Hvordan lage beste sommer jobb og fordel valg

Sommeren kan være en passende tid til å begynne å lete etter en deltid eller midlertidig jobb. For tusenvis av nye høyskolegrader, er det også en tid å finne betalt praktik som kan føre til langsiktig ansettelse hos topporganisasjoner. Ifølge en våren 2017-studie utført av Harris Poll på vegne av CareerBuilder, forventes sommerenleie å være opp i år, med 41 prosent av arbeidsgiverne som indikerer at de planla å ansette sesongansatte for sommeren - et hopp på nesten 30 prosent over 2016 figurer.

Dessuten sa 79 prosent av arbeidsgiverne at det vil bli vurdert å ansette noen av sine sommeren på permanent, noe som er opp fra 76% i fjor.

Summer Jobs ofte kommer med utestående fordeler og perks

Samtidig er det uhyre mangel på ferdigheter og lavere enn gjennomsnittlig arbeidsledighet, noe som gjør det til et kandidatdrevet arbeidsmarked. Bedrifter er oppmerksom på dette, og tilbyr derfor mer enn bare gjennomsnittlig lønn. Smart jobbsøkere bør være oppmerksom på å se etter jobber som ikke bare gir god startbetaling og muligheten til å bli ansatt på heltid, men også selskaper som er kjent for å tilby unike ansattes fordeler og fordeler. Mange sommerjobber tilbyr for eksempel fleksible arbeidsplaner, muligheten til å jobbe utendørs, få gratis adgang til statlige parker og fornøyelsessentre, tilbyr gratis mat og drikke, gratis filmpass og mer.

Men dette berører bare overflaten av de mange fordelene som selskapene tilbyr til sommeren.

Bedrifter kan tilby mange av de samme pengerbesparende fordelene til deltids- og sommerarbeidere som de gjør for heltidsansatte. Organisasjoner har lært at det er langt bedre å tilby kostnadseffektive fordeler til nye hyringer for å beholde dem på lang sikt, i stedet for å takle høye omsetninger. Sommermedarbeidere kan være en verdifull kilde til talent for ethvert selskap.

For eksempel viste en 2016-undersøkelse av Fortune 1000-selskaper som ble utført av CEB (nå eid av Gartner) at 42 prosent av selskapene nå tillater at ansatte går tidlig på fredager som en fordel. I 2015 tillatt bare rundt 21 prosent dette. Sommer fredager tillater ansatte å oppleve mer balanse mellom arbeid og liv og nyt det vakre været, pluss det gir dem noe å se frem til.

En BenefitsPro undersøkelse fant at flere selskaper oppmuntrer flextime og ønsker at ansatte skal dra nytte av opptjent lønnsomhet om sommeren. Bedrifter som ønsker å beholde flere arbeidstakere, gir også sommermedarbeidere muligheten til å tjene betalte fridager ved å jobbe i et bestemt antall timer eller dekke for andre ansatte.

College kreditter og faglige kreditt-enheter er alltid gode incentiver for de som fortsatt utvikler sine karrierer. En ekstra bonus kommer når jobben faktisk betaler også. Hvert år tar tusenvis av studenter internships som betaler enten stipend, bonus eller timelønn i tillegg til utstedelse av studiepoeng for læring.

Ifølge HRBenefitsalert.com er det en rekke gratis og lave ansattes fordeler som arbeidsgivere tilbyr til sommerenleie. Disse kan variere fra pendlerfordeler (refusjon for transport eller gratis busspass), onsite barnehage for arbeidende foreldre, gratis velværefordeler og treningsstøtte, bedriftsrabattprogrammer for regionale tjenester, familiearrangementer og mer.

Få de beste sommerjobbtilbudene med fordeler

Den beste tiden å begynne å søke etter en sommerjobb med fordeler, er så snart som mulig. Opprett et CV som er designet for sommerjobsøk, og utnytte dine ferdigheter. Dette er et CV som fremhever dine beste kvaliteter, karriere mål og dine prestasjoner. Hvis du har hatt noen sommerjobber tidligere, angi dette i ditt CV.

Få tilgang til sommerjobbmuligheter gjennom online jobber og jobbsøkende tjenester. Mange tilbyr muligheten til å forhåndsskjermes på nytt for innhold for å øke sjansene for å bli vurdert av et rekrutteringsfirma. Nøkkelord som "sommerarbeid" og "sommerarbeid" kan hjelpe til med dette søket. Koble med fellesskapstjenester om nye muligheter med områdeselskaper. Bruk dine sosiale nettverk for å bygge forbindelser med rekrutterere.

