Hva å gjøre hvis du er overkvalifisert for en jobb du vil ha

Er det noe som føles mer urettferdig enn å være overkvalifisert for en jobb? Hvorfor skal du bli straffet for å være for god? Hva skal du gjøre hvis du virkelig vil ha en jobb, men er bekymret for at arbeidsgiveren vil tro at du vil være bedre egnet til et høyere nivå? Hvis du tenker på det fra et arbeidsgiverperspektiv, er det fornuftig. En overkvalifisert kandidat kan ikke ønske å sovne lenge på en stilling, og arbeidsgivere liker å unngå omsetning.

Arbeidsgivere ser etter kandidater som er en god kamp for jobben, og hvis legitimasjonene dine viser at du er overkvalifisert eller underkvalifisert, kan du ikke bli vurdert for rollen.

Finn ut mer om hvorfor arbeidsgivere unngår å ansette overkvalifiserte kandidater, hvordan du tilpasser ditt CV for å gjøre det klart at du er interessert i stillingen over lengden, hva skal du nevne i et brev og hvordan du svarer på intervjuespørsmål i bloggen post nedenfor.

Hvorfor blir Overqualified et problem?

Her er noen av de viktigste årsakene til at arbeidsgivere er borte fra å ansette kandidater som ser overkvalifisert ut:

• De er bekymret for at du vil kjede deg: Bedrifter ønsker å ansette folk som vil holde seg og nyte sitt daglige arbeid. Hvis du er overkvalifisert, kan ansatt ledere være bekymret for at du blir kjedelig og forlater for en mulighet som bruker dine fulle talenter. De kan også være bekymret for at du ikke vil gjøre det nivået på arbeidet som stillingen medfører.
• Eller at du er etter jobben som et midlertidig mål: Hvis du har vært arbeidsløs for en stund, kan arbeidsgivere tro at du bare vil få jobb - hvilken som helst jobb - på ditt CV, og at stillingen er ment å parlay deg inn i en annen jobb som du er bedre egnet til. Som med bekymringen for kjedsomhet, her er arbeidsgiveres største bekymring at du bare ønsker jobben som en stepping stone til noe bedre.

• De er usikre på at du kan ta retning: En annen grunn arbeidsgivere kan unngå å ansette svært kvalifiserte kandidater for stillinger som ikke samsvarer med deres erfaringsnivå, er at disse kandidatene kan kjempe for å ta retning fra personer som er mindre kvalifisert på papir.
• Og nervøs betalingen samsvarer ikke med dine behov: En del av en arbeidsgivers bekymring for at du blir overkvalifisert, kan være en bekymring for at du vil ha en lønn som samsvarer med dine erfaringsnivåer - og ligger langt over rekkevidde på plass for jobben.

Tips for ditt CV

Din CV forteller historien om din karriere. Og mens du aldri skal ligge på ditt CV, er det lov å gå av jobb og generelt male deg som en kandidat som er på riktig nivå for jobben ved hånden. Her er noen forslag til CV-strategier som gjør at du ser riktig kvalifisert for en stilling.

Gjør det skreddersydd: Som med ethvert stillingsprogram, bør du sørge for at CV-en din fokuserer på hvordan opplevelsen samsvarer med jobben du vil ha, hvis du er overkvalifisert. Ikke dykk inn i erfaring og kvalifikasjoner som går utover selskapets behov for stillingen. Ta med dine kvalifikasjoner som er den sterkeste kampen til jobben, og ta hensyn til hva du kan forlate ditt CV for å få en nærmere titt.

La av avanserte grader:Du trenger ikke å liste opp hver grad du holder. La av post-college grader hvis du tror de ikke er nødvendige for å få stillingen du vil ha. Du trenger ikke å annonsere det faktum at du har mer legitimasjon enn arbeidsgiveren er ute etter. Du vil heller ikke at arbeidsgiveren forventer at du vil kreve en høyere lønn på grunn av din grad.

