Arbeiderne vil ønske å gjøre det bra i et internt intervju

Det interne jobbintervjuet tjener mange formål. Arbeidsgiveren holder disse intervjuene for å vurdere ferdigheter og erfaringer fra en nåværende medarbeider. Det kan være så mye mer enn bare et jobbintervju.

Det er din mulighet til å fokusere et sterkt lys på dine talenter, ferdigheter og erfaring. Sjelden vil du ha en så klar mulighet for organisasjonen din til å legge merke til deg. Så du blir oppfordret til å gjøre det beste av ditt interne jobbintervju; hvordan du utfører virkelig betyr noe.

Grunner til å delta entusiastisk

Faktisk er interne intervjuer så viktige at du kanskje vil søke og oppsøke muligheter til å delta i et internt intervju.

Her er den viktigste faktoren som du trenger å huske om et internt intervju: Selv om stillingen har noen andres navn skrevet over det, bruker organisasjoner disse intervjuene på flere måter, som du kan dra nytte av for å fremme karriereforhøyelsene dine. Du kan bruke et internt intervju for karriereutvikling.

Organisasjoner intervjuer nåværende ansatte for å bli kjent med en rekke ansattes ferdigheter og interesser, i tillegg til å velge en ansatt for den nåværende åpningen. Dermed er det interne jobbintervju din mulighet til å ha et interessert publikum som ønsker å bli kjent med deg og potensielt sette pris på hva du har å tilby.

Selv om du tror at du ikke seriøst vurderes for den nåværende jobben, er intervjuet din mulighet til å skinne for alle fremtidige muligheter i organisasjonen. Det er kortsynt å tenke på bare den nåværende jobbåpningen.

Din organisasjon er forpliktet til å vite om og forstå talentene til de nåværende ansatte, slik at de kan lage suksessplaner for interne jobber. Uten interne jobbintervjuer er det vanskelig å gjøre et stort antall kolleger og ledere oppmerksomme på potensialet til å bidra til neste nivå.

Så det interne intervjuet er en fantastisk mulighet til å vise dine talenter, ferdigheter, interesser og potensial til å gjøre bidrag. Ikke blow en fantastisk mulighet til å imponere intervjuet laget med din interesse, talenter, ferdigheter, lidenskap, potensial til å bidra, og hensyn til din organisasjon.

Ikke vær kortsynt

Du bør ikke tenke på intervjuet som muligheten til å oppnå en stilling som du tror allerede har blitt merket for en annen ansatt. Tenk på intervjuet som en mulighet til å skille seg ut i bedriften din og i din karriere. Flere muligheter vil dukke opp, og du vil at navnet ditt skal være foran og senter i tankene til organisasjonens ansattledere når neste mulighet kommer med.

Hvis ikke, kan du alltid målrette mot en annen arbeidsgiver; de jobbintervjuene du opplever med din nåværende arbeidsgiver vil forberede deg til å skinne for en potensiell ny arbeidsgiver. Praksis gjør jobbintervju komfort og effektivitet bedre.

Og bare i tilfelle du har feil om den ansatte som du tror vil motta kampanjen, kan du bruke jobbintervjuet som en mulighet til å lære mer om organisasjonen din og intervjuets lagmedlemmer, dine kolleger. Du kan sette din aller beste fot fremover for din fremtid i det interne jobbintervjuet.