne "se skogen gjennom trærne", som det sier sier. Disse ferdighetene hjelper deg å se hvordan alle deler av en organisasjon jobber sammen for å oppnå organisasjonens mål. Personer med konseptuelle ferdigheter er kreative og kan arbeide gjennom abstrakte konsepter og ideer.

Konseptuelle ferdigheter er avgjørende for lederstillinger, spesielt overordnede og mellomledende arbeidsplasser. Ledere må sørge for at alle som jobber for dem, bidrar til å oppnå selskapets større mål. Snarere enn å bare komme seg i detaljene i den daglige driften, må også over- og mellomledere holde selskapets "store bilder" i tankene.

Men konceptuelle ferdigheter er nyttige for nesten alle posisjoner. Selv når du har en bestemt liste over plikter, er det alltid nyttig å vite hvordan din del passer inn i de bredere målene i organisasjonen din.

Slik bruker du ferdighetslister

Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i ditt CV. I beskrivelsen av arbeidshistorikken din vil du kanskje bruke noen av disse søkeordene.

For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte disse ferdighetene på jobb.

Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i et intervju. Pass på at du har minst ett eksempel på en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.

Topp fem konseptuelle ferdigheter

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelsen nøye og fokus på ferdighetene som er oppført av arbeidsgiveren.

Analyse: En svært viktig begrepsmessig ferdighet er evnen til å analysere og vurdere om et selskap skal nå sine mål og holde seg til forretningsplanen. Ledere må se på hvordan alle avdelingene jobber sammen, se noen spesifikke problemer, og deretter bestemme hvilke skritt som må tas.
Kommunikasjon: Uten sterk kommunikasjonsferdighet vil en medarbeider ikke kunne dele sine løsninger med de riktige personene. Noen med konseptuelle ferdigheter kan forklare et problem og tilby løsninger. Han eller hun kan snakke effektivt til folk på alle nivåer i organisasjonen, fra overordnet ledelse til ansatte i en bestemt avdeling. Folk med konseptuelle ferdigheter er også gode lyttere. De må lytte til arbeidsgivernes behov før de utarbeider en handlingsplan.

Kreativ tenking: Folk med konseptuelle ferdigheter må være veldig kreative. De må kunne utvikle kreative løsninger på abstrakte problemer. Det innebærer å tenke "utenfor boksen." De må vurdere hvordan alle avdelinger i en organisasjon jobber sammen, og hvordan de kan jobbe for å løse et bestemt problem.
Ledelse: Noen med konseptuelle ferdigheter har også sterke lederegenskaper. Hun trenger å overbevise ansatte og arbeidsgivere om å følge hennes visjon for selskapet. Hun trenger å inspirere andre til å stole på og følge henne, og det tar sterk ledelse.

Problemløsning: Når en ansatt analyserer en situasjon og identifiserer et problem, må han eller hun bestemme hvordan man skal løse dette problemet. Personer med konseptuelle ferdigheter er gode til å løse problemer og ta sterke, raske beslutninger som gir resultater.