Negative konsekvenser av seksuell adferd på karrieren din

Kvinner som har korte skjørt som viser mye ben, kan bli oversett for kampanjer og lønnsøkninger. Så sier en nylig studie utført av Tulane University. Overdreven seksuell atferd på jobben, om menn og kvinner er bevisst klar over det, eller ikke, kan ubåten din karriere.

Tulane professor Arthur Brief og kolleger Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley og Marla Watkins søkte nylig studier og litteratur og fant lite om konsekvensene av sexy dressing og seksuell atferd på jobben. (De fleste tilgjengelige undersøkelser studerte seksuell trakassering.) Så gjennomførte de sin egen studie som ble presentert på et årsmøte for et akademisk ledelse.

Studien søkte å måle om sexy dressing og seksuell atferd negativt hadde innflytelse på karriere av kvinner - og forskerne fant at de gjorde det.

Ifølge artikkelen i USA Today, sier 49% av 164 kvinnelige MBA-kandidater i den første studien for å gjøre de negative konsekvensene av slik oppførsel tydelig, i en undersøkelse som de har forsøkt å fremme i karrieren ved noen ganger å engasjere seg i minst en av 10 seksuelle oppføringer, blant annet krysser beina sine provoserende eller lener seg over et bord for å la menn se ned sine skjorter."

Konsekvenser av engasjement i seksuell oppførsel og sexy kjole

Forskerne fant at kvinnene som hevdet at de aldri var engasjert i slik seksuell oppførsel, hadde tjent i gjennomsnitt tre kampanjer.

Kvinner som uttalt at de hadde engasjert seg i flørting og annen åpen seksuell oppførsel, hadde kun tjent to kampanjer. Kvinner som ikke deltok i den seksuelle oppførelsen, oppnådde i gjennomsnitt i inntektsintervallet $ 75.000 til $ 100.000; kvinnene som tjente i gjennomsnitt $ 50.000 til $ 75.000.

Mens disse resultatene er nye og studien ikke kan gjenspeile resultatene av ytterligere forskning, er resultatene slående av to grunner. For det første, prosentandelen kvinner som innrømmer at de har engasjert seg i seksuell oppførsel som å sende flørtende eller risqué e-postmeldinger; forteller en kollega at han ser "hot" ut og legger vekt på deres seksualitet mens de er på jobb, slik de klær, snakker og handler, er bemerkelsesverdig. For det andre taper den negative virkningen av oppførselen på kvinners karriere inn i magefølelsen som de fleste HR-fagfolk og ledere har hatt i årevis.

Nylig, på et salgskontor, leide en ung kvinne med lange rytterbukser og en kort, stram og stilig topp over sin koffert for å fjerne datamaskinen. Halvparten av ryggen ble vist til hele kontoret, og folkene rundt hennes kabinett hadde alle øyne fokusert på henne. Vår inngang forårsaket flere å se bort med skyldige uttrykk og alle var merkbart flau.

I et annet kontor spurte en søker om lederstillinger oss hvorfor flere unge kvinner hadde på seg lingeri til jobb. En nyansatt leder, på samme kontor, kom til HR og foreslo at en kleskode ville være en god ide. Hun hadde blitt flau med å ta en kunde til kontoret hennes.

Anbefalte tiltak for å adressere seksuell adferd og sexy kjole på jobb:

Individuell

Nå som de negative konsekvensene av seksuell atferd og sexy dressing på jobben har blitt demonstrert, hvis du er en person, ta en titt på hvordan du kle deg for suksess på arbeidsplassen din. Topper som klamrer seg og viser spaltning tilhører på stranden eller i en danseklubb.

Hvis du er ubehagelig å sitte der bena er i sikte, er sjansen din skjørt for kort for arbeid. Tank topper hører til på stranden eller i treningsrommet.

Ytterligere måter å kle seg på, mens det ikke er seksuelt provoserende, er fortsatt dårlig rådd hvis du vil ha karriere suksess. Flip flops eller casual sandaler fungerer heller ikke på kontoret. I tillegg til å være en sikkerhetsfare, (tapt ting, stubbet tær) som ønsker å se på en haug med bare føtter i en profesjonell arbeidsstilling?

