US Department of Labor (DOL)
NDEAM 2020 - Building a Future that Works
Innholdsfortegnelse:
US Department of Labor (DOL) er det føderale byrået som er ansvarlig for å fremme lønnsomhet, jobbsøkere og pensjonister. DOL gjør dette ved å forbedre sine arbeidsforhold, fremme sine muligheter for lønnsom sysselsetting, beskytte sine pensjons- og helsetjenester, hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidere, styrke gratis kollektive forhandlinger og spore endringer i sysselsetting, priser og andre nasjonale økonomiske målinger.
For å utføre dette oppdraget administrerer DOL føderale arbeidslover som omhandler sysselsetting, inkludert timelønn og overtidslønn, arbeiders rett til trygge arbeidsforhold, ansettelsesdiskriminering og arbeidsledighetsforsikring.
Major Laws administrert: Department of Labor
Fair Labor Standards Act (FLSA) fastsetter standarder for grunnleggende minimumslønn og overtidslønn, journalføring og barnearbeid. FLSA påvirker mest privat og offentlig sektor sysselsetting, inkludert regjeringen.
Tilleggslov som er innlevert, inkluderer
- Familie- og legeloven (FMLA,
- Americans with Disabilities Act (ADA),
- OSHA,
- COBRA,
- Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere (ERISA),
- USERRA, og
- andre føderale arbeidsrelaterte lover.
Assorted Additional Topics: Arbeidsdepartementet
- Bureau of Labor Statistics (BLS): Publiserer informasjon om sysselsetting, inkludert:
- Arbeidsutsikt Håndbok: En nasjonalt anerkjent kilde for karriere og jobbrelatert informasjon, inkludert arbeidsutsikter og inntjening, plikter og mer.
- DOL arbeidstimer
- DOL Lønner
- Statlige arbeidsdepartementer
- Ytterligere DOL-emner
Start ditt søk på Department of Labor (DOL) for informasjon om arbeid og arbeidsledighet.
Også kjent som: DOL
Bureau of Labor Statistics (BLS) Karriereinformasjon
Bureau of Labor Statistics (BLS) driver årlige undersøkelser om jobber og kompensasjon, og gir jobbsøkeren verdifull informasjon om karriere.
Lateral Department Overføringer for Politi
Det er tider når en politimann kan ønske å bytte avdelinger eller til og med flytte til en ny jurisdiksjon. Her er noen ting å vurdere.
Utvikle en forretningsplan for Human Resources Department
Har du en forretningsplan for HR-avdelingen din? Vet ikke hvor du skal begynne? Her er de anbefalte trinnene for hvordan du utvikler din HR forretningsplan.
