Hva hvis din leder ikke vil gi deg et referanse?

Det er mange grunner en leder kan avvise for å gi deg en referanse, og ikke alle av dem betyr at du har fremmedgjort din snart til å være tidligere sjef. For eksempel er det ikke uvanlig at selskapene har en HR-policy som bare bekrefter jobbtittel, arbeidsdato og lønn.

Så igjen, det er tider når du og en leder bare ikke slår den av. I dette tilfellet er lederen din avtagende for å anbefale deg faktisk den beste tingen som kan skje med deg. Det er ikke noe verre enn en negativ uttalelse fra en faglig referanse, og en mindre enn entusiastisk påtegning er bare litt mindre nyttig. I alle fall, hvis du ber om referanse og sjefen din sier nei, bør du vurdere at han eller hun gjorde deg en tjeneste.

Uansett hvorfor lederen din ikke vil gi deg en referanse, er det viktig å jobbe med å finne erstatningsreferanser, slik at du kan bevise for en potensiell arbeidsgiver at du er noen som vil garantere.

De fleste arbeidsgivere vil ha noen profesjonelle referanser, men det gjør aldri vondt for å stille opp noen personlige referanser også. Husk at i de fleste tilfeller vil et brev ikke være tilstrekkelig. Selskapet vil ha spesifikke spørsmål de vil ønske å spørre, og hvis selskapet sjekker referanser, vil det trolig være over telefon. Så i tillegg til å sørge for at personen du har bedt om å anbefale, vil ha gode ting å si, bør du være sikker på at de vil være tilgjengelige og villige til å svare på spørsmål.

Profesjonelle referanser

Arbeidsgivere vil forstå kvaliteten på arbeidet ditt og din evne til å oppnå resultater. Som sådan bør faglige referanser være alle som kan attestere sitt arbeid:

• Nåværende eller tidligere sjef
• Medarbeidere, enten ved denne jobben eller tidligere jobber
• Folk som rapporterer til deg, enten nå eller i tidligere roller
• Klienter eller leverandører
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college (men bare hvis du er nyutdannet)
• Frivillige koordinatorer

Husk at disse personene skal kunne gjøre saken for at du er moden, ansvarlig, dyktig og noen som løser problemer raskt, fungerer godt sammen med andre, og tenker på hans eller hennes føtter. (De nøyaktige kvaliteter vil selvsagt avhenge av rollen. Men din referanse skal kunne gjøre saken du har dem.) Med andre ord, den personen som gir deg en referanse, må ha sett deg i aksjon og kunne å formidle sitt positive inntrykk til en ansatt leder.

Når du spør en potensiell referanse til å snakke for deg, er det nyttig å gi dem en kort oversikt over rollen og å forklare hva som er viktigst, slik at de kan skreddersy sine svar tilsvarende (selv om det fortsatt er sannferdig).

Mulige personlige referanser

Personlige referanser er testamente til karakteren din i stedet for din faglige evne. De er sannsynligvis mindre ettertraktede av arbeidsgivere, men kan være verdifulle i tillegg til faglige referanser. Hvis du trenger sikkerhetsgodkjenning eller ønsker å bli ansatt hos et selskap med omfattende bakgrunnskontroll, kan personlige referanser oppfordres eller til og med kreves, i tillegg til faglige referanser. Mulige personlige referanser inkluderer:

• Romkamerater / naboer / venner
• Medlemmer av din kirke / synagoge / hus for tilbedelse
• Alle som tilhørte en klubb eller samfunnsorganisasjon mens du var et aktivt medlem
• Tidligere eller nåværende trenere
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college

Hvem ikke å spørre

Ikke spør et familiemedlem eller ektefelle. Arbeidsgivere vil anta at din nære familie vil ha noe positivt å si om deg, så deres påtegning vil ikke bære mye vekt. Unngå å spørre noen med hvem du bare deler en uformell bekjentskap med. Husk at denne personen skal kunne overbevisende bekrefte din karakter og gode personlige egenskaper, noe som krever at de kjenner deg ganske bra.

Arbeidsgivere som ser etter personlige referanser vil vite hvem du egentlig er, hva din personlighet er, hva dine verdier er, hva du står for. En vag anbefaling fra noen som knapt kjenner deg, vil ikke være overbevisende.