6 tips for å jobbe med kolleger du ikke liker

Arbeidet ville være helt fantastisk hvis du alltid kunne jobbe med folk du liker. Dette er de menneskene du ikke bare respekterer på arbeidsplassen, men er også glade for å sosialisere seg utenom arbeidet. Ville det ikke være en drøm som kommer i oppfyllelse?

Vel, kanskje, og kanskje ikke. Noen mennesker liker å holde en fullstendig skille mellom arbeidet og deres sosiale liv, andre er komfortable og inviterer sine kolleger til å dele sin sosiale tid. Men alle vil ha et fint sted å gå på jobb. Et fint sted å jobbe er definert av de som jobber der og på arbeidsplassens praksis og miljø.

Dessverre kan du ikke alltid velge folkene du jobber med. Så noen ganger blir du fast i arbeid med en kollega du ikke bare klikker med, men hvem er en person som du ikke liker, eller til og med tror du hater.

Hvordan overlever du denne situasjonen? (Jo, du kan alltid få en ny jobb og slutte, men det er dumt å gi opp en jobb som du liker i en organisasjon som ellers er bra på grunn av en kollega du ikke liker eller lærer å hate.) Så hva kan du gjøre i stedet for å slutte?

Her er seks tips for å komme sammen med selv de mest irriterende menneskene du misliker.

Dokumenterer den mislikte kollegaens dårlig oppførsel

Mia pleide å jobbe med en kvinne som hun ikke kunne stå. Først trodde hun at det var bare hennes egen kjærlighet. Hun var pen og smart og klatret raskt på stigen. Var hun bare sjalu? Mia overbevist seg selv om at det var tilfelle - hun likte henne ikke fordi hun var bare liten og sjalu.

Nå er det en grunn til at du ikke liker en kollega, men i dette tilfellet viser det seg at det ikke var den virkelige grunnen. Da hun løy til en eldre person i en annen avdeling om arbeid Mia hadde gjort, innså hun at hennes kollega bare var en fryktelig person.

På det tidspunktet kunne hun se at hun ikke var den eneste personen kollegaen heldigvis hadde ofret for å gjøre seg bedre. Når Mia lærte dette om henne, forsto hun at hennes ubevisste sinn hadde plukket opp på kollegaens slezy karakter før hun kunne se det klart i aksjon.

Men Mia måtte fortsatt jobbe med henne. De var jevnaldrende, så hun hadde ingen leie / brannmakt over kollegaen. Mia elsket ellers sin jobb og ønsket å bli i den. Så, hun endret aktivt hennes samspill med kollegaen. Å vite at hun ikke hadde problemer med å lyve om noen samtaler, sluttet Mia å snakke med ansikt til ansikt og kommuniserte via e-post slik at hver interaksjon ble dokumentert.

Mens den antatte kollegaen var en råtten person, gjorde hun aldri noe åpenbart for å hindre Mias karriere igjen. Hun visste at hun ikke skulle komme seg unna den oppførselen igjen.

Identifiser om du egentlig er problemet

Noen ganger er årsaken til at du ikke liker en kollega, at personen har de samme dårlige vaner som du gjør. Når de reflekterer tilbake på deg, liker du det ikke. Noen ganger misliker du en kollega fordi den personen alltid kritiserer deg eller forteller deg hva du skal gjøre.

Spør deg selv om hennes klager er gyldige. For eksempel, når kontoret fienden sier, "Skal du få den rapporten ferdig i tide?" Er hun kresen og snill eller har du avsluttet rapporten sent for de siste tre månedene? Hvis det er sistnevnte, kan du rette opp forholdet ditt ved å fastsette din egen oppførsel. Siden den eneste oppførelsen du har kontroll over, er din egen, er dette godt å vite.

Prøv å lære om kollegaen du ikke liker

Du gir folk du kjenner og liker fordelen av tvil langt oftere enn du gir den til fremmede. Når du lærer hva som fører til at kollegaen din krysser, kan du kanskje like henne bedre.

For eksempel kan din kollega som er crabby hele tiden bare ha gått gjennom en forferdelig skilsmisse hvor hun mistet forvaring av sine barn. Forståelig, hun er ikke fornøyd for øyeblikket. Kanskje ledelsen passerte henne over for kampanjer tre ganger på rad. Kanskje hun har en dyp og nært kjærlighet til katter og bare vil snakke om dem.

Alt er mulig, og det gjør ikke personen enda bedre, men det gjør at du ser hvor hun kommer fra. Og det kan hjelpe deg å lære å trives som en kollega du tror du ikke liker.

Vær voksen på rommet

Når du var i grunnskolen, forventet lærerne at du skulle komme sammen med alle, uansett hva. Hvis du kunne gjøre det når du var syv, hvorfor kan du ikke gjøre det på 37? Svaret er at du kan.

Du trenger ikke å bli beste venner - du trenger å være høflig. Du må gjøre jobben din. Hjelp andre mennesker. Ikke svar på kjedelig og dårlig oppførsel. Bare handle pent og profesjonelt hele tiden. Profesjonalitet kan være smittsom.

Aldri, aldri sladder om kollegaen, Misliker du ikke

Når du har en kollega du misliker, er fristelsen til å snakke om henne med kollegaene du liker, noen ganger overveldende. Det er morsomt å sitte på jobb og snakke om fryktelig Helga og måten hun tyrker maten på, eller bruker Comic Sans i hennes e-post.

Spør deg selv, hva god vil dette gjøre? Vil det hjelpe ditt forhold til Helga? Nei. Vil det gjøre deg sterkere kandidat til kampanjen? Nei. Vil det gjøre avdelingen mer produktiv? Selvfølgelig ikke.

Ikke sladder. Ikke klage. Bare vær snill. Behandler kollegaen du ikke liker med profesjonalitet og respekt.

Søk hjelp med mislikte kollega

Hvis din kollega forårsaker faktiske problemer med arbeidet ditt, kan du snakke med sjefen din. Spør din HR-sjef for tips om hvordan du kommer sammen med din kollega. De er virkelig der for å hjelpe og mange ganger, det er mulig for en leder å omorganisere oppgaver slik at du ikke trenger å konstant samhandle med en kollega du ikke liker. Dette er et siste uklar resort, men det kan fungere.

Alt i alt, husk at arbeidet er arbeid og ikke elsker alt i arbeidet ditt, betyr ikke at det er en dårlig jobb, eller at dine kolleger er dårlige mennesker. Det betyr at livet ditt er pent darn normalt.

------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.