11 ting din leder ønsker deg allerede visste

Når du går inn i arbeidsstyrken, finner du at det er mange ting du må lære - og de fleste av dem er dessverre ikke eksplisitt undervist. Så de fleste av dere må vinge det og snuble rundt for en stund, og gjøre noen feil.

Mens bedrifter enkelt kunne løse noen av disse problemene med gode onboard-programmer, har de fleste ikke - fordi de har glemt hva det er å legge inn i arbeidsstyrken som en ny medarbeider. Her er elleve ting dine HR-ansatte og lederen ønsker at du allerede visste.

1. Viser opp på tid er en del av jobben

Folk tror noen ganger at en profesjonell fritatt jobb betyr at du kan kontrollere din egen tidsplan helt. Mens det er selskaper som tillater et stort fleksibilitet rundt tidsplaner, forventer de fleste bedrifter at du kommer inn på kontoret innen en bestemt tid. Vis opp på tid, klar til å jobbe.

2. Du trenger hele forsikringen

Helseforsikring? Med mindre du har det fra en annen kilde, som en ektefelle, vil du sannsynligvis ikke finne en bedre avtale enn arbeidsgiverens. Kortsiktig funksjonshemming forsikring? Du vil ha det hvis noe skulle skje - fra bilulykker til nye babyer. Og langsiktig funksjonshemming?

Ingenting er verre for en HR-person enn å måtte si opp en ansatt etter en funksjonshemmelig ulykke når personen ikke har noen langsiktig funksjonshemming. Invaliditetsforsikringene er kostnadseffektive og er bokstavelig talt livreddende hvis du trenger dem.

3. Din leder er ikke din venn

Noen ledere kan behandle deg som deres venn, men de er ikke. De har leie / brannmyndighet over deg, og de må fortelle deg hva du skal gjøre og rette deg når de har feil. Når du begynner å dele for mye personlig informasjon med sjefen, kan det skade din faglige relasjon. Hvis din oppførsel utenfor arbeidet ikke er noe du vil ha på CV, ikke snakk om det på jobben eller vennen din sjef på sosiale medier.

4. Ta Dress Code Forslag fra din chef Seriøst

«Sjefen min sier at garderoben min trenger oppgradering, men jeg liker stilen min.» Denne utsagnet kan føre til at karrieren din ikke utvikler hvordan du tror det burde. Du kan være kledd i henhold til selskapets kleskode, men hvis sjefen din drar deg til side og sier at du må endre noen ting, bør du endre disse tingene hvis du vil lykkes.

Bosses sier ofte ting som dette til folk de ser som har høyt potensial, men mangler det profesjonelle polsk. (Nå, selvfølgelig, hvis sjefen din sier, "du burde virkelig ha på kortere skjørt," så gå rett til HR for å rapportere seksuell trakassering.)

5. Dårlig oppførsel er alvorlig frostet på

Hvis du har utviklet din ide om arbeidsverdenen ved å se på fjernsyn, tror du det er greit å ha affære med alle du kommer i kontakt med, lage rå vitser og spille praktiske vitser på alle. Men det er ikke sant. Hold ditt datingliv og arbeidslivet ditt skilt.

Lagre dine skitne vitser for vennene dine utenom arbeidet. Og praktiske vitser? En liten humor er gøy, men gjør ikke noe som potensielt kan skade eller skremme en kollega. Enhver av disse handlingene kan lande deg i varmt vann.

6. Alle har Grunt Work-men spesielt Entry Level People

Alle har drømmer om å bytte verden, men noen må gjøre den kjedelige oppfølgingen med klienter, sette sammen informasjonspakker for det kommende messen, og rydde kontorkjøkkenet. Den personen kan være deg.

Hvis du er ny på arbeidsstyrken, er det sannsynligvis de mest ubehagelige oppgavene vil falle på skuldrene dine. Dette er ikke diskriminering, og det er ikke urettferdig. Det er en del av arbeidet. Demonstrere din evne til å gjøre de kjedelige oppgavene, og sjefen din vil belønne deg med høyere nivåarbeid.

7. Sett telefonen ned

Du kan få nervøsitet når iPhone din er mer enn 3 inches fra hånden, men du må lære å håndtere det. Ja, du kan svare på jobbs e-post, men mest sannsynlig er du ikke. Når du er i et møte, må du fokusere oppmerksomheten på møtet, ikke på hvilken melding som kommer inn.