Sløvete, skitne, unpressed og revet klær presentere et bilde som aldri vil tjene en kampanje for deg. Selv om "alle andre" har på seg trendy, tøffe topper og T-skjorter, kle deg for jobben du vil ha neste. Beslutningstakere vil sette pris på din innsats for å kle seg profesjonelt.

Undersøk dine handlinger på jobb. Sender du upassende e-postmeldinger, ser upassende materiale på nettet, kaller folk varmt eller sexy, viser ditt fysiske selv uhensiktsmessig, eller berører andre ansatte? Dine handlinger kan undergrave din karriere. Folk som tar beslutninger om kampanjer, kundekontakt og lønnsopphold ser på din oppførsel.

Utseende saken. Hvis du ser dine egne handlinger i noe av dette materialet, betyr det noe for deg å gjøre de nødvendige endringene for karriere suksess? Tross alt ble uttalelsene målt i Tulane-studien tatt direkte fra atferd som enkeltpersoner hadde sett på jobben.

Arbeidsgiver eller leder

Den nevnte forskningen gir deg faktainformasjon du kan bruke til å forbedre den profesjonelle oppførelsen og kleskode på kontoret. Mens folk fra forskjellige kulturer og i forskjellige deler av landet har forskjellige måter å kle seg på, er sexy generelt ute.

Seksuelt provoserende atferd kan også bringe anklager for seksuelt trakassering eller fiendtlig arbeidsmiljø, så det krever deg som arbeidsgiver å ta opp profesjonell kjole og handlinger.

Det anbefales at du tar disse handlingene.

• Sørg for at du har riktige retningslinjer på plass. En seksuell trakassering er nødvendig. En formell klageprosess er viktig. En ikke-fraterniseringspolitikk er viktig, så vel som en nepotismepolitikk. En kode for ansattes oppførsel som definerer profesjonalitet gir ekstra støtte.
• Utvikle en kleskode som er godt støttet av ledere og veiledere. De må håndheve politikken når deres rapporteringsmedlemmer kle seg sexuelt eller uprofesjonelt for arbeid.
• Hold treningsøkter på de anbefalte retningslinjene i de to første punktene, spesielt på hva som utgjør seksuell trakassering. Marianne Newton, en HR-generalist på et Dexter, MI-firma, ReCellular, Inc, foreslo å holde en ansatt moteshow slik at ansatte kunne se hvilket klær som passer for forretningsmessig eller profesjonell kjole.
• Du må kanskje snakke direkte med ansatte som engasjerer seg i seksuell oppførsel. Ledere som har gode relasjoner med sine ansatte, assistert av HR-ansatte, når det er nødvendig, kan påpeke folk feilen i deres veier. Seksuell oppførsel må korrigeres for å opprettholde en arbeidsplasskultur som er behagelig og ikke plager for alle.

  Nylig fant en California-domstol at preferansebehandlingen av en ansatt, med hvilken sjefen hadde en affære, hadde utgjort seksuell trakassering mot flere andre ansatte. Dette er bare et annet eksempel på hvorfor, som en arbeidsgiver, må du adressere upassende oppførsel.

• Vær forberedt på at du må kanskje snakke med folk individuelt som konsekvent bryter kleskode. Noen selskaper sender upassende kledd ansatte hjem. Andre bruker progressive disiplinære tiltak når det trengs for å håndheve politikken.

En godt skrevet, bredt utviklet kleskode, sammen med opplæring i hva som utgjør seksuell trakassering eller et fiendtlig arbeidsmiljø, vil sende medarbeiderne en klar melding om hva som passer på jobben.

Tulane-studien styrker behovet for og profesjonaliteten som kreves av retningslinjene dine, spesielt for kvinner som søker karriere suksess. Seksuell oppførsel og sexy klær på jobben er ikke bare en arbeidsgivers potensielle trakassemarmer. Seksuell oppførsel og sexy klær på jobben ser ut til å være ubåt lovende karriere også.