Hva er en omfattende pakke for arbeidspenger?

01 Helseforsikring er grunnlaget for en omfattende ansattspensjon

Ingen komplett ansattspensjonspakke ville være komplett uten at arbeidsgiver betalte fridag fra jobb. Som en del av en ansattspensjonspakke gir arbeidsgivere en rekke alternativer for betalt avgangstid.

Arbeidsgivere gir varierende antall dager som er klassifisert på måter som gir mening for arbeidsgiver og ansatte. Typer av betalt tid som regelmessig vises i en ansattspensjonspakke inkluderer:

• Betalt ferie
• Betalte Feriedager
• Betalte syke dager
• Betalte personlige dager
• Bedøvelse eller begravelse

Av grunner som inkluderer enkelhet, mangel på ønske om at ansatte skal regne med friidrett, og ønsket om å behandle ansatte som intelligente voksne, beveger et økende antall arbeidsgivere seg mot å bruke betalte tidsavbruddspolitikker som eliminerer den separate betalte tiden av klassifiseringer som for eksempel ferie.

03 Short Term Disability Insurance Forbedrer Fordeler

Kortsiktig funksjonshemming forsikring sikrer at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Kortsiktig funksjonsforsikring, som en del av en omfattende personalpakke, anbefales.

Det gir en viktig beskyttelse for ansatte som ikke kan jobbe på kort sikt. Du vil ønske å inkludere kortsiktig funksjonshemming forsikring i din ansattspensjon pakke.

04 Long Term Disability Insurance gir et sikkerhetsnett for ansatte

Langsiktig funksjonshemming forsikring (LTD) er en forsikring som beskytter en ansatt mot tap av inntekt i tilfelle at han eller hun ikke klarer å jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke i lang tid.

Noen estimater sier at gjennomsnittlig ansatt med langtidssykdom mangler 2,5 års arbeid. Andre anslår at en ansatt har en av fem sjanser til å bli deaktivert og ute av stand til å jobbe i en periode.

Langsiktig funksjonshemming forsikring er en av de viktigste komponentene i en personalegjeldspakke.

05 Tannlegeforsikring er en komponent i en ansattspensjonspakke

Ulike dentalforsikringsplaner er tilgjengelige for arbeidsgivere å tilby som en del av en omfattende personalpakke. Tannpleieforsikringsplaner er utviklet for å dekke kostnadene de ansatte opplever for å skaffe nødvendig tannpleie, både forebyggende og akutt.

Tannlegeforsikring er ofte tilgjengelig fra arbeidsgiverens helseforsikringsselskap til reduserte priser. Vurder å tilby dental forsikring som en del av en attraktiv ansettelsespakke.

06 Visionsforsikring

Visionsforsikring er et lavere kostnader tillegg til en omfattende personalpakke som tilbys av arbeidsgivere. Visjonsforsikring er ofte et valgfritt tillegg til en helhetlig helsepolitikk.

Visionsforsikring betaler for ansatte å ha regelmessige visjonskontroller og betaler for en prosentandel av kostnaden for korrigerende utstyr.

Visionsforsikring er en ønskelig komponent i en ansattspensjonspakke som iblant er tilgjengelig gjennom din helseforsikringsselskapsforsikringspakke.

07 Livsforsikring legger til verdi til arbeidsgiver Forutsatt Ansattes fordeler

Livsforsikring er en verdsatt komponent i en omfattende personalpakke. Ettersøkte ansatte forventer livsforsikring som en komponent i en attraktiv ansettelsespakke. Finn ut mer om hvordan du gir livsforsikring som en del av din ansattspensjonspakke.

08 401 (k) eller annen pensjonsordning for ansatte

Konkurransedyktig grunnlønn, helseforsikring og en 401 (k) plan er de må-ha fordelene som er nødvendige for å tiltrekke og beholde talent i din bedrift.

Ifølge en studie av Watson Wyatt Worldwide, relatert i Human Capital Edge: 21 People Management Practices Din bedrift må implementere (eller unngå) for å maksimere aksjonærverdien, selskaper som legger vekt på bedre personalpakker og bruker dem til å tiltrekke seg og beholde høyt kaliberpersonell, legger til 7,3% i ekstra fortjeneste til bunnlinjen. Finn ut mer om en 401 (k) som en komponent i en attraktiv ansettelsespakke.

09 Helsevesenets fleksible utgifter (FSAs)

Som helsepremie fortsetter å øke i rask takt, er arbeidsgivere kontinuerlig skiftende kostnader til ansatte i form av høyere avdrag, fradragsberettigede kostnader og ikke-lommekostnader. For å bidra til å kompensere for noen av stikkene som er forbundet med disse høyere utgiftene, implementerer mange arbeidsgivere HSA-planer for fleksibel brukskonto.

En FSA-plan tillater ansatte å betale for visse ubetalte helsetjenester og avhengige pleieutgifter med før skatt. En flexplan er en ønskelig del av din ansattes fordelspakke.

10 Ansvarsfraskrivelse: Vennligst merk

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.