Hva er definisjonen av et jobbtilbud?

Et tilbud er en invitasjon til en potensiell medarbeider, enten hun har søkt om en jobb eller ikke, for å bli en ansatt i organisasjonen. Jobtilbudet inneholder detaljene i ditt tilbud om tilbud.

Det skisserer generelt de vilkår og betingelser som stillingen tilbys til den potensielle medarbeider. Dette inkluderer lønn, ytelser, jobbansvar og rapporteringsansvarligens navn og tittel. Jobtilbudet kan også dekke forventede arbeidstimer, ønsket startdato, og gi ytterligere opplysninger som er viktige for den potensielle medarbeider å vite.

Et verbal jobbtilbud innebærer vanligvis å fortelle kandidaten at tilbudet inneholder alle de vanlige ansattes fordelene som sannsynligvis ble vurdert med utsiktene under arbeidsintervjuer på stedet.

Når du gjør et tilbud, bekrefter at prospektet vil gi et utmerket tillegg til laget. Det er fortsettelsen av arbeidet med å få en potensiell nyansatt til å føle seg verdsatt og ønsket fra begynnelsen av sin ansettelse.

Innhold i et jobbtilbud

Mens et verbalt jobbtilbud kan adressere detaljene til jobben i brede slag, bør et tilbud om tilbud også gis for å adressere de finere punktene. Dette inkluderer lønn, bonuspotensial, standardansatte ytelser, jobbtittel på stillingen du tilbyr, navn på veileder for stillingen og andre ansettelsesvilkår.

Den potensielle medarbeider må gjennomgå vilkårene som er angitt i tilbudet og godta eller avvise. De bør signere jobben tilbudet for å gjøre ansettelsen og vilkårene offisielle.

Kontrakter og forhandlinger

Jobtilbudet kan være omsettelig, avhengig av posisjonen. Tidlig karriere til mid-level jobber er vanligvis ikke veldig fleksible fordi du sannsynligvis har etablert lønnsområder og standardfordeler. Det er imidlertid godt å ha minst fleksibilitet når det gjelder lønnsomhet og andre fordeler for å tiltrekke seg en potensiell medarbeider du virkelig vil ha. Faktorer som mangel på kandidatens ferdigheter, vanskeligheten med å rekruttere ansatte for den aktuelle stillingen, og virkningen av den ufylte posisjonen på organisasjonen, vil også kunne spille en rolle i din vilje til å forhandle.

Den potensielle medarbeider kan gjøre et mottilbud, eller de kan fortelle deg at de trenger et par dager til å tenke på tilbudet ditt. Men prospektet ditt ønsker å håndtere diskusjonen, sett en tidsbegrensning for et svar - tre dager skal være tilstrekkelig. Hvis hun ikke godtar tilbudet ditt, vil du ønske å starte din ansattes søk mens kandidatbassenget ditt er nytt.

Når kandidaten reagerer, må du avgjøre om du ønsker å fortsette forhandlingen av hans mottilbud. Hvis du er for langt fra hverandre, kan fortsatt forhandlinger ikke være verdt tiden din. Hvis du er nær, er det imidlertid verdt å komme til en avtale for å unngå å miste potensiell medarbeider.