Arbeidskompensasjonskrav

Arbeidstakers erstatningslover sikrer at en ansatt som er skadet som følge av en ulykke på jobben eller som kontraktfører en sykdom som følge av å utføre sin jobb, vil motta kompensasjon og medisinske ytelser. Dette sikrer at behovene til en skadet eller syk ansatt blir oppfylt.

Hver stat krever at arbeidsgivere kjøper arbeidstakers erstatningsforsikring for å sikre at ansatte, som er rammet av sykdom eller skade, og deres pårørende, er beskyttet mot alvorlige vanskeligheter i tilfelle skade, sykdom eller død.

I tillegg til å betale medisinske utgifter har arbeidstakers kompensasjon tradisjonelt også gitt uførebetalinger til den skadde arbeidstaker mens han ikke kunne arbeide. Dette dekket ofte opp til to tredjedeler av en arbeidstakers normale kompensasjon.

Arbeidsgodtgjørelse er gitt uavhengig av hvem som hadde feil ved skade. Selv om skaden oppstod som følge av arbeidstakerens egne handlinger, er han eller hun dekket.

Arbeidsgodtgjørelse ble skapt for å beskytte både arbeidsgiver og arbeidstaker mot kostnader og vanskeligheter med personskade og sykdom. Ansatt mottar kompensasjon og medisinske ytelser. I sin tur avtar arbeidstaker rett til å saksøke arbeidsgiveren.

Arbeidsgiveren drar fordel av immunitet fra rettssaker, for det meste. Denne "kompakte" har vært grunnlaget for arbeidskompensasjon siden begynnelsen av Industrial Age, ifølge Michael Grabell, "ProPublica" og Howard Berkes, "NPR" i "The Demolition of Workers Comp."

Nåværende tilstand av arbeidskompensasjonssystemet

Disse forfatterne studerte den nåværende situasjonen med arbeidstakerutligning og fant at det er vanskelig for ansatte å samle inn penger for å dekke behandlingene som er anbefalt av sine leger. Mottatt beløp, i mange tilfeller, dekker ikke noen levekostnader i tillegg til de medisinske utgiftene.

Den opprinnelige hensikten med arbeidernes kompis var å dekke begge deler. Grabell og Berkes state:

"I løpet av de siste tiårene har staten etter at staten har demontert amerikansk arbeidstakeres komposisjonssystem med katastrofale konsekvenser for mange av de hundretusenvis av mennesker som har alvorlige skader på jobben hvert år, har en proPublica og NPR-undersøkelse funnet." Nedskuddene har vært så drastisk noen steder at de nesten garanterer skadede arbeidstakere vil plummet inn i fattigdom. "

Siden 2003 har lovgivere i 33 stater vedtatt lovgivning som reduserer mengden penger som en skadelidte kan samle. I tillegg varierer tilgjengelige fordeler fra stat til stat. Forfatterne av studien bruker dette eksemplet, "Den maksimale kompensasjonen for tap av øye er $ 27 280 i Alabama, men $ 261 525 i Pennsylvania."

Arbeidskompensasjon i Gig-økonomien

Personer som er ansatt i organisasjoner er dekket av workmans kompis, men folk som jobber for seg selv, har generelt ingen dekning.

"Men de fleste av de anslåtte 54 millioner til 68 millioner uavhengige arbeidstakere i USA mottar ikke ansattes ytelser, ifølge en 2016-rapport fra den private sektoren, tanken McKinsey Global Institute. Arbeidsgiverne sier at å holde sine arbeidere som uavhengige entreprenører bidrar til å beholde fleksibilitet i forretningsmodellen."

Arbeidskompensasjonskrav er fallende

Arbeidskompetanse ser ut til å falle, og kravet alvorlighetsgrad har moderat de siste årene.

Ifølge Jeff Eddinger, Boca Raton, Florida-baserte senior divisjonskonsulent for Nasjonalt råd om kompensasjonsforsikring, "Når fordringer faller med 6% hvert år, så vil du definitivt se nedgang i de totale prisene"

Når det gjelder reduksjonen i dyrere krav, "virker det som krav om alvorlighetsgrad har moderat de siste årene," sa han. "Jeg har ingen grunn til å forvente at det vil endre seg snart."

Ansvarlig arbeidsgiver

Som arbeidsgiver, sørg for at ansatte, ledende ansatte og Human Resources-teamet vet at ulykkesrapporter må fylles ut når en ansatt er skadet eller hevder en arbeidsrelatert sykdom. Tilrettelegge søknadsskjemaene fra ditt valgte arbeidstakeres erstatningsfirma.

Arbeid tett med arbeidstakerens kompensasjonsagent for å sikre at både arbeidstakerens medisinske behov og ditt ansvar er dekket. Samarbeide med dine ansatte for å sikre at kravet er enkelt, rettidig og korrekt arkivert. Følg retningslinjene for forsikringsselskapet ditt.

Arbeidsgivere må også se på svindelskrav.I en nyansatt arbeidstakeres krav påtalte arbeidstakerne HR-staben seg ikke om å kreve påstand for sin jobbskader. HR gjorde likevel fordi det er forventningen basert på deres forhold til deres arbeidskompensasjonsselskap.

De lærte at arbeidstakeren hadde innlevert krav på sine siste fem arbeidsgivere, hvorav ingen var oppført på personens CV eller jobbsøknad. Selv om hun faktisk hadde skadet seg på den nåværende jobben, og arbeidsgiveren hadde hendelsen videoopptatt, visste hun at kravet ville bringe hennes historie til arbeidsgiverens oppmerksomhet. Som de fleste jobbsøknader sier at enhver falskhet er grunnlag for oppsigelse, visste ansatt hun var i varmt vann.

Arbeidskompensasjonsselskapets tjenester

I tillegg til kompensasjon for arbeidstakeren tilbyr mange arbeidstakeres erstatningsfirmaer tjenester fra en helsepersonell som kan kontrollere arbeidsplassen din og gi anbefalinger om ansattes sikkerhet og ergonomi. Denne prosessen utdanner også ansatte om hvordan man kan unngå skader.

Denne tjenesten er nyttig, som er opplæringen tilgjengelig fra de fleste bedrifter om hvordan du lager ulykkesrapporter og fyller ut arbeidstakerens erstatningskrav. Du kan også kontakte statens arbeidskompensasjonskontor for å få hjelp.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.