Alt om video gjenopptas
Hvis du ikke har mottatt dine første videoopptak ennå, vil du snart. Buzz vokser. Her er det å tenke på før de kommer.
- 2024-11-22
Hvis du ikke har mottatt dine første videoopptak ennå, vil du snart. Buzz vokser. Her er det å tenke på før de kommer.
Organisasjoner som vil lykkes og trives i fremtiden, er læringsorganisasjoner. Finn seksten tips om hvordan du kan inkludere dine ansatte i læring.
Ønsker du å skape en overlegen arbeidsstyrke for din organisasjon? Ta kontroll over syv områder for å ansette, utvikle og gjenkjenne drømmen din.
Interessert i å utforske de ulike lederstilene som du kan bruke til å oppnå arbeid? Variasjoner i styringsstilen din er situasjonelle.
Vet hvordan du blir en bedre lytter? Disse tipsene om aktiv lytting og forbedring av lyttevanene dine, vil gjøre deg til en bedre kommunikator.
Vil du fullføre prosjekter med hell? Slutt på tid, innenfor budsjett, og involverer de menneskene du trenger for integrasjon? Bruk disse prosjektledelse trinnene.
Du kan bygge et mer vellykket forhold til din leder hvis du følger noen få enkle trinn - og være pålitelig, pålitelig og hardt arbeidende.
Noen ganger tilbyr arbeidsgivere arbeidstaker buyouts for å hjelpe selskapet redusere langsiktige kostnader. Lær om prosessen og poeng å vurdere.
Forstå kravene til arbeidsmedarbeidsjustering og tilbakekallingsloven? WARN-loven krever at arbeidsgivere gir varsel om oppsigelse.
Trenger du et eksamensbrev som anerkjenner en ansatt for hans eller hennes prestasjoner? Dette eksemplarbrev fra en ledende bedriftsleder sikrer anerkjennelse.
Selvdisiplin er nøkkelen til etableringen av et lykkelig, sunt, produktivt arbeid og personlig liv. Her er åtte tips for å hjelpe deg med å bygge selvdisiplin.
Det er lett å klandre ansatte for å kaste bort tid på jobben, men det er lederens ansvar å gjenkjenne symptomene tidlig og ta tiltak. Se hvordan.
Det er mange måter å vise ansatte du setter pris på, annet enn tradisjonelle gaver. Her er fem meningsfulle gaveideer for dine ansatte.
Å si takk er en av de enkleste og beste formene for ansettelsesgodkjenning på arbeidsplassen. Her er førti måter å si takk på jobben.
Rekruttering av ansatte har blitt et markedsføringsspill. Her er fem måter som rekrutterere kan implementere rekruttering markedsføringsstrategier for å forbedre ansettelsen.
Å oppnå bemerkelsesverdig arbeidspraksis betyr å tenke utenfor boksen, utnytte hva andre ikke gjør, og gjøre en innflytelse som øker produktiviteten.
Vil du vite mer om hvordan du forhandler en lønn? Hvis du noen gang ansetter en ansatt eller blir en, må du forstå hvordan du forhandler lønn.
Du har fire viktige måter å stimulere ansatte som vil få ansatte til å bidra på måter organisasjonen trenger. Se hva de er.
Praktikplasser gir erfaring som ikke kan oppnås uten å gjøre den faktiske jobben. De kan bli betalt eller ubetalt.
Møte minutter registrere og dokumentere et møte saksforhandlinger for å informere de involverte. Slik gjør du møtenotater til en suksess.
Uaktsomme hiringskrav skjer ikke ofte. Men arbeidsgivere bør passe på ikke å ansette en ansatt som kan føre til en uaktsom ansettelse.
Hva er den vanlige betalte ferien for fritatte og ikke-fritatte ansatte i USA? Finn ut når de er planlagt, og hvor utbredt de er.
Referanser er folk som kjenner deg og ditt arbeid, og er villige til å si positive ting om deg. Men mye mer er involvert enn bare å spørre.
Arbeidsgivere implementerer arbeidstakere for å spare penger i langsomme perioder. Lær om fordelene og ulempene ved denne praksisen.