La datoene av din utdanning: Det er ikke nødvendig å inkludere eksamen datoer for når du gikk på universitetet på ditt CV. Datoer annonsere hvor gammel du er, og alderen din kan indikere at du er overkvalifisert for en oppføringsnivå.

Fjern noen jobber: Du er ikke pålagt å liste opp hver posisjon du har holdt. Du kan fjerne jobber fra ditt CV som gjør at du ser overkvalifisert; bare vær oppmerksom på at det kan gjøre bedrifter lurer på hva du gjorde i disse tidsblokkene. Vær klar til å forklare under et jobbintervju.

Gå funksjonell:CV kan formateres på alle mulige måter, fra funksjonell (som er et prestasjons- og ferdighetsbasert format) til kronologisk (som viser jobber ved når de ble holdt). Et funksjonelt CV kan bidra til å redusere virkningen av din siste holdte tittel og ansvar. Sett sammen funksjonaliteten eller kombinasjonen av resumé rundt den stillingen du ønsker.

Sett sammen oppsummeringen eller de objektive delene: Dette er det beste stedet, bortsett fra omslaget, for å fortelle historien din. Noen måter å dra nytte av denne delen når du er overkvalifisert er:

• Sett tittelen på stillingen du vil ha i din objektive seksjon.
• Forklar i oppsummeringen at du ønsker å overgå til en ny karriere (dette kan vise hvorfor du vil ta stilling under ditt erfaringsnivå).
• Unngå høyt språk. Hopp over detaljer om hvor lenge du har jobbet og din sterke ekspertise. Hold det enkelt!
• Forklar din karrierebue på en måte som gjør det klart hvorfor du vil ta en lavere posisjon; kanskje du er i et felt hvor kampanjer har ført deg til lederstillinger og ikke har det arbeidet du faktisk liker.

De-understreke titler:Vanligvis stiller jobbeskrivelser på CV-en din tittelen på et fremtredende sted, men det må ikke være tilfelle. Du kan sette firmanavnet på topplinjen og vise titlene nedenfor.

Bruk mindre kraftige ord: Generelt er det råd å slå opp språk og bruke kraftige ord for å formidle hvor mye ansvar og lederskap du har, men hvis du er bekymret for å se overkvalifisert, slå ned språket ditt og hold det enkelt.

I stedet for "Spearheaded en overgang til et nytt regnskapssystem" kan du si deg "Hjalp til å håndtere en overgang til et nytt regnskapssystem."

Bruk dekselbrevet til å forklare

Ditt CV er bare en del av søknadspakken. Bruk ditt følgebrev for å vise hvorfor jobben passer for deg, selv om du kunne gjøre noe på et høyere nivå. Det er mange grunner til at du kan være på utkikk etter en karriereforskyvning på dette tidspunktet. Kanskje du er pensjonert, men vil fortsatt opprettholde en forbindelse til bransjen.

Kanskje du har en personlig lidenskap for stillingen eller firmaet. Kanskje du vil gå tilbake til mer praktisk arbeid i feltet og la ledelsen stå bak.

Bruk ditt følgebrev for å gi detaljer om motivasjonene dine og vis hvordan du vil være en god kandidat.

Diskuter å være overkvalifisert under et intervju

Under intervjuer, hvis emnet for å være overkvalifisert kommer opp, spør etter spesifikk informasjon om hvorfor intervjueren har den bekymringen; Dette vil tillate deg å gi best mulig respons. Tross alt kan intervjueren tro at du er overkvalifisert fordi du har en høyere grad, ikke klar over at det er i et ikke-relatert felt. Ta deg tid til å forberede ditt svar på spørsmål om å være overkvalifisert, så du er klar til å svare.

Fremfor alt, ikke bli motløs hvis du fortsetter å bli skrudd ned for jobber på grunn av overkvalifisering. Med endringer i din CV og følgebrev, kan du komme forbi dette hinderet.