Hva å gjøre når et jobbtilbud er trukket tilbake eller satt på vent

Hva skjer når et selskap bestemmer seg for at de ikke trenger deg - etter at de allerede har tilbudt deg en jobb? Hvilke rettigheter har de som har tilbudt jobben blitt tilbakekalt, hva er det som skjer, og hva skjer med en signeringsbonus eller et forskudd når et tilbud er opphevet? Hva med om du har et tilbud, men arbeidsgiveren legger det på vent?

Det kan skje. Et selskap kan innse etter at de har gjort et tilbud om at de ikke har budsjettet for en ny leie, eller at tilbudet kan legges på vent. Du tror kanskje du er satt til din neste jobb. Du kunne allerede ha sendt inn din varsel til din nåværende arbeidsgiver. Hva burde du gjøre?

Alternativer for hva som skal gjøres dersom et tilbud tilbys

Dessverre har du ikke mange juridiske rettigheter. Derfor er det viktig å nøye vurdere jobbtilbudet og selskapet før du godtar tilbudet, for å sikre at tilbudet kommer til å holde opp. Hvis tilbudet er betinget, må du være sikker på at du kan oppfylle alle krav til at det blir permanent. Det siste du vil gjøre er å avslutte jobben din og kanskje flytte, bare for å finne ut at du ikke har den nye jobben du regnet med. Mimi Moore, partner i Chicago-kontoret til Bryan Cave LLP, deler sin ekspertise om de trinnene du skal ta når du har blitt tilbudt en ny jobb, og tilbudet er opphevet.

Først av alt er det viktig å være klar over at du ikke har mange rettigheter fra et juridisk perspektiv. Det er fordi de fleste stater er arbeidsløs etter ønske, noe som betyr at selskapet ikke må ha grunn til å si opp arbeidet ditt. Den samme logikken gjelder for potensielle ansatte.

Det er skritt du kan ta for å beskytte deg selv i tilfelle jobben tilbakekalles:

• Spør hva sjansene er for at tilbudet tilbakekalles og spør hva selskapet har gjort når det er skjedd. Selskapets fortidsporagraf er en god indikator på hva som kan skje, og selskapet kan ha en plan på plass.
• Spør om tilbudet om tilbudet kan gjenspeile hva selskapet vil gjøre hvis tilbudet tilbakekalles.
• Hvis det er en signeringsbonus eller et forskudd, spør hva som skjer med det. Spør om ditt tilbud om ansettelse kan gjøre det klart at du kan beholde det dersom tilbudet ditt blir tilbakekalt.
• La arbeidsgiveren vite at du vil vite så snart som mulig om tilbudet ditt er i fare.

Viktigst, sier Mimi Moore, er "For å være sikker på at du er komfortabel med tilbudet og selskapet du er enig i å jobbe for."

Hva å gjøre hvis du mister en jobb før du begynner

• Vær forberedt. Forskning beredskapsplaner for hva du kan gjøre hvis tilbudet trekkes tilbake. Du kan kanskje forhandle andre alternativer med selskapet. Du kan kanskje begynne på deltid, jobbe i et annet område, eller starte senere. Det kan ikke skade for å se hvilke alternativer som kan være tilgjengelige. Jo mer fleksibel du er, desto bedre er sjansene dine for å kunne klare det.
• Kan du få din gamle jobb tilbake? Hvis du hadde et godt forhold til arbeidsgiveren din, kan det være en sjanse til å fortsette eller bli rehired hvis du allerede har forlatt. Noen arbeidsgivere vil være begeistret for å ha muligheten til å beholde en verdsatt ansatt.Selv om du ikke er sikker på om du har sjanse, er det ikke vondt å spørre. Her er tips for å spørre om jobben din og forhåpentligvis bli rehired.

Hva å gjøre når et jobbtilbud er satt på vent

Hva skjer hvis du får et tilbud, men arbeidsgiveren sier at det er på vent? Kandidatene kan eller ikke blir informert om hvorfor tilbudet er satt på vent, men årsaker spenner fra uventede budsjettproblemer og uventet restrukturering til en bytte av hjerte av en etablerende om å forlate firmaet.

Hva skal du gjøre hvis du får jobbtilbud, men blir fortalt at det er på vent? Først spør arbeidsgiver om det er en tidsramme for å fastslå statusen til jobben for å få en ide om når en beslutning kan fattes. Under diskusjonen, la selskapets representant vite at du er veldig interessert i jobben og ønsker å motta videre behandling.

Mot slutten av tidsperioden oppgitt av arbeidsgiveren, ta kontakt med din bedrift. Hvis ingen timing er delt, vent ca tre uker for å følge opp.

Hvordan følge opp

Din oppfølgingskommunikasjon skal vanligvis være en e-post med mindre arbeidsgiveren har foreslått en telefonsamtale, slik at du unngår å plage kontakten.

Din overture kan være innrammet som "sjekker inn" på statusen for søket og bør inkludere en bekreftende uttalelse angående din fortsatte interesse. Du kan vurdere å gi litt ny informasjon av potensiell interesse, for eksempel en ekstra sertifisering, pris eller prestasjon.

Det er vanlig for jobbsøkere som har fått noen positive indikasjoner på at de er en foretrukket kandidat for å stoppe jobbsøkingsaktiviteten. Det er ikke en god ide. Du bør fortsette ditt aktive søk etter andre jobber til du har et endelig jobbtilbud. På den måten vil du ikke miste momentum med søket ditt, siden jobben ved hånden aldri kan realisere.