Vellykket teamutvikling innebærer god ledelse og støtte på alle stadier av prosessen. Lær hva du kan forvente på hvert trinn.
Vil du forstå reiseutgifter og hvordan de betales for ansatte som pådra seg legitime forretningsreiserutgifter? Finne ut mer.
Hva bringer deg glede på jobb? Jeg har delt hva som bringer meg glede på arbeidsplassen min. Når jeg deler min, håper jeg at jeg påminner deg om å tenke på deg. Finne ut mer.
Arbeidsstedets gjengjeldelse er uetisk og uprofesjonell, men gjengjeldelse er bare ulovlig i visse tilfeller. Finn ut hva de er og se eksempler.
Er du interessert i innkjøp og oppsigelse av ansettelsesavslutning? Ansatte forlater jobber av frivillige og ufrivillige grunner - lær hva de er.
En titt på de som jobber i arbeidsforhold og hva slags personlighetstrekk som trengs for å utmerke seg på dette området av menneskelige ressurser.
Har du bakgrunnskontroller når du ansetter en ansatt? En bakgrunnskontroll er en kritisk komponent i ansettelse for å bekrefte kandidatens legitimasjon.
Arbeidsoppgavene og lønnene til en Human Resources Coordinator varierer vesentlig på tvers av organisasjoner. Se rolleeksempler og stillingsutsikter og inntjening.
Interessert i hva HR-ledere, generalister og styremedlemmer gjør? Her er informasjon om deres nye og skiftende roller. Kanskje HR er karrieren for deg?
Hensikten med en arbeidstakerhåndbok er å gi veiledning til ansatte på de ønskede måtene for dem å utføre seg selv og mye mer.
Opplæringsledere vurderer hvor trening er mest nødvendig, utfører opplæring av ansatte, og evaluerer effektiviteten. Lær om trening ledere utdanning, ferdigheter, lønn og mer.
Vet du hva de ansatte mest vil ha fra sine sjefer på jobben? Hvis du sa ærlighet, er du riktig. 5 måter som ærlighet er vist av gode sjefer.
Disse faktorene definerer i utgangspunktet hva ansatte ønsker fra arbeid. Etter tilstrekkelig lønn er disse deres viktigste behov.
Du kan øke sjansene dine for å bli ansatt ved å unngå disse dødelige feilene ved å søke og intervjue for en jobb. Les våre topptips her.
Generation Z-ansatte begynner å treffe arbeidsplassen din som ansatte og praktikanter. Hvordan kan du bruke sine styrker mens du gir meningsfylt arbeid?
Vet du hvilke dokumenter som ikke tilhører ansattes personellfiler? Dette er dokumentene som skal legges i personellfiler og de du ikke bør.
Gode ledere bryter nesten hver regel som er spioneringen som vei til vellykket og effektiv ledelse av ansatte. Lær ledelse suksess hemmeligheter.
Når du går inn i arbeidsstyrken, har du mye å lære om arbeidsplassproblemer. Her er 11 som din HR og leder ønsker deg allerede forstått.
Hver bransje har jargong: terminologi som bare innsidere forstår. HR er ikke annerledes. Her er noen HR-betingelser du trenger å vite ..
Leter du etter en prosess hvor ansatte får tilbakemelding om deres arbeidspraksis fra kollegaer? Slik må du nærme 360 anmeldelser.
Hvis du er interessert i å tilpasse din ansattspensjonspakke for bedre å betjene dine ansatte, må du vurdere en kafeteria-stilplan.
Vil du ha tips til å håndtere en dårlig sjef? Noen innser ikke at de er dårlige sjefer. Andre frykter seg i deres dårlighet. Finn ut hvordan du skal håndtere en.
Aldersdiskriminering er et raskt økende juridisk krav som arbeidsgivere trenger å ivareta. Her er hva du trenger å vite og hvordan du kan unngå det på arbeidsplassen.
Den balansert scorecard vil hjelpe din organisasjon til å oppnå suksess. Det lar dem måle resultatene dine og identifisere potensielle problemer tidlig.
En menneskelig ressurs er en ansatt som stabler en funksjon i en organisasjon. Finn ut mer om menneskene, karrieren og ressursene for å hjelpe deg.