Forhandle for de beste sommeren ansattes fordeler

Når du vurderer jobbpostene for sommerjobber, vil du sannsynligvis ikke se mange fordeler som er lagt inn i s. Dette betyr imidlertid ikke at jobbene er uten fordeler. Det betyr at du vil bli presentert med denne informasjonen i intervjufasen, hvis du husker å spørre. Dette skyldes hovedsakelig at arbeidsgivere antar at kun heltid fastansatte vil spørre om fordeler. Det er noen måter du kan lære om og deretter effektivt forhandle med arbeidsgivere om fordeler.

Se gjennom Karriereportal for nyhetsinformasjon

Ved søknad om sommerarbeid er det alltid en god praksis å gjennomgå selskapets nettside, spesielt karriereportalen. Ikke bare vil du se informasjon om nåværende stillinger, du vil se informasjon om bedriftskulturen og eventuelle fordeler som tilbys til ansatte. Hvis du ikke ser denne informasjonen, kan du ta en e-post til firmaet eller hente telefonen og spørre om fordelene til sommerenes ansettelser. Et godt kontaktpunkt i menneskelige ressurser eller fordeler administrativt kontor burde være i stand til å kaste lys på noen sommer ansattes ytelser eller fordeler tilbys.

Få innsideinformasjon fra nåværende ansatte

Jobbsøkere har også mulighet til å lære mer om selskaper som tilbyr sommervinster ved å bruke sitt sosiale nettverk for å snakke med nåværende ansatte. LinkedIn kan ofte være en god kilde til denne informasjonen, som er selskapets gjennomgangsside Glassdoor. Lær hvilke fordeler som mest tilbys til ansatte, og bruk denne informasjonen til å forhandle om de beste fordelene i sommer. Forstå at noen fordeler kanskje ikke gjelder for deltidsansatte, praktikanter eller de som er på midlertidige kontrakter. Det kan være forskjellige fordeler som tilbys for de som arbeider under disse ordningene.

Finn støtte fra et Temp Staffing Agency

Ofte går selskapene til bemanningsbyråer for å finne talent i sommermånedene. For å dra nytte av dette, bli registrert hos temp byråer og indikere til de ansatte ledelsen at du er ute etter en jobb med maksimal fordel potensial. Lag et mål rundt behovet for fordeler. For eksempel, kanskje du prøver å finne en måte å betale ned gjeld. Derfor vil fordeler som hjelper deg med å sette bort ekstra penger i en bedriftssparingsplan, være ideell. Eller du kan finne et selskap som gir deg muligheten til å redusere kostnadene for reiser med en selskapsrabattplan, hvis du ønsker å ta en ferie senere på året.

Rekrutteringsteam er vant til å forhandle om beste lønn og fordeler for kandidater, så det er lettere å komme fra dem til klienten.

Be om fordelene du vil ha

Når du har registrert deg for jobber, eller har sendt inn søknaden din til sysselsetting - bør du begynne å bli invitert til intervjuer. Eksperter i rekruttering sier det er en god ide å få en liste over spørsmål som skal stilles under intervjuet. Sørg for at du har minst ett intervju spørsmål om ansattes ytelser. Spør hva slags fordeler er tilgjengelig for sommeransatte, og hvis du kan dra nytte av noen av fordelene som vanlige heltidsansatte nyter. Du kan omdirigere samtalen rundt et av dine personlige mål, som angitt ovenfor, for å gjøre spørsmålene mer logiske.

Det er viktig å merke seg at de ansatte ytelsene tilbys av bedrifter for å gjøre arbeidserfaringene til ansatte mer produktive og sunne. Eventuelle fordeler som tilbys, er ikke obligatoriske, med unntak av de som omfattes av nåværende helseforsikring og pensjonsavtaleplanlover. Aldri anta at du vil få samme fordeler som en vanlig eller heltidsansatt. Det kan også være en kort ventetid for å bli berettiget til ytelser, som er vanlig praksis med de fleste selskaper. Dra nytte av fordelene som tilbys til deg, siden dette er en ekstra bonus for å være ansatt i sommer.

Sørg for å holde oversikt over utgiftene dine og slå inn eventuelle kvitteringer eller medisinske påstander før sommeren er fullført for å unngå å miste disse fordelene.