Hva betyr Senioritet på jobb?

Alvorlighetsgrad er hvor lang tid en person har tjent i en jobb eller jobbet for en organisasjon. Senioritet kan gi høyere status, rang eller forrang til en ansatt som har tjent over lengre tid. Og det betyr generelt at ansatte med senioritet tjener mer penger enn andre ansatte som gjør det samme (eller veldig lignende) arbeid.

Senioritet er viktig i enkelte private næringsvirksomheter og blant yrker, fagfolk og fagforeninger. Fremtidsrettet organisasjoner er mindre tilbøyelige til å gi preferanse til eldre ansatte, med mindre preferansen er en del av faktorene som vurderes i lønn, forfremmelse, permittering og andre arbeidsplassbeslutninger på arbeidsplassen.

I evalueringer av ansatte inkluderer andre hensyn i tillegg til ansettelse arbeidstakers bidrag til å oppnå arbeidsmål, bygge vellykkede forhold til andre ansatte, en forpliktelse til å utvikle og opprettholde ønsket arbeidsplasskultur, og en forpliktelse til å skape et miljø som hjelper ansatte å vokse og lykkes.

Senioritet er viktig i Union-representert arbeidsplasser

I en fagforeningsrepresentert arbeidsplass driver senioriteten de fleste avgjørelser som fattes om ansatte. Disse avgjørelsene inkluderer områder som lønninger til arbeidstakere, angitt arbeidstid, ferietid, kampanjer, overtid, foretrukne jobber, foretrukne skift, kryssopplæring og andre ansattes fordeler og privilegier.

Det er fordi vilkårene for ansettelse er avtalt i en fagforening som da styrer alle beslutninger om ansatte, herunder arbeidsforhold, fridager og generelle muligheter. Langsiktig ledende ansatte har en fordel over kortere ansatte, uavhengig av bidrag, ferdigheter eller ytelse.

Dette gjelder også for dyktige fagarbeidere når de representeres av en union. Faktisk er beslutningen om hvem som blir lærling og lærer en dyktig handel forhandlet av en fagforening.

I en fagforeningsrepresentert arbeidsplass, hvis en jobb er eliminert eller en oppsigelse blir nødvendig, har senioransatte arbeidsrettigheter over de nyansatte. I disse tilfellene kan en ansatt med anciennitet til og med overføres til å overta jobben til en nyere ansatt når den eldre arbeidstakerens jobb er eliminert.

Nonunion arbeidsplasser

Hvis anciennitet brukes av nonunion arbeidsgivere som grunnlag for lønnsøkninger eller kampanjer, blir det vanligvis vurdert i tillegg til faktorer som ansattes bidrag, ytelse, erfaring og jobbpass.

Senioransatte som effektivt bidrar, er verdsatt av arbeidsgivere for deres erfaring, organisatoriske kunnskaper, produkt- og kundekunnskap og lojalitet.

Senioransatte som ikke klarer å bidra, er ikke verdsatt av arbeidsgivere og faktisk skaper et dilemma. De er dyre på grunn av høyere lønn, og de kan være et dårlig eksempel på mindre eldre ansatte. I dette tilfellet vil deres jobber ikke bli beskyttet.

Senioritet presenterer en utfordring i selskapets oppgjør

Eldre blir viktig når arbeidsgiverne gjør den ulykkelige beslutningen om å legge av ansatte. Sysselsetting advokater anbefaler senioritet som en faktor i deres layoff beslutninger. Laid-off ansatte er også mindre sannsynlig å slå arbeidsgivere med diskrimineringsavgifter dersom oppsigelsene er gjort i henhold til anciennitet.

Senioritet i ansettelsesbeslutninger

Selv på arbeidsplasser som ikke anser anciennitet i ansettelsesrelaterte beslutninger, kan arbeidsgivere fortsatt hære anciennitet på andre måter, inkludert ansettelsesengasjement og oppbevaring.

Organisasjoner kan også anerkjenne lengre tid for ansatte med serviceutmerkelser, veiledningsmuligheter, langtidsperspektiv, offentlig preferanse for deling av organisatorisk kunnskap og nøkkeloppgaver.

Oppmuntre lang levetid fra ansatte fordeler en organisasjon ved å dyrke ledende ansatte med selskapets kunnskap og erfaring. Men med mindre arbeidsgiveren er forpliktet av kontrakt, bør senioritet aldri være den eneste faktoren som vurderes i ansettelsesbeslutninger.