Hva vil du gjøre hvis du ikke får denne posisjonen?

Når du intervjuer for en intern stilling i firmaet ditt, kan du bli spurt om hva du vil gjøre hvis du ikke får jobben. Intervjueren vil vite om du er bekymret for bare fremskrittsmuligheten eller selskapet. Ideelt sett vil de fremme en person som vil fortsette å vokse med organisasjonen over tid - og ikke hoppe skipet til neste mulighet når det oppstår.

Det lønner seg å stille deg det samme spørsmålet før intervjuet og ta oversikt over hva dine planer vil være for fremtiden, samt utvikle et godt svar. Hva er dine langsiktige karrieremål? Hvilken jobbtittel håper du å flytte inn i neste, og hvor skal du gå derfra? Hvilke ferdigheter håper du å få? Kan du få disse tingene her - eller må du fortsette?

Slik rammer du svaret ditt

Selv om du skjønner at du må forlate selskapet i løpet av de neste årene, vil du selvfølgelig ikke frivillige denne informasjonen under intervjuet (om du er valgt for denne jobben).

I stedet, da du spurte "Hva vil du gjøre hvis du ikke får denne stillingen ?," formuler et svar som svarer på deres bekymringer. Prøv å bestemme sine mål, så vel som din egen. Deretter ser etter områder med overlapping mellom deres mål og dine langsiktige planer og legg vekt på lojaliteten til organisasjonen.

For eksempel vil de vite at du vil støtte personen som får jobben, hvis du ikke er valgt.

Et mulig svar:

Jeg er forpliktet til dette selskapet og dets fremgang, så hvis jeg ikke blir valgt, vil jeg jobbe med og støtte den som kan bli valgt. Men jeg føler at min erfaring i avdelingen og med teamet ville gjøre meg til den beste kandidaten.

Vær oppmerksom på at dette svaret, mens du viser profesjonalitet og modenhet, også benytter anledningen til å minne intervjueren om dine ferdigheter og evne til rollen.

Flere eksempler på svar

Selvfølgelig vil svaret ditt variere, avhengig av stilling, firma og karriereplaner. Hvis du planlegger å fortsette å lete etter andre ledige stillinger hos selskapet, kan du nevne det. Hvis du ønsker å utvikle bestemte ferdigheter eller få erfaring til å gjøre deg til en bedre kandidat til fremtidige roller, jobber du inn i samtalen.

Andre prøve svar:

• Jeg vil fortsette å se på dette feltet for en annen posisjon som passer til min tidsplan og mål.
• Jeg vil fortsette å se etter andre ledige stillinger innen vårt firma og muligheter for videreutvikling.
• Jeg utforsker mer trening og får ytterligere legitimasjon for å forbedre mine kvalifikasjoner for fremskritt.
• Jeg vil vurdere å utvide søket mitt for å inkludere noen forskjellige bransjer som ansetter deltidsfolk.
• Jeg føler at dette ville være en god passform for meg, så jeg håper jeg ikke trenger å tenke for mye på det!

Fordeler ved å søke om interne stillinger

Å søke om en intern stilling er en sjanse til å markedsføre deg selv til intervjuerne og medlemmer av valgkomiteen. Du kan ha ferdigheter og erfaring som din nåværende stilling ikke bruker. Din veileder og kollegaer kan heller ikke være kjent med dem. Oppdatere din CV og presentere deg selv ved interne intervjuer er en måte å annonsere på uutnyttet talent.

Du kan oppdage at stillingen du har søkt på er ikke den beste kampen, eller det kan være en kandidat de foretrekker. Du får ikke jobben du søkte om, men du har ikke kastet bort tid og krefter.Intervjuerne vil huske deg når det er fremtidige åpninger og kampanjer. Du kan til og med få en forespørsel om å sende inn søknaden din til en jobb.

Du kan få et tilbud om å være detaljert for å fylle ut en stilling når noen er på permisjon eller reise, slik at du kan lære en ny funksjon. Det kan være en skritt for en kampanje.

Ulemper ved å søke om interne stillinger

Selvfølgelig er det en ulempe å søke om en intern stilling: Hvis du ikke er valgt, må du se personen eller personen som avviste deg, muligens daglig. Det er en helt annen situasjon fra et typisk jobbintervju, hvor du kan gå resten av livet uten å se en intervjuer som valgte noen andre for en jobb.

Det betyr ikke at det å søke om interne jobber er en dårlig ide - bare at du bør være forberedt på å håndtere noen potensielle klosser etterpå. Hvis du vet at du sannsynligvis vil føle demoralisert hvis du ikke er valgt, må du for eksempel lære å takle skuffelsen din, slik at den ikke blir langsiktig jobbtilfredshet.

Vurder hvordan du skal håndtere dine følelser hvis du ikke er valgt - og gjør det før du søker. Du må jobbe med personen som får jobben. Ved å behandle dine følelser nå kan du gjøre det på en måte som vil imponere dine kolleger og hjelpe deg med å holde deg i gang for fremtidige kampanjer.