Hva å gjøre når et jobbtilbud er satt på vent

Det er ikke uvanlig for arbeidsgivere å gjennomføre søk etter kandidater og gjennomføre intervjuer, bare for å stoppe prosessen før du gjør et tilbud.

Kandidatene kan eller ikke blir informert om hvorfor tilbudet er satt på vent, men årsaker spenner fra uventede budsjettproblemer og uventet restrukturering til en bytte av hjerte av en etablerende om å forlate firmaet.

Hva å gjøre når et jobbtilbud er satt på vent

Hva skal du gjøre hvis du får jobbtilbud, men blir fortalt at det er på vent? Først spør arbeidsgiver om det er en tidsramme for å fastslå statusen til jobben for å få en ide om når en beslutning kan fattes. Under diskusjonen, la selskapets representant vite at du er veldig interessert i jobben og ønsker å motta videre behandling.

Mot slutten av tidsperioden oppgitt av arbeidsgiveren, ta kontakt med din kontaktperson på firmaet. Hvis ingen timing er delt, vent ca. tre uker for å følge opp.

Hvordan følge opp

Din oppfølgingskommunikasjon skal vanligvis være en e-post med mindre arbeidsgiver har foreslått en telefonsamtale slik at du unngår å plage kontakten.

Din overture kan være innrammet som "sjekker inn" på statusen for søket og bør inkludere en bekreftende uttalelse angående din fortsatte interesse. Du kan vurdere å gi litt ny informasjon av potensiell interesse, for eksempel en ekstra sertifisering, pris eller prestasjon.

Det er vanlig for jobbsøkere som har fått noen positive indikasjoner på at de er en foretrukket kandidat for å stoppe jobbsøkingsaktiviteten. Det er ikke en god ide. Du bør fortsette ditt aktive søk etter andre jobber til du har et endelig jobbtilbud. På den måten vil du ikke miste momentum med søket ditt, siden jobben ved hånden aldri kan realisere.

Eksempel på e-post etterfølger på et jobbtilbud som er på vent

Emne: Oppfølging - Administrativ assistent jobb

Kjære Mr Jones, Jeg følger bare opp på den administrative stillingen vi diskuterte i forrige måned. Har du hatt noe ord om hvorvidt selskapet vil bevege seg fremover med å ansette?

Jeg vet at denne tiden av året er opptatt, så jeg håper du vil tilgi min cluttering innboksen din videre. Jeg er spent på rollen og ønsket å sørge for at jeg ikke la for mye tid gå forbi før jeg kom ut for å gjenta min interesse.

Jeg er spesielt begeistret over muligheten til å bruke min forskning og organisatoriske ferdigheter, så vel som mine fem års bransjespesifikk erfaring som administrativ assistent, for å hjelpe bedriften med å nå sitt viktige oppdrag. Jeg ønsket også å nevne at jeg har betydelig erfaring med bilde- og videoredigeringsprogramvare, i tilfelle det ville være nyttig i rollen som selskapet vokser.

Jeg vil takke deg igjen for din vurdering og for å ta deg tid til å møte meg. Jeg håper du nyter sesongen.

Beste, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Hva å gjøre hvis arbeidsgiveren spiser deg

Noen ganger, etter at jobbtilbudet er satt på vent, vil arbeidsgiveren trekke tilbudet helt. Igjen, dette reflekterer ikke nødvendigvis på deg. Arbeidsgivere trekker jobber av ulike grunner, inkludert et redusert budsjett eller en endring i retning.

Men hva gjør du hvis arbeidsgiveren ikke kommer tilbake til deg … eller svarer på e-posten din i det hele tatt?

Tenk to ganger før du følger opp på en annen måte

Hvis du har fulgt opp en gang via e-post og ikke hørt noe som svar, kan du prøve å følge opp via telefon en uke eller så etter å ha sendt e-posten din. Men du bør forstå at dette er risikabelt.

Selv om det alltid er mulig at e-postadressen din er sløv i en spammappe, kan det være aggressiv å hente ut via telefon (en gang en gang) til noen ansatt ledere i telefonfobisk alder. Med mindre de spesielt har sagt at telefonkontakt er ok, er det best å unngå det.

Uansett hva du bestemmer, er det viktig å ikke overdrive forsøket på å følge opp. Hvis du velger å ringe arbeidsgiveren, gjør det en gang. Legg igjen en kort melding med ditt navn og telefonnummer og årsaken til samtalen din. Hold tonen behagelig og innholdet i meldingen kort og høflig.

Ikke Stall Hiring Manager

Når du har fulgt opp, to ganger på det meste, la den gå. Fortsatt å nå ut til ansattssjef vil ikke se profesjonelt ut.

Irriterende HR er aldri en god plan når du intervjuer for jobber. Mens du kan bli gjort med intervjuprosessen på dette firmaet, vil du ikke risikere å overdrive det og ødelegge ditt omdømme i bransjen. De fleste bedriftsverdener er svært små; ikke bli kandidaten som alle snakker om, og ikke på en god måte.

Overvei deg selv bedre

Til slutt, hvis et selskap utvider et tilbud, setter det på vent, og deretter spøkelser, er du bedre enn du ville være hvis du hadde fått jobben. Tenk deg hvordan det ville være å jobbe for en organisasjon som behandler sine ansatte slik! Selv om det er stressende å gå tilbake til et jobbsøk når du trodde du hadde et tilbud lined up, er det enklere enn å starte søket ditt bare noen få uker inn i en jobb.