Jobbtilbud er vanligvis laget av arbeidsgivere når de ansetter, og de inneholder vanligvis viktige detaljer om jobben, kompensasjonen og fordelene.
"Månedens ansatte" er en organisasjons innsats for å gjenkjenne ens bidrag. Men det fungerer vanligvis ikke veldig bra.
Er du interessert i å forstå hva en ansatt er? Finn ut alt om hva som utgjør en organisasjons forhold til de ansatte.
Vet du hva en arbeidsgiver egentlig er? Gleden og trengsler om å være en arbeidsgiver blir utforsket. Finn ut mer om å være en arbeidsgiver.
Oppdag hvordan arbeidsplasser på nybegynnerbyrå nytte arbeidstakere med minimal erfaring, samt selskapene som ansetter dem.
Lær alt om en ESOP (en langsiktig arbeidstaker) og hvordan den fordeler både ansatte og arbeidsgivere. Se også ulempene for bedriftseiere.
Møte ledere bruker isbrytere for å hjelpe deltakerne til å kjenne hverandre og engasjere dem i samtale.
Visste du at Fair Labor Standards Act (FLSA) ikke definerer en deltidsansatt? Så definisjonen av deltid er opp til hver arbeidsgiver.
Ansatte er betalt med lønnsslipp eller direkte innskudd. Skatter og garnishments trekkes ut før utstedelse og registreres på paystub.
En økning er en økning i timelønn eller lønn som en ansatt mottar for utført arbeid. Lær hvordan bedrifter bestemmer hvordan de mottas.
Her er en titt på hvorfor tilbakemeldingsbrygga ikke fungerer bra som en metode for å gi konstruktiv kritikk til ansatte.
Vil du vite hva en lønnshistorie er, og hvorfor arbeidsgivere kan ønske å be om denne informasjonen fra kandidater? Det er grunner til ikke å spørre også. Se begge.
Vil du vite hva en salgskommisjon er og hvordan arbeidsgivere bruker dem til å stimulere ansatte til å gjøre salg? FYI, de er ikke alle strukturert det samme.
Lær hvordan en arbeidsplasssponsor kan drive din karriere fremover ved å kjenne deg, fortalte for suksess og mestere din fremgang.
Et oppholdsintervju vil hjelpe deg med å identifisere hva som beholder dine nåværende, verdsatte ansatte. Lær hvordan du holder et oppholdsintervju, og hvorfor du kan gjøre dem.
Arbeidsvilkår er loven i de fleste stater og bør forstås, uansett om du er arbeidsgiver eller ansatt. Bruk den medfølgende prøvepolitikken.
Trenger du å forstå nøyaktig hva et lag er og hva det gjør på arbeidsplassen? Oppdag de ulike lagtilnærmingene og hvordan hvert lag fungerer.
Interessert i å forstå hva en visepresident er ansvarlig for i en organisasjon? Det er en øverste ledelse som leder ledere.
Arbeidsplasser er steder hvor ansatte gir arbeid for en arbeidsgiver. Her er hva arbeidsgivere og ansatte trenger å vite om arbeidsplassen.
Når du gjør bakgrunnskontroller, godkjenner du legitimasjonene og referansene til potensielle ansatte.
Vil du forstå bonuslønn? Brukes effektivt, hjelper det med at ansatte føler seg anerkjent og belønnet. Finn ut hvordan arbeidsgivere effektivt kan bonusere ansatte.
Trenger du å forstå mobbing på arbeidsplassen? Trodde det var noe som endte i tredje klasse? Bruk veiledningen på de mange former som mobbing kan ta.
Bedriftsklærestandardene har endret seg, men hvordan du klær må passe til arbeidsmiljøet og bedriftens kleskode.
Interessert i hva en arbeidsgiver betyr når han eller hun forteller deg at arbeidsplassen er forretningsmessig uformell? På denne arbeidsplassen: Ingen drakter. Ingen bånd. Finne ut mer.
Endring er en konstant i dagens arbeidsplass. Din ferdighet som ansatt eller leder vil bli vurdert av hvor godt du håndterer endring.
