Kafeteria-stil fordel planer gi ansatte valg

Leter du etter en måte å tilpasse dine ytelsesplaner til å dekke dine individuelle behov? En kafeteria-stil fordel plan kan være den beste måten å gå. Dette tilpassede valgalternativet er en ansettelsesplan som gjør det mulig for dine ansatte å velge mellom en rekke tilbud for å skape en fordelspakke som best passer deres behov og deres familie.

Kafeteria-stil planer gir et spesielt unntak til føderale inntektsskatt regler som gjelder for en ansattes inntjening. I en kafeteria-stilplan har ansatte lov til å velge mellom ulike ikke-skattepliktige fordeler og kontanter.

Fordeler til ansatte

I en kafeteria-stil plan mottar en ansatt vanligvis et visst antall dollar fra arbeidsgiveren for å kjøpe bestemte elementer i en ytelsesplan. Dette gjør det mulig for ansatte å kjøpe fordeler, som helseforsikring, med pretax-dollar.

Kafeteria-stil plan alternativer kan inkludere ulike nivåer av helseforsikring planer og andre forsikring alternativer som kortsiktig og langsiktig uførhet forsikring eller gruppe sikt livsforsikring. Andre muligheter kan omfatte 401 (k) planleggingsbidrag for pensjonsalder, avhengig omsorgsassistanse, vedtakshjelpeplaner og bidrag til helse sparekontoer (HSAs).

Ikke alle ansatte ønsker de samme fordelene

Denne typen tilpasset meny gir ansatte mer hjemlønn og flere ekstra fordeler. Fordelen med en kafeteriaplan er at ansatte kan velge det som gir mest mening for dem. For eksempel kan en ung ansatt uten helseproblemer velge å bruke sin kafeteria plan dollar på en minimal helseplan. En ansatt med fire familiemedlemmer kan velge å tilbringe sine kafeteria-dollar på en omfattende helseplan med stor dekning. Arbeidstakeren uten en familie, derimot, kan velge å bruke sin fordel for å investere i en pensjonsplan.

Regulering av kafeteria-stil planer

Kafeteria planer er regulert av § 125 i Internal Revenue Code. Uansett hva målet med arbeidsgiverens kafeteria plan er, er planene oppkalt etter tittel 26, avsnitt 125 i United States Code hvor "kafeteria planer" er spesifikt utelatt fra beregningen av brutto inntekt for føderale inntektsskatt formål.

Seksjon 125-planer tillater ansatte å bidra med pretax-dollar i planen. Bidrag til planer er ikke underlagt føderale, statlige eller sosiale avgifter. Bidragene legges inn i en konto som arbeidstakeren kan bruke til å betale for tillatt utgifter (for eksempel premier for helseforsikring, avhengige pleieutgifter, medisinske forsyninger). Siden ingen føderale, statlige eller sosiale avgifter er tatt ut og dollarene ikke er inkludert som bruttoinntekt, sparer medarbeideren alt fra 27 prosent til 50 prosent på disse kjøpene.

Når medarbeiderens valg overstiger mengden penger

I en typisk kafeteriaplan kan en ansatt velge alternativer som overstiger antall dollar tillatt av arbeidsgiveren. I disse tilfellene betaler den ansatte en del av premien for hans eller hennes valgte fordeler, så kostnaden for arbeidsgivere er lavere. For eksempel kan en ansatt med helseproblemer eller en ansatt som er 55 år og ordre, velge å "kjøpe opp" til en mer omfattende helseplan som inkluderer de tjenestene de trenger.

Arbeide med profesjonelle profesjonelle

I alle tilfeller arbeider arbeidet med å gi ansatte med en kafeteria-stil fordel planen hjelp av en kunnskapsrik ytelsesplan profesjonell som kan gi råd til arbeidsgiveren om de ulike alternativene. Gitt kompleksiteten til amerikansk skattekode og uforutsigbare endringer i lover, bør arbeidsgivere alltid søke hjelp fra en profesjonell. Du vil sørge for at planen din er lovlig og at den fordeler både medarbeider og arbeidsgiver.

Gjør leksene dine

Internettet er overflødig av nettsteder som tilbyr hjelp og råd om tilpassede ytelsesplaner, men arbeidslov og forskrifter varierer etter stat og land, så ingen nettside har det endelige svaret. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statens, føderale eller internasjonale myndighetsressurser for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige.