Hva å gjøre hvis du ser din jobb annonsert på nettet

Du ser rundt på Indeed eller en av de andre arbeidsstedene, og du ser en jobb skrevet ut som høres nøyaktig ut på jobben din. Din første tanke kommer sannsynligvis til å være, "Hvorfor annonseres stillingen min?" Så kan du begynne å lure på om du er i ferd med å miste jobben din. Først må du ta et dypt pust, så les videre for å lære hva du skal gjøre hvis du ser din jobb annonsert på nettet.

Ikke panikk ennå

Det kan være alarmerende (minst sagt) hvis du oppdager at jobben din blir annonsert, og det er viktig å ta til rette for å håndtere situasjonen. Men først, ikke panikk.

I noen tilfeller vil arbeidsgivere legge til en jobb som er lik eller identisk med en eksisterende stilling og ikke har til hensikt å skyte noen andre i den kapasiteten. I andre tilfeller vil det være åpenbart at jobben din blir annonsert siden den er en enestående posisjon som salgsdirektør for Østregionen, for eksempel.

Få fakta før du panikk

Det er fortsatt ikke tid til å få panikk. Før du helt mister det, prøv å finne ut hva som skjer med selskapet. Hvis du jobber for et stort selskap, vil det åpenbart være mer omsetning og mer annonserte jobbåpninger enn hos et mindre selskap.

I tillegg kan jobboppføringer som er lagt opp på jobbsøkingssteder, forbli online etter at en stilling er fylt, så dette kan være tilfelle hvis du ikke har vært ansatt i lang tid. Det beste stedet å sjekke for å være sikker på hvilke stillinger som er tilgjengelig for øyeblikket, er på firmaets jobbwebside.

Hvis du ikke er positiv at det er din jobb som blir annonsert, har du to grunnleggende alternativer. Du kan søke avklaring fra ledelsen eller operere som om du er sikker på at jobben din er i fare.

Men tenk nøye - på den ene siden kan konfronterende ledelse resultere i en umiddelbar forespørsel om at du forlater lokalet, og du vil være ute av jobb før heller enn senere.

På den annen side kan diskusjon med veileder gi deg muligheten til å diskutere saker som en avtale for fortsatt samarbeid i bytte mot fratrædelsesgodtgjørelse, anbefaling eller kanskje til og med overføring til en annen jobb.

Alt avhenger av hva du føler er verre - stresset fra risikoen for potensielt å miste jobben din umiddelbart hvis du konfronterer sjefen din eller angsten og bekymringen for å vente det.

Se på deg tilbake på jobben

Vær forsiktig så du ikke slår av på jobb eller viser noen bevis på negativ holdning. Du vil gjøre det vanskeligere for arbeidsgiveren å la deg gå eller gjøre det uten deg. Ikke gi dem en unnskyldning for å brenne deg. Hvis din holdning er positiv, og din nåværende jobb bare ikke passer perfekt, vil arbeidsgiveren din mer sannsynlig vurdere deg for en alternativ rolle eller i det minste gi deg så mye tid som mulig for å finne en ny jobb før du lar deg gå.

Kjenn dine juridiske rettigheter

Du vil kanskje konsultere en arbeidsadvokat eller representant for fagforeninger hvis du mener at du har beskyttelse tilgjengelig gjennom en ansettelseskontrakt eller en kollektiv avtale.

Imidlertid har mange ansatte ikke disse beskyttelsene siden de blir ansatt på vilje, noe som betyr at de kan la deg gå når som helst uten forvarsel.

Start et jobbsøk straks

Du bør umiddelbart komme inn i jobbssøkemodus hvis du ikke er sikker på at jobben din er trygg. Dette betyr oppdatering av CV-en din for å inkludere den nyeste informasjonen om din nåværende posisjon. Sørg også for at din LinkedIn-profil er fullført (inkludert anbefalinger) og oppdatert. Begynn å skure jobboppføringer og søk om minst syv jobber hver uke, om mulig.

Hvis du føler deg litt stresset, kan det bidra til å gjennomgå disse tipsene om hvordan du starter et jobbsøk:

• Identifiser potensielle selskaper av interesse og se etter stillingsannonser på deres hjemmeside. Send også et brev av interesse og gjenoppta til ledere av relevante avdelinger om en jobb synes å være tilgjengelig eller ikke.
• Start en kraftig nettverkskampanje ved å nå ut til kontakter gjennom familie- / vennennettverket, alumni og medlemmer av faggrupper som du tilhører.
• Bruk sosiale medier til å identifisere flere prospekter som medlemmer av grupper på LinkedIn. Tilnærming så mange kontakter som mulig for informative konsultasjoner.

• Øk din faglige aktivitet. Hjelp til å organisere møter og konferanser, frivillig for utvalgsoppgaver og presentere workshops på profesjonelle møter for å øke synligheten.