Medarbeidere er obligatorisk ledig arbeid uten lønn. Mens et attraktivt alternativ til en layoff for et selskap, er furloughs skummelt for arbeidere.
Vil du inspirere ansattes motivasjon? Her er måter arbeidsgivere kan motivere ansatte og gi en arbeidskultur som inspirerer ansatte til å lykkes.
Sysselsetting er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Lær den sanne betydningen av hva det betyr å være ansatt.
Trenger du å forstå hvilken grunnlønn er? Hver person ansatt i fritatt stilling mottar en grunnlønn. Finn ut hvordan basen er bestemt.
Her er hva du trenger å vite om kostnad refusjon og hvordan det fungerer når du betaler tilbake ansatte for forretningsreiser og utgifter.
Arbeidsgivere bruker tilrettelegging for å behandle trenere, bygge lag og formere ledere. Det kan også effektivt håndtere individuelle problemer og konkurrerende ideer.
Vet hva timen til lønn betyr i arbeidsverdenen? Hvis du får muligheten, så er det hva det er og hva du må vurdere å velge.
Trakassering på arbeidsplassen kan omfatte handlinger, objekter, kommunikasjon, oppførsel og vitser. Lær hvordan du unngår trakassering juridiske problemer.
Vil du vite hva Human Resources Management handler om? Finn ut hvilke HR-ansatte som er ansvarlige for å gjøre og bidra til en organisasjon.
Trenger du å vite mer om Human Resource Development (HRD)? Det er den generelle paraplyen for hvordan du hjelper medarbeiderne til å vokse og utvikle ferdigheter.
Vil du forstå de fullstendige konsekvensene av integritet på arbeidsplassen? Integritet er grunnlaget for alle relasjoner. Her er positive eksempler.
Her er det du trenger å vite om arbeidsoppgavelse, inkludert hva som utgjør arbeidsoppsigelse og hvordan du håndterer ansatte som ikke kommer opp for jobb.
Juryens plikter og lønn bestemmes av staten, men her er et overordnet blikk på hva arbeidsgiverne gir når en ansatt er på juryplikten.
Finn ut mer om hvordan langsiktig og kortsiktig funksjonsforsikring er favoriserte fordeler som sikrer inntekt for ansatte i en lengre sykdom.
Organisasjoner trenger en prosess for å utvikle kompetentene til sine ledere som deres rolle er å lede og organisere arbeidet til alle andre ansatte.
Her er en titt på forskjellen mellom netto lønn og bruttolønn, inkludert en kort forklaring på hvordan hver er beregnet.
Nonfeasance blir ikke ofte snakket om i HR- og ledelsessirkler. Du må forstå hva det er og hvordan ledere må reagere når det skjer.
Trenger du å forstå nøyaktig hva overtid er, og når du må begynne å betale det til ansatte? Finn ut mer om hvilke ansatte som er kvalifisert.
Per døm, i forhold til Menneskelige ressurser, er det dagpenger som utbetales til ansatte for utgifter påløpt under forretningsreise.
Å unngå religiøs diskriminering krever retningslinjer for arbeidsplassen som etablerer et miljø der religiøs praksis er tillatt og ikke trakassert.
Har du å gjøre med motstand mot forandring på arbeidsplassen din? Lær hvordan du ser og håndterer denne situasjonen som en proff.
Tenk talenthåndtering er bare et stykke HR-jargong? Tenk igjen. Det er organisasjonens forpliktelse til å rekruttere, ansette og beholde overlegen ansatte.
Vil du vite mer om lagbygging? Det hjelper en gruppe til å arbeide sammen mer effektivt for det felles gode i jakten på et felles mål. Finne ut mer.
Fair Labor Standards Act (FLSA) påvirker private og offentlige arbeidsgivere, inkludert statlig, lokal og føderal regjering. Det stiller regler om lønn.
Lær om betydningen av Human Resources Management, og fordi HR berører hver avdeling og hver ansatt, hvordan det spiller en viktig rolle.
Vil du vite hva en Human Resources-avdeling er og hva avdelingen gjør? Her er informasjonen du trenger og også hvordan vi trenger å gjenoppfinne HR.