Hvordan lage en Temp-to-Hire-jobb på heltid og permanent

I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked vil mange arbeidsgivere ta seg tid til å finne den ideelle medarbeider for hver jobb. En måte de gjør dette på, er å tilby temp-to-hire stillinger, også kjent som kontrakt-til-ansettelsesstillinger. En temp-to-hire-stilling er en der en ansatt er ansatt i en midlertidig periode (ofte omtrent 3 - 6 måneder). Ved utgangen av denne perioden er arbeidstaker kvalifisert for fulltidsstilling. Arbeidsgiveren kan imidlertid velge å avvise arbeidstakeren i stedet for å gi henne en heltidsjobb.

En temp-to-hire jobb tjener som et utvidet jobbintervju; arbeidsgiveren kan observere den ansatte og avgjøre om hun er godt egnet for selskapet, og medarbeideren kan også vurdere om hun ønsker å jobbe hos selskapet permanent.

Noen mennesker viker seg bort fra jobber til midlertidig ansettelse fordi de er risikable. Det er ingen garanti for at du vil få en fast jobb. Imidlertid blir temp-to-hire-jobber blitt mer populær i en rekke bransjer og er ofte verdt å vurdere.

Tips for å gjøre din Temp Jobb Permanent

Det er en rekke ting du kan gjøre for å sikre at din midlertidige jobb blir en permanent. Her er noen tips om hvordan du kan sikre at arbeidstiden din slutter å leies.

Utfør som det er en permanent jobb

Tankesett er alt i en midlertidig jobb. Hvis du utfører som du vet, vil du bare være der for en kort stund, du vil bare være der for en kort stund. Fra første dag vil du behandle jobben som den er permanent; det betyr alltid å sette din beste fot fremover. Sørg for å komme til arbeid på tid (om ikke litt tidlig), og hold deg så sent som du trenger for å fullføre oppgavene dine med forsiktighet. Å gå utover med hver oppgave vil demonstrere din engasjement og entusiasme for jobben.

Følg Dress Code

Du vil at arbeidsgiveren skal vite at du tar denne jobben seriøst, og kjole er en måte å kommunisere engasjementet på. Skriv ut kleskoden for ansatte på ditt nivå (enten ved å observere medarbeider eller kontakte HR-representanten din), og vær sikker på at du aldri skal kle deg mer uformell enn den standarden. Men du vil ikke kle deg mye mer enn kleskodekoden krever, heller ikke; du vil demonstrere at du kan passe inn sømløst med bedriftskulturen.

Bli kjent med selskapet

Noen arbeidsgivere klager over at arbeidstakere som ikke har tid til å jobbe, ikke tar seg tid til å lære noe om selskapet. Lær så mye du kan om selskapet for å demonstrere investeringen i jobben. Kjenn din virksomhets historie, opptjeningsrapporter, nøkkelklienter og dens kultur og oppdrag. Å demonstrere en bekymring for fremtiden for selskapet vil la arbeidsgiveren vite at du er i den for lang tid.

Lær så mye som mulig

Demonstrer for din arbeidsgiver at du er ivrig etter å lære, og kan lære raskt. Selv om det er en oppgave eller ferdighet som kun er perifert knyttet til stillingen din, bør du ta deg tid til å lære det. Dette vil vise at du er interessert i alle aspekter av selskapet. Selvfølgelig bør du aldri være redd for å stille spørsmål. Det er viktigere at du stiller et spørsmål og lærer noe riktig enn å være stille og få noe galt.

Bygg relasjoner

Bli kjent med kollegerne dine umiddelbart; Snakk med dem under pauser eller lunsj for å utvikle relasjoner. Sørg for at dine medarbeidere ser din sterke arbeidsetikk; når du kan, tilby å hjelpe medarbeidere med prosjekter. Hvis du er venn med dine kolleger og formidler dine ferdigheter, er det mer sannsynlig at de vil kjempe for at du skal forbli permanent i bedriften. Selv om du ikke er ansatt permanent, vil du ha utvidet ditt profesjonelle nettverk, og kan potensielt bruke dine kolleger til henvisninger.

Ta initiativ

Vær på utkikk etter måter å gå utover. Hvis du er ferdig med en oppgave i forkant, spør om det er noe annet du kan gjøre (eller, enda bedre, kom opp med en oppgave som du vet ville være nyttig, og tilbud om å gjøre det).Før du reiser for dagen, spør sjefen din om hun har alt hun trenger for dagen. Disse små tingene vil vise din verdi som en ansatt.

Vær tålmodig

Det vil være vanskelig å vente for å finne ut om du vil bli tilbudt permanent stilling eller ikke. Men du vil ikke spørre sjefen din om du vil bli ansatt med en gang. Vær tålmodig; formidle din interesse i jobben og bedriften gjennom arbeidsmoral. Mot slutten av den midlertidige perioden (mest sannsynlig vil det bli et formelt sluttintervju hvor du og sjefen din diskuterer din fremtid i selskapet) formidle din interesse i stillingen og minne sjefen din om hvordan du har vært en ressurs til selskapet.