18 intervju spørsmål for å vurdere kandidat kulturell passform

Ansetter du ansatte basert på din vurdering av deres kulturelle form? Hvis ikke, bør du være basert på deres svar på intervju spørsmål som disse. Kulturlig passform er en viktig faktor i suksessen og bidraget til de medarbeiderne du tar om bord. Du ønsker å sikre suksess i organisasjonen din.

Du ønsker å ansette jobbsøkeren som, i tillegg til de nødvendige arbeidsferdighetene og kvalifikasjonene, har den beste passformen i organisasjonens kultur. Denne potensielle medarbeider er mest sannsynlig å være en god kamp for både din stilling og din organisasjon. De mest vellykkede medarbeiderne vet hvordan de skal utføre arbeid innenfor rammen av organisasjonene som ansetter dem.

Samtidig vil du unngå fellen med å ansette folk som er akkurat som deg, kloner så å si. En ny medarbeider er din mulighet til å ta med nye ideer og retning til din organisasjon. Ikke fjern muligheten ved å velge bare ansatte som kunne bli din nye beste venn.

Søk folk som deler dine kulturelle verdier, men kan ha en helt annen tilnærming til å utføre arbeid.

Velg nye ansatte som vil utfordre tanken din

Velg nye medarbeidere som vil utfordre din tenkning med nye ideer og nye måter å se på kjente situasjoner. Opprett et miljø der ulike tilnærminger velges og vurderes på deres verdier.

Unngå tanker som, "men vi har alltid gjort det på denne måten" og "vi prøvde det, og det fungerte ikke."

Det er umulig å duplisere omstendighetene der en bestemt løsning ikke fungerte. Prøv igjen. Se hva som skjer etter at den tidligere situasjonen bidro til å lære deg.

Alle de beste kulturelle tilpassede intervjuespørsmålene du ber om potensielle medarbeidere, vil ikke skille ut dine positive bidragsytere, med mindre du også ønsker dem velkommen til et arbeidsmiljø som oppfordrer meninger om meninger.

18 intervju spørsmål for å vurdere kulturell passform

Disse er prøveintervju spørsmål som vil hjelpe deg å vurdere om din potensielle medarbeider er en god kamp med arbeidsplassen din kultur og miljø for ansatte. Disse spørsmålene er ikke oppført i noen prioritetssekvens. Du må velge de spørsmålene som passer best til de egenskapene du søker å finne i en ny medarbeider basert på arbeidsmiljøet ditt.

Når du stiller spørsmål om kulturelle passeintervjuer og vurderer kandidatens svar på intervjuespørsmålene dine, må du holde disse retningslinjene for å vurdere deres intervjuespørsmål i tankene. Du vil ansette bedre ansatte som best lykkes i å jobbe i din kultur hvis du gjør det:

• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen der du er mest produktiv og glad.
• Hvilke egenskaper er utstillet av den beste sjefen du noen gang har hatt - eller ønsker at du har hatt?
• Hvordan oppfordrer organisasjonen din bruk av din skjønnsmessige energi og innsats, hvilken vilje hver ansatt har til å gå den ekstra milen, presse hardere, bruke mer tid og gjøre det som er nødvendig for å få jobben gjort?
• Beskriv ledelsens stil som vil gi deg ditt beste arbeid og arbeid.

• Beskriv hva du mener er de mest effektive rollene som en god leder spiller i hans eller hennes forhold til rapportering av medarbeiderne.
• Har du en beste venn på jobb? Hvordan føler du deg om å bli venner med dine kolleger? Er dette en vis praksis?
• Hva er de positive aspektene av ditt nåværende jobb og arbeidsmiljø, eller den siste posisjonen du holdt før du kom til dette intervjuet?
• Hva er den viktigste faktoren som må være tilstede i arbeidsmiljøet ditt for at du skal lykkes og lykkes? Nå som du har svart på det spørsmålet, hva var to andre som du diskuterte om å svare før du ga svaret du valgte?

• Hva er din foretrukne arbeidsstil? Foretrekker du å jobbe alene eller som en del av et lag? Hvilken prosentandel av tiden din vil du allokere til hver, gitt et valg?
• Hvordan vil medarbeiderne beskrive din arbeidsstil og bidrag i din tidligere jobb?
• Hva er de tre til fem forventningene du har av ledende ledere i en organisasjon hvor du vil jobbe med suksess?
• Fortell oss om en anledning når du tror at du er glad for en kunde, enten en intern eller en ekstern kunde.
• Når du jobber med et lag, beskriv den rollen du mest sannsynlig vil spille på laget.

• Hvordan ville medarbeidere beskrive rollen du spiller på et lag?
• Når du arbeider med folk, beskrive generelt ditt foretrukne forhold til dem.
• Hvordan ville rapporterende medarbeider beskrive deres forhold til deg? Hva vil de like å se deg gjøre mer av, mindre av, starte og stoppe?
• Gi et eksempel på en tid da du gikk ut av veien og hoppet gjennom hoops for å glede en kunde.
• Fortell oss om en beslutning du laget som ble laget basert primært på kundens behov og innspill.

Eksempel på jobbintervjuer

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle ansatte:

• Jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)

Prøveintervju Spørsmål Svar

Bruk disse intervju-spørsmålet foreslåtte svar for å vurdere kandidatens svar på dine intervju spørsmål:

• Intervju Spørsmål Svar (Med Beskrivelser)