Kommer tilbake til arbeid - Tips for å gå tilbake til arbeidsplassen

Ifølge en analyse av sensusdata fra Pew Research, jobbet 11 millioner foreldre, 18 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken, ikke utenom hjemmet i 2016, det siste året som denne informasjonen er tilgjengelig for. (Livingston, Gretchen. Hos hjemmet Moms og Dads-konto for om en-i-fem amerikanske foreldre. Pew Research: FactTank, 24. september 2018). På et tidspunkt, mange mennesker som tar tid borte fra jobb for å være opphold-hjemme foreldre tilbake til arbeidsstyrken. Å gå tilbake til arbeid betyr å håndtere saker som å ordne barnepass og balansere arbeid og familie.

Dette er de tingene som alle arbeidende foreldre må håndtere. Foreldre som vender tilbake til arbeidsstyrken etter et lengre fravær, har også bekymringer som er unike for deres situasjon.

Når alle praktiske forhold til å gå tilbake til arbeid har blitt adressert, vil det være på tide å gjøre betydelige karrierelaterte beslutninger. For eksempel må du bestemme om du skal gå tilbake til å gjøre det du var før barna var født eller prøve noe nytt. Og hvis du vil gjøre noe nytt, må du finne ut hva det vil være.

Er en karriereendring i rekkefølge?

Det er flere grunner til å gjøre en karriereendring. Hvis din karriere involvert jobber for lengre lange timer eller hyppig reise, kan du for eksempel forvente at det vil være for vanskelig å balansere det med å ha en familie.

Ditt ønske om å endre karriere kan ha ingenting å gjøre med din rolle som foreldre. Dine interesser kan ha endret seg under stillingen du tok fra arbeidsstyrken, eller kanskje du ikke var i riktig karriere til å begynne med. Dette tidspunktet gir muligheten til å finne noe mer egnet. Endringer i karrierefeltet eller bransjen de siste årene, for eksempel en svak jobbutsikt, kan også nødvendiggjøre å finne et annet yrke.

Det vil ta tid å finne ut hva som skal gjøres neste gang. Hvis mulig, utvide din tid til å fokusere på å velge en karriere. Hvis det er presserende å begynne å tjene penger så snart som mulig, bør du vurdere å søke etter midlertidig ansettelse til du kan ta en avgjørelse og få nødvendig trening for ditt nye yrke. Temping kan også lette overgangen din tilbake til jobb.

Hvordan gjør du opp for tiden bort fra ditt felt?

Selv om det fortsatt er jobbmuligheter i ditt gamle felt, blir det ikke lett å komme tilbake til det. Mange ting kunne ha endret seg under ditt fravær, selv om det bare varte en kort stund. Les opp på karrierefeltet og bransjen og snakk med folk som jobber for tiden. Hvis du lar ditt profesjonelle nettverk gå bort, er det nå en god tid å gjenopplive den. Finn ut hva du må gjøre for å bli klar til å bli en konkurransekandidat.

Vurder å gjøre et returskip. Returnships er internships rettet mot personer som deg - erfarne fagfolk som har vært ute av arbeidsstyrken for et lengre fravær, og planlegger nå å returnere. De kan være i dagens karrierefelt eller en ny. Et returskip kan hjelpe deg med å oppdatere dine ferdigheter og gi nettverksmuligheter og kan til og med føre til en permanent stilling etter ferdigstillelse.

Forklare gapet i sysselsettingshistorien din

Et returskip kan også bidra til å bygge bro over gapet i din arbeidshistorie. Hvis du bruker et kronologisk CV, vil det ellers ende etter din siste jobb, som kanskje har vært for flere år siden. Mange arbeidsgivere ser ikke positivt på hull i arbeid, og det vil være pålagt deg å forklare hvorfor ditt CV viser en.

Ikke unnskyld deg for tiden du brukte bort fra jobben. I stedet markere dine ferdigheter, spesielt alle som er oppnådd i ditt fravær fra arbeidsstyrken. Ta med eventuelle frivillige opplevelser og organisasjoner der du har spilt en aktiv rolle, for eksempel foreldreforeningens forening på barnets skole. Mens arbeidsgivere kanskje ikke ser på ferdigheter fra frivillig arbeid så høyt som de gjør de som kommer fra sysselsetting, er det en måte å vise at du har brukt god tid.

Mange karriereutvikling spesialister foreslår å bruke en funksjonell CV snarere enn en kronologisk, en. Det legger vekt på ferdigheter i stedet for arbeidshistorie.

I din følgebrev, forklar at du er tilbake til arbeidsstyrken og markere dine nåværende ferdigheter. Gjør det samme på jobbintervjuer. Mange sjener bort fra å snakke om deres sysselsettingsgap, men siden det er umulig å gjemme det, vær rett og ærlig i stedet.