Hvorfor mandag er ikke den beste dagen for en ansatt å starte

Mens det kan virke åpenbart at den beste dagen i uken for en ny medarbeider å starte er mandag, tenk på det. Hvorfor er mandag den beste dagen, i tillegg til at det er den første dagen i uken? Ja, det var i utgangspunktet bestemt av Human Resources at en mandags startdato i organisasjoner var veien å gå, men det er bare et igjen fra dagene da de fleste HR-problemene ble håndtert av økonomi. I disse dager var beregninger for kompensasjon, tilbakeholdende beløp, påløpte ytelser og så videre, bare enklere for lønn.

Den bekvemmelighet og letthet faktor kan fortsatt eksistere, men bare i tilfelle av regnskap.

Hva er bedriftskultur som på mandager?

Å starte en ansatt på en mandag er ikke bare en dårlig gjennomtenkt beslutning, det vil mest sannsynlig sette de nye medarbeiderne forpliktelsen til din bedrift i feil retning.

Her er hvorfor. Neste mandag går rundt på arbeidsplassen din, og hvis du er modig, kan du høre på dine ansatte om å måtte komme tilbake til jobb etter to fulle dager. Mens du lytter til dine ansatte, lytter du også til kommentarene fra ledende ansatte. Det er ikke uvanlig å høre selv ledere bemoan å måtte gå tilbake til jobb på mandag.

Mandag morgen er opptatt

På de fleste kontorer - enten det er en organisasjon i den offentlige sektoren eller den private delen - er det vanlig at avdelingsbrede møtet holdes mandag morgen hver uke. Ikke bare vil medarbeiderne være opptatt av å forberede møtet, men hvis den nye leien skal inviteres til møtet, kan det være potensielt skremmende for en ny ansatt.

På baksiden, hvis den nye medarbeider viser seg til jobb og deres leder er i møtet og utilgjengelig for dem, føler den nye medarbeider seg utelatt. Når du prøver å ønske nye medarbeidere, er disse handlingene viktige når oppbevaring av ansatte starter under intervjuprosessen og fortsetter fra den første dagen på.

Hvorfor midten av uken fungerer

Start en ny leie på en onsdag eller torsdag. Det er fordi arbeidsplassen er nå forbi antimagasinet orienteringen og nær den positive fredagens aura. Tenk bare et øyeblikk om hva vi gjør for en nyansatt ansatt. Vi introduserer dem til alle sine medarbeidere og vet at de ikke vil huske navnene sine, vi gjør dem til HR og fullfører tilsynelatende uendelige sider med skjemaer, og vi ber dem om å sitte og komme seg til jobb. Det er overveldende. Folk må orientere seg selv. De trenger å finne ut hvor vannet kjøleren er og hvordan du bruker kaffemaskinen.

Å la medarbeiderne starte i midten av uken (når det er en lykkeligere og mer produktiv atmosfære) skaper mindre press for dem og mer tid til å passe inn og bli akklimatisert.

Fra seniorledere til IT-avdelingen til den nye ansattes mentor er faktum at organisasjoner aldri er klare på mandag dersom det er den første dagen i arbeidsugen.

Også hvis du er ny for å bringe nye medarbeidere ombord, må du også være opp til hastighet angående nyansatte kunngjøringer (e-post), og hvordan du sender et nytt medarbeiders velkomstbrev og hvordan du ønsker en ny medarbeider velkommen slik at de føler komfortabelt i sitt nye hjem borte fra hjemmet.