Games? Sosiale medier nettsteder? Tekster fra venner? Mens alle trenger en pause nå og da, må du sørge for at pauser er minimal og ikke-forstyrrende. Du kan kanskje tenke klart mens du spiller Candy Crush under et møte, men du vil se uhøflig ut. Sett telefonen bort.

8. HR ønsker deg å lykkes

Noen ganger kan arbeid føles som et "us vs them" scenario der "dem" er ledelse og HR. Du kan føle at folk er ute etter å ødelegge deg. Mens det alltid er noen dårlige ledere og litt dårlig HR, er det i de aller fleste tilfeller det de ønsker mest, for deg å lykkes. Hvis du er veldig vellykket, vil selskapet gjøre det bedre, og alle medarbeider derved lønner seg.

Men på personlig nivå, hvis du lykkes i jobben, trenger ikke sjefen din og HR å bruke tidssamarbeid og korrigering. De trenger ikke å ta deg tid til å sette deg på en ytelsesforbedringsplan (PIP) eller brenne deg. Og det betyr at de heller ikke trenger å erstatte deg. Rekruttering og ombordstigning tar mye tid og koster selskapet mye penger. De vil at du skal være lykkelig og vellykket i jobben din!

9. HR vil holde de fleste ting konfidensielt - men ikke alle

Hvis du vil snakke om hvordan moren din har kreft, og du er under mye stress, vil HR ikke legge det i selskapets nyhetsbrev. De vil henvise deg til ansattes hjelpeprogram og oppfordre deg til å vurdere FMLA hvis du trenger å ta deg tid til å ta vare på henne. Men hvis du ikke vil at sjefen din skal vite, vil HR ikke fortelle henne.

Hvis du kommer og klager på at sjefen din er seksuelt trakasserende, kan HR ikke holde det helt konfidensielt. Hvorfor? Fordi HR må undersøke. Selv om du sier, "Bill knuste rumpa, og jeg ville bare at du skulle vite, men jeg vil ikke ha noe gjort med det," må HR fortsatt undersøke. Hvis HR ikke er, er selskapet ansvarlig for Bills handlinger.

HR kan undersøke noen trakasseringskrav fortroligt, og noen kan ikke. Hvis Bill knuste deg, kan HR ikke si, "Bill, vi undersøker om du på noen tid og på noen måte klemte noen." Hvis Bill, derimot, så på porno i kuben, kan HR bare ringe opp IT, og de vil se på postene sine, og de vil ta vare på det - raskt. Ditt navn vil ikke komme opp.

10. HR er ikke grunnen til at du fikk en elendig løft

HR kunne ha koordinert prosessene. Din leder ble informert om hvordan du nærmet seg prosessen, og HR skrev selv retningslinjene rundt hvordan pengene skulle tildeles, men det faktiske beløpet du mottok? Det kommer ikke fra menneskelige ressurser. For det første er mengden penger som er tilgjengelig for reiser, bestemt av virksomheten - vanligvis spiller økonomien den største rollen i dette.

For det andre har organisasjonen din å dele de tilgjengelige pengene blant alle ansatte, noe som betyr at ingen får en stor økning. For det tredje bestemmer lederen din et beløp som passer for deg basert på budsjettet, ytelsen din, din nåværende lønnsklasse, og hvor nær du er midt på lønnsområdet. Så, hvis du ikke liker din høyning, klage til sjefen din.

11. HR hater papirarbeid, også

HR presser stadig papirarbeid på deg, men hater det like mye som du gjør. Noen av det kreves av regjeringen. (Mange bedrifter må sende rapporter om rase til regjeringen, for eksempel.) Sexuelt trakasseringsseminaret du måtte ta og ta en quiz som en del av økten? HR gjør det fordi det beskytter selskapet mot søksmål.

Hvert år hyrer HR deg for ditt åpne innmeldingspapir. Hvorfor? Fordi hvis HR ikke gjør det, kommer du til å gråte til HR i januar om hvordan du ikke har riktig helseforsikring fordi du ignorert papirarbeidet du mottok i oktober. Hvis du gjør alt så snart HR ber om det, vil HR stoppe å bugge deg - og elske deg for alltid.

Forhåpentligvis vil din arbeidsdag løpe jevnt når du forstår hvor din HR-leder og leder kommer fra. De er her for deg. De vil at du skal lykkes, men de vil også at du bare skal følge reglene. Alle er bedre.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er frilansskribent som brukte 10 år i menneskelige ressurser, hvor hun ansatt, sparket, klarte nummerene, og dobbeltsjekket med advokatene.