Se en forsinkelsesprøvepolicy

En avgangsvilkårspolitikk er beskrivelsen av selskapets praksis ved å tillate lønnet og ubetalt arbeidstaker fratatt arbeid når et familiemedlem, slektning eller venn dør. Mens en organisasjon vil gjøre sitt ytterste for å jobbe med ansatte på individuell basis i disse tøffe følelsesmessige tider, vil du ha en grunnleggende politikk på plass slik at ansatte vet hva de kan forvente fra deg når det gjelder beredskap, forlater tiden og beredskapslønn.

Som arbeidsgiver dedikert til å behandle medarbeider rett og slett, konsekvent og omsorgsfullt, vil du ha utgangspunktet for beredskapslønn og dødsfall, slik at du får tid til å bli dokumentert i arbeidstakerhåndboken din. Denne dokumentasjonen svarer ansattes opprinnelige spørsmål og forteller ham eller henne hva de kan forvente i forsettelseshjelp fra arbeidsgiveren.

Dette forsikrer også medarbeideren om at arbeidsgiveren bryr seg om behovene til de ansatte som opplever forsøk. Dette er en lettelse for ansatte som vil at arbeidsgiveren skal bry seg i sin tid av sorg.

Hvorfor er berømmelse forlatt tid?

Forlengelsestid gis for å lage begravelsesarrangementer, delta i begravelse og begravelse, betale respekt for familien ved et våkne eller besøk, som omhandler den avdødes eiendeler og vilje og eventuelle tilleggsmessige forhold som ansatte må ta opp når en kjære dør.

Bedrifter gir betalt forsinketid på omtrent tre dager for død av et nærm familiemedlem. Bedrifter gir vanligvis betalt avgangstid på en fridag for andre slektninger og venner.

De fleste organisasjoner er villige til å gi medarbeiderne ekstra ubetalte dager, når det er nødvendig, slik at arbeidstakeren kan håndtere det avdøde familiemedlems saker. Når en ansatt er hovedpersonen som er ansvarlig for å avdøde den avdøde virksomheten, kan arbeidstakeren trenge flere uker ubetalt tid for å bryte opp sin kjære saksforhold.

Dette blir enda mer komplisert dersom den relative bodde i en fjern stat eller et land. Hvis individets personlige forhold er omfattende, og særlig i de tilfeller hvor den avdøde ikke har gitt en vilje, er det vanskelig å håndtere avdøds saker, og det er tidkrevende. Ansatte trenger hjelp fra arbeidsgiveren til å navigere disse uønskede, ukjente farvann.

Hvordan kan arbeidsgivere jobbe best med ansatte som opplever smerte?

Arbeidsgivere må i hvert enkelt tilfelle jobbe med medarbeiderne om å tilby ubetalte fridager eller utnyttelse av ferietid, PTO eller personlige dager for beredskapsarrangementer. Medarbeider vil sette pris på hvordan du behandler ham eller henne i løpet av sin tid for beredskap i fremtiden.

Og dine andre ansatte ser på hvordan du behandler den berørte ansatt. De danner meninger om deg som arbeidsgiver, men lærer også om hva de kan forvente når de opplever en død i familien.

Hvis du er forpliktet til å bruke dine ansatte som rekrutterere og merkevareambassadører for din organisasjon, er dette en av de viktigste måtene du har innflytelse på hvordan ansatte ser deg som en organisasjon. (Andre inkluderer generøsiteten til din fordelspakke, hvordan ansatte respekteres og behandles, graden av empowerment og autonom beslutningsprosess og mange flere.)

Følgende er en prøveavskrivningspolicy som inneholder bestemmelser som regelmessig finnes i selskapets avgangspolitikker.

Berøringspolitikkprøve

Bortfall for et øyeblikkelig familiemedlem:

Når en død oppstår i en ansattes nærmeste familie, kan alle faste heltidsansatte ta opptil tre (3) fridager med lønn for å delta i begravelsen eller foreta begravelsesarrangementer. Betalingen for fridag vil bli prorated for en deltidsansatt dersom begravelsen skjer på en planlagt arbeidsdag. Selskapet kan, i uvanlige tilfeller, kreve verifisering av behovet for etterlatteferien.

Umiddelbar familie definert for beroligende permisjon:

Umiddelbare familiemedlemmer er definert som en ansattes ektefelle, foreldre, stepparents, søstre, brødre, barn, stebarn, besteforeldre, svigerfar, svigermor, svoger, svigersønn, sønn- svigersønn, svigersønn eller barnebarn.

Ikke-familiemedlem Begravelseslov:

Alle faste, heltidsansatte kan ta opptil en (1) fridag med betaling for å delta i begravelsen til et nært, ikke-familiemedlem. Denne gangen vil bli vurdert og gitt av ansattes leder i hvert enkelt tilfelle.

Betalingen for fridag vil bli prorated for en deltidsansatt dersom begravelsen skjer på en planlagt arbeidsdag. Veilederen skal bekrefte at tiden er registrert nøyaktig på tidskortene. Selskapet kan kreve verifisering av behovet for permisjonen.

Tilleggsforsinkelsestid:

Selskapet forstår den dype innflytelsen som døden kan ha på en person eller en familie, og det kan derfor tildeles ekstra tidsfrister som ikke er betalt. Arbeidsgiveren kan ordne med sin leder for ytterligere fire ubetalte fridager i tilfelle av et nærm familiemedlems død.

Ytterligere ubetalte fridager kan også gis avhengig av omstendigheter som avstand, individets ansvar for begravelsesarrangementet og ansattes ansvar for å ta vare på dødsboet.

Individuelle ansattes forhold kan diskuteres med ansattes leder og Human Resources for å avgjøre om det er behov for ytterligere hensyn. Det er selskapets intensjon om å støtte medarbeiderne i sine tider med sorg og rov.

Se flere utvalgspolicyer.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.