Hva å gjøre hvis din chef ikke liker deg

Føler du at sjefen din bare ikke liker deg? Gjør dette arbeid vanskelig for deg? Noen ganger kan du endre situasjonen og forbedre forholdet til sjefen din, men noen ganger kan du ikke. Foruten de åpenbare metodene, her er hva du bør gjøre når du har et dårlig forhold til din veileder.

Det er noen skritt du kan ta hvis du føler deg som om sjefen din ikke liker deg. Les nedenfor for forslag til forbedring av forholdet til arbeidsgiveren din, og ha en morsommere, mer produktiv tid på jobben.

Spør rundt

Den første tingen å vurdere er om det bare er deg som har et problem med sjefen. Er det andre kolleger som rapporterer til sjefen din og har mer positive relasjoner? Er det en annen tilnærming som de tar eller noe du kan lære av deres ytelse? Prøv å få råd fra de rundt deg.

Se på deg selv

Tenk, er det mulig at du unngår samhandling med sjefen din eller ubevisst formidler dårlige følelser på grunn av dine forutsetninger om hvordan han eller hun ser deg? Det er naturlig for oss å handle mer kaldt for folk som vi tror kanskje ikke liker oss, og da kan de i sin tur virke mer kaldt mot oss. Prøv å bryte syklusen ved å finne muligheten til å engasjere sjefen din og vise respekt og positiv hensyn på små måter.

Forbedre ytelsen

Hvis du tror sjefen din ikke liker deg på grunn av ytelse, må du handle for å endre denne oppfatningen. Sørg for at du oppdaterer henne kontinuerlig på dine aktiviteter og prestasjoner, så hun er klar over dine bidrag. Ha en ærlig diskusjon om områder av potensiell forbedring og utarbeide en plan for å løse disse problemene.

Du kan til og med be om hyppigere ytelsesevalueringer til du og sjefen din føler at ytelsen din har forbedret seg. De fleste arbeidsgivere vil sette pris på at du tar initiativ til å bli en sterkere ansatt.

Vurder å forlate

Noen ganger er det bare en dårlig personlighetskombinasjon, eller sjefen din er en rykk eller verre, en mobbing. Når alle anstrengelser for å fikse forholdet ditt mislykkes, kan det være på tide å vurdere alternativ sysselsetting enten i en annen avdeling eller med en annen arbeidsgiver. I så fall vær forsiktig så du ikke opptrer på noen måte som kan utløse en tidlig skyte.

Opprettholde et positivt forhold

Også gjenkjenne at du kanskje trenger en referanse på et eller annet tidspunkt i fremtiden, eller en potensiell arbeidsgiver kan foreta en bakgrunnskontroll og nå ut til sjefen din. Så fortsett å jobbe hardt og opprettholde høyytelsesstandarder mens du undersøker alternativer.

Hvis du bestemmer deg for å forlate, må du sørge for at du forblir profesjonell og hjertelig i arbeidstakerbrevet ditt.

Også på jobbapplikasjoner og intervjuer, ikke bor på de negative aspektene av jobben din og din arbeidsgiver. Hvis du klager over en tidligere arbeidsgiver, vil intervjueren trolig være side med sjefen og anta at du er vanskelig å jobbe med.

Hva å gjøre hvis de står overfor ansettelsesdiskriminering

Noen ganger kan en sjef behandle deg en bestemt måte for urettferdig, til og med ulovlig, grunner. I dette tilfellet kan du vurdere å ta mer alvorlige tiltak.

Diskriminering på arbeidsplassen eller på arbeidsplassen skjer når du diskrimineres for faktorer som rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Denne typen diskriminering er ulovlig, og denne loven håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det er viktig å merke seg at det er mange andre typer diskriminering på arbeidsplassen som ikke er dekket av Kommisjonen.

Hvis du føler at du blir diskriminert, kan du sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å miste deg etter at du har klaget. Vær imidlertid oppmerksom på at dette er et veldig alvorlig skritt. Du kan også snakke med din Human Resources-avdeling før du sender inn en klage for å